双休日加班也违规？女销售员被蛮横解雇怒讨说法

侗芷

销售女工董春玲因为处理公司产品质量问题，整个双休日都忙着“灭火”。后来，她向老板汇报工作时，提出双休日加班发放加班费的申请，没想到申请不但没被批准，反遭老板一通训斥，并责令她写检讨。董春玲认为，自己的请求合情合理，不肯写检讨。老板竟以“违规出勤”为由将她辞退。面对不公平对待，董春玲决定拿起法律武器为自己讨个说法……

双休日忙“灭火”申请加班费，

遭老板训斥还要写检讨

2017年元旦前的一个傍晚，在山东济南一家肉食品加工企业工作的董春玲下班回来，面对老公所做的满桌佳肴却提不起胃口，一想到白天在公司发生的事，她心里就堵得难受。

董春玲在济南宏富肉食品公司做销售，该公司是一家牛、羊肉深加工企业，由于品牌初创，知名度不高，在同类产品中不占优势。在市场竞争加剧的环境中，董春玲主动出击，带着公司的产品走访省城多个餐饮企业。

规模稍大的餐饮店大都有专门的供应商，董春玲是个做事执着的人，为了打开销路，她曾数次拜访一家火锅店经理，但多次被拒绝。董春玲没有灰心，而是在火锅店经理办公室门前蹲守了一周。火锅店经理被她的执着所打动，同意试用她所在公司提供的产品。用这样的方式，董春玲和省城两家火锅连锁店洽谈成功几个订单。

2016年12月下旬，在董春玲的协调下，公司向两家火锅店发出第一批货。然而没过几天，让董春玲上火的事情接连发生了。一个周六，董春玲难得地陪老公和儿子一起到郊外游玩，玩兴正浓时，却接到一家火锅店经理的电话。火锅店经理生气地说，董春玲所在公司送来的羊肉卷与当初提供的样品质量不一致，肉卷厚薄程度不均，分量不足，有的还发出异味，引起了食客的不满。火锅店经理斥责董春玲把关不严，如果后续产品质量得不到保证，他们将不再试用她所在公司的任何产品，并保留索赔的权利。

接完火锅店经理的电话，董春玲顿时紧张起来。干销售最怕接到这样的电话，如果此类事情处理不好，就会失去客户的支持。尤其是她刚给客户供应食材，如果质量无法保证，造成退货，在餐饮界会引起连锁反应。那样的话，公司的所有产品将会遭受其他餐饮企业的抵制。这样一来，她的业绩、公司的聲誉都会遭受巨大损失。

为了“灭火”，董春玲只能对老公和孩子说声对不起，然后驱车赶到那家火锅店。到食品储藏间查看了公司提供的产品后，董春玲发现，公司提供的产品确实与样品有出入。据她判断，应该是产品在加工、储藏环节出了问题。于是，董春玲再三向客户道歉，并保证以后杜绝此类现象发生。

接下来，董春玲向公司主管生产的副总经理进行了汇报，并把这批质量有问题的产品退回厂里，调换了质量过硬的同类产品。由于董春玲态度诚恳，调换货品及时，那家火锅店老板答应继续与董春玲保持合作。为了这件事，董春玲忙到晚上10点，回到家整个人都累瘫了，女儿还埋怨她不守信用，不能痛快地陪她玩一天。

想不到的是，第二天，另一家火锅店也给董春玲打来电话，说他们公司的产品质量不行。董春玲马上为对方调换了货品，并用诚恳的态度安抚住满腹怨言的客户。这一通忙活，又占去了她一天的休息时间。

因为公司对产品质量把关不严，董春玲两个休息日几乎都忙在了“灭火”上，她觉得自己维护公司利益的行为应该得到老板的肯定，同时，公司应支付她相应的加班费。带着这样的想法，周一上班后，董春玲来到老板办公室，把双休日发生的产品质量问题向老板王德长进行了汇报，并请老板督促质检部门严把质量关。

听完董春玲的汇报，王德长只是点了点头，说他以后会在职工大会上讲一讲严把产品质量关的问题，并要建立责任追查制度。随后，王德长面无表情地问董春玲：“你还有其他事情吗？”想到自己牺牲了双休日，而老板连句肯定或表扬的话都没有，董春玲有些失落。她鼓起勇气说：“王总，我两个休息日都在加班，是不是该发加班费啊？”董春玲话音刚落，王德长脸色就变了，不客气地训斥道：“与客户协调产品质量问题是销售员的职责，分内的工作还索要加班费，你有没有奉献精神？现在生意难做，你要想想如何为公司多做贡献，而不是整天为自己谋私利！”

