职场尊严的底线被踩了?

职场尊严的底线被踩了?

邹勤：国家二级美术师，中国美术家协会会员，上海市美术家协会漫画艺委会委员，上海电影家协会会员，北京电影学院现代创意媒体学院客座教授。编导的动画电影曾获中国电影政府奖，创作的漫画作品多次入选全国美术作品展览。

上海原韵法律服务中心主任 何永强：

近期，一名美团员工在内部工作群发布招聘信息的时候，使用了一系列歧视性的筛选标准。对话截屏一经曝光以后，在网络上立即激起了广泛的谴责，而美团也是第一时间就开除了这名员工。这名犯众怒的美团员工当时列出了五项筛选条件：不要简历丑的，不要研究生博士，不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区和东北人士。从爱好歧视到学历歧视，再到相貌歧视、地域歧视，一下打倒一片人。严重点说，这践踏了劳动者劳动的尊严。

有些单位不敢明目张胆歧视，但隐性歧视依然存在，比如抬高就业门槛等。不过像美团招聘的这些限制条件可以说没一点道理，如此无理歧视的，还真不多见，这些戳痛了网友的神经。如果是技不如人自当心服口服，但如果隔着门缝就把人看扁了，挫伤的是尊严，更谈何就业公平呢。一些女性会遭遇性别歧视，一些乙肝患者会遭遇乙肝歧视，一些低学历者会遭遇学历歧视……一项调查里，在认为存在就业歧视的受访者中，觉得学历和年龄歧视现象较多的人最多，分别为58%和54%；然后是性别歧视，比例为36%。

美团招聘不要“五种人”显然是过于极端，幸亏是“假招聘”，始作俑者也被开除，但我们不否认，就业歧视一定程度上仍然存在，有些单位可能会很严重，只不过，人家可能会变成“暗”的，不招什么人，招聘者早就心照不宣了，他们会有种种理由来排除你，你似乎也只能无能为力，因为很难找到证据表明对方存在就业歧视。

给予尊重，是劳动者体面劳动的基本要求。“人生本平等，职业无贵贱”，当我们感叹城市日新月异的变化时，是多少工人披星戴月辛劳付出；当我们享受着便捷的现代生活时，又有多少劳动者走街串巷忙碌奔波。在这个社会，辛勤的劳动者都是时代的英雄，每个合法的职业，无论是体力或脑力、简单或复杂的劳动，我们都应该从心底去尊重。尊重他人的每一次付出也是对自己的尊重。

劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要，而有尊严地从事有目的创造财富的活动。尊重劳动，保护劳动，维护劳动者权益，使劳动者通过劳动能换来美好的生活，通过劳动使劳动者拥有尊严。我国社会学家艾君用这段话解释了——体面劳动，职场尊严的底线。

1999年6月，国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动”新概念。他明确指出，所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。为了保证“体面劳动”这一战略目标的实现，必须从整体上平衡而统一地推进“促进工作中的权利”“就业”“社会保护”“社会对话”等四个目标。2008年在中国举办的“经济全球化与工会”国际论坛上也提到“体面劳动”：让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。

对等，是体面劳动的表现。体面劳动，还应当获得与付出对等的劳动报酬。生理需求是马斯洛需求理论的第一层次，也就是我们日常生活中必须满足的最基本生存需求。俗话说“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，开门七件事，哪一件不需要钱？只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。劳动最原始的动力便是劳动者用自己的劳动付出获取相应的报酬。

但在一些劳动密集型企业，几乎不存在对等的劳动报酬。有些企业用超时、超量、超强度的劳动追求利润，用不合理的薪酬制度碾压着劳动者的尊严，更有甚者长期恶意克扣拖欠劳动者应得报酬。如果企业的业绩始终建立在员工超负荷且丧失尊严的劳动上，企业的生命力和竞争力将损失殆尽，发展将不可持续。

为了让劳动者实现体面劳动，国家层面已经出台了一系列相应的法律与制度，用法律制度保障“通过诚实劳动创造美好生活”，让劳动者在体面的劳动中得到尊严和自我价值的体现，社会经济的发展才能获得永不枯竭的精神动力。