论企业思想政治建设的创新

梁永峰

摘要：本文从观念创新、机制创新、内容创新、方式创新、载体创新、能力创新等六方面探讨了新形势下的企业思想政治建设。

关键词：思想政治；建设创新；观念机制

中央思想明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”对于企业管理者来说，这就要求在企业经营管理中勇于开拓，不断创新思想政治建设，去真正地发现问题、分析问题、解决问题，促进企业的和谐发展与建设。现就新形势下如何创新企业思想政治建设谈谈看法。

1.我们的观念要创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由“唯书、唯上”向“唯实”转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把学习科学发展观同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力；要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中。要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设。

2.运行机制要创新

一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制， 主要包括：

2.1组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。

2.2思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的各层人员。

2.3完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性强的制度体系。

2.4考评管理机制。建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制、奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地管理的制度和体系。

2.5工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底， 横向到边”，真正落到实处。

3.内容要创新

要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线、方针、政策和法律法规正面教育的同时，要对重大理论和现实问题做出正面回答，研究和把握人的需求，多为员工群众办实事好事；大力发展企业文化，丰富企业思想政治工作的文化含量；要树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。要坚持“说服、示范、引导、激励”的工作方式，变“堵塞”为“疏导”，变“封闭”为“开放”，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种服务之中，动之以情、晓之以理、导之以行， 多在“立行”上下工夫，使思想政治工作的内容更加丰富多彩、讲求实效。

4.方式要创新

要充分利用信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供便利的条件，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局。三是思想政治工作以企业文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体。企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体， 在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企業行为准则办事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

5.载体要创新

传统思想政治工作的载体是“一张嘴、一支笔、一个本”，这些载体由于其自身的不足和缺陷，使其所承载的信息量是极其有限的，信息传播的覆盖面也是狭窄的，联接教育者和受教育者的方式是单向式的“我说你听，我打你通”。与这样的载体相适应的思想政治工作模式是以灌输为主导的权威主义教育模式，其社会基础是传统高度集中的计划经济体制，思想政治工作的目标是使受教育者服从社会所要求的各种规范，保持社会的稳定。

6.能力要创新

6.1提高职工对社会变革的心理承受能力。改革开放，建立现代企业制度，推动了企业市场化的进程。但同时，人们对当前社会变革产生了诸多不适应。这里有观念问题，也有实际问题，但最主要的还是他们心理承受能力的问题。思想政治工作创新，一个重要任务，就是提高职工心理承受能力，使职工在激烈的社会变革中，在企业深化改革中尽量保持心理上的平衡，保持一种健康的、积极的、向上的心态。

6.2提高职工适应新世纪的知识能力。21 世纪是知识经济世纪，竞争主要是知识的竞争。当前企业的思想政治工作创新，要引导职工努力提高自己的知识能力，并且根据参与市场竞争的要求，努力构筑提高干部职工知识技术能力的培训体系。

6.3提高职工振兴企业的创新能力。从目前国内外市场竞争形势来看，凡是有生命力、经济效益好的企业，都与企业领导和职工的创新能力有关。因此，培养职工的创新精神和创新能力非常重要。尤其是在外闯市场的过程中，要通过各种载体，通过编排电视片、举办演讲会等形式，加大对外宣传的力度和内部教育的力度，调动职工闯市场所必需的创新主动性并形成巨大合力，使企业在市场的占有率不断提高。

7结束语：

综上所述，新形势下企业思想政治工作的创新，关键是探索和实践思想政治工作的特点和规律，正确把握，把功夫下在制度的制定、健全、落实上，从而实现思想政治工作的全面创新。

参考文献：

[1]刘新河.企业思想政治工作创新探究[J].胜利油田党校学报，2008，（1）.

[2]于洁，常玉凤.企业思想政治工作创新浅说[J].宁夏师范学院学报（社会科学），2008，（2）.