让董春玲没想到的是，王德长越说越生气，最后几乎是吼着说：“你也算老员工了，还提这样的要求，说明你思想境界有问题，与公司不一心，回头写个检讨给我！”自己的辛苦付出没得到老板的肯定，还被训了一通，老板不仅不给加班费，还让她写检讨，董春玲从老板办公室出来，憋了一肚子的气无处发泄，找个无人处哭了一场。

坚持不写检讨与副总闹翻，

职工大会上被老板宣布开除

从老板办公室出来，董春玲越想越气，她觉得自己来销售部几年了，业绩在部门数一数二，即便不写检讨，老板也不会拿她怎么着，何况自己有功反而受责罚，违心写检讨实在委屈。

那天下班回到家，董春玲闷闷不乐，老公问她发生了什么事。董春玲红着眼圈诉说了整件事情的经过，老公也为她鸣不平。对于写不写检讨，董春玲的老公态度鲜明：“加班理应得到报酬，这件事你并没有做错，被强迫写检讨更是讲不通！”老公这样一分析，董春玲不写检讨的决心更坚定了。

接下来的两天，董春玲平静地度过，其间她还遇到过老板一次，老板只是看了她一眼，并没有说什么。因为此前的事情，董春玲心里一直没缓过劲儿，她没像以前那样笑着向老板打招呼，而是面无表情地走开了。董春玲以为老板让她写检讨的事情就这样过去了，没想到第四天下午，负责销售的副总经理王君把她叫了过去。没等她开口，王君直接就问：“小董，老板让你写的检讨呢？”董春玲没想到老板还揪着检讨的事不放，她感到很愤懑，便没好气地说：“王总，我为公司加了两天班，安抚了客户，维护了公司的利益，老板一句表扬的话没有，也没有加班费，反而还让我写检讨，我觉得自己没错，这样的检讨我真的写不出来！”看董春玲振振有词，王君口气缓和下来，说：“小董啊，你也算老员工了，你清楚公司是谁的，老板的话你敢不听，以后还怎么在这里干下去？”王君话里的意思董春玲听得出来，她的犟劲儿也上来了：“公司是王总的不假，但我也不是吃闲饭的，我给公司创造的效益，足以让我心安理得地拿那份工资！”看董春玲油盐不进，王君火气也上来了：“听人劝，吃饱饭，你这么大年龄了，拖家带口的，难道就不怕丢饭碗吗？”董春玲也来气了：“为公司加班还得写检讨，世上没有这个理儿，这种检讨我写不来！”说完，她气呼呼地摔门而去。

董春玲与王君发生口角后，有些自责，毕竟王君对她没什么恶意，但说出的话如泼出去的水，何况她觉得自己没错，凭什么低声下气地认错，难道不写检讨公司能把她开除？此后两天，公司里出奇地平静，董春玲心里反倒不踏实起来，总觉得有对自己不利的事情将要发生。董春玲虽然觉得老板有些不近人情，但她还是很在乎这份工作的。这几年，她和老公买了房子，也换了车子，房贷、车贷每月要还近5000元，女儿的教育也需要花钱，老公工作也不太稳定，万一两人中有一个失业了，家里的经济状况便会很紧张。她也清楚，很多私营企业老板就是“土皇帝”，说出的话就是圣旨，一般下属对他们都是唯唯诺诺，更不敢抗令。面对犯上的员工，老板也会毫不客气，罚款甚至辞退都由他一个人说了算。自己这次顶撞了老板，还得罪了副总，今后即便不被辞退，日子也不会好过了。

董春玲把自己内心的不安说给了与自己关系不错的同事魏姐，魏姐替她捏了把汗，劝她试着和老板沟通一下，或者主动写个检讨，毕竟她是公司里的销售骨干，老板会原谅她的。魏姐的话虽然在理，可想到自己此前所受的委屈，现在为了一份工作低声下气地屈服于一个无视员工付出的老板，她实在做不出来。她是需要这份工作，但如果面包与尊严二选一的话，尊严是她的不二选择。想到此，董春玲调整了心态，也慢慢恢复了此前的工作状态。

2017年2月10日下午4点，公司突然召开职工大会，会上，负责经营、生产、外联的负责人相继讲了话，最后是老板王德长训话。王德长首先讲了同行业当前的经济形势，提醒员工珍惜目前这份工作，人人争做贡献，不要计较得失。接着，他话锋一转，语气空前地严厉：“我们公司销售部有位女员工，在领导不知情的情况下加了两天班，本来是分内的事，却跑到我这里要什么加班费，我批评她没有奉献精神，斤斤计较，让她写份检讨，人家根本不当回事。我让王副总去催，她和领导大吵大闹，这样的员工本事再大，公司也不能要。我宣布，公司与这位员工解除劳动合同，请她另觅高就去吧！”王德长的话音刚落，台下的员工就交头接耳地议论起来，知道内情的还向董春玲投来同情的目光。董春玲知道自己被解雇了，盡管已经有了心理准备，但她仍难以接受，怕在大家面前失态，她转身离开了会场。

法院认定厂方违法解雇员工，

中年女工讨回经济补偿金

从公司回到家，董春玲脸色煞白，情绪低落，见到老公就委屈得哭了起来。

董春玲的老公什么都明白了，他赶紧拥住妻子，开解道：“像这种不近人情、不懂得尊重员工的企业，离开没有什么遗憾，你有能力，又有责任心，还愁找不到饭碗吗？这段时间你先在家歇歇，等心情平复了，咱们再重新出发！”

在老公的安抚下，董春玲的心情渐渐平静下来。与此同时，她脑海里冒出了一个念头：为自己讨个说法，给霸道蛮横的老板王德长上堂法治课。老公听了董春玲的想法，坚定地表示支持她的行动。

开完职工大会第二天，董春玲果然收到了公司与她解除劳动合同的通知书，通知书上写着她被解除劳动合同的理由：违规出勤，不服从领导安排。面对这个通知书，董春玲非常气愤，她心中只有一个想法：维权！

2017年2月15日，董春玲向济南市历下区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，以济南宏富肉食品公司违法与其解除劳动合同为由，申请裁令宏富肉食品公司赔偿其按《劳动合同法》规定的经济补偿金共计3.52万元。

20天后，济南市历下区劳动争议仲裁委员会下达仲裁通知书，裁令宏富肉食品公司违法解除与申请人董春玲的劳动合同，应赔偿其按照《劳动合同法》规定的经济补偿金共计3.52万元。接到仲裁通知书后，宏富肉食品公司不服，遂将董春玲告上法庭，以其严重违反厂规，公司与其解除劳动合同并不违法为由，请求法院驳回济南市历下区劳动争议仲裁委员会下达的仲裁决定。

宏富肉食品公司的反应在董春玲的意料之中。据公司里关系不错的原同事透露，接到仲裁委下达的仲裁通知书后，王德长在职工大会上扬言，像董春玲这种摆老资格自以为是的员工，开除她还算轻的，想要经济赔偿金更是没门儿，打官司他会奉陪到底。原同事还透露，因为王德长的霸道、蛮横，许多员工受到不公平对待，大家敢怒不敢言。王德长想借这个机会敲打一下那些对他不满的员工。

王德长的霸道激起了董春玲的斗志，她决定无论遇到多大的困难都不妥协。为了应对接下来的诉讼，她还买来有关法律方面的书仔细研读。

3月30日，济南市历下区人民法院开庭审理了济南宏富肉食品公司与董春玲的劳动争议案。庭审中，法院认为，济南宏富肉食品公司如果主张与被告董春玲系合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了公司规章制度，并且辞退决定须通过民主程序，不违反法律、法规，还要向劳动者公示。原告代理人辩称，被告董春玲违规出勤，不服从领导做出的决定，严重违反了公司规章制度，与其解除劳动合同是有依据的。对此，法院认为，违规出勤这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。况且济南宏富肉食品公司《劳动用工制度》中规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于董春玲两次休息日出勤，公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休，就不能证明被告已经出勤。因此，公司以违规出勤为由，与被告人解除劳动关系，不符合法律规定。

另外，法院认为，被告董春玲接到解除劳动合同通知后确未再到公司上班，双方的劳动关系已经解除，她据此主张经济补偿金并无不妥，法院予以支持。最后，法院一审判决济南宏富肉食品公司向被告人董春玲支付经济补偿金3.52万元，连同尚未付清的工资，共需支付3.98万元。法院判决下达后，济南宏富肉食品公司没有上诉，判决生效。董春玲如愿拿到属于自己的经济补偿金，总算为自己争了口气。然而，加班被开除这一特殊经历，却有可能在她今后的职场生涯中留下难以消除的阴影。

时下，很多私企老板随意辞退员工的事情屡有发生，如果能有更多像董春玲这种拿起法律武器维权的员工，那些蛮横霸道的老板就会有所忌惮，类似的现象才会慢慢消失。

〔编辑：刘波〕