加强思想政治工作促进企业和谐发展

王丹静

摘要：企业在长期的发展过程中，越来越重视对思想政治工作的开展，以期能够依据思想政治工作来更好地推动团场企业的进步。但就目前的企业思想政治工作开展的具体情况进行分析，企业思想政治工作还存在很多问题，这时就需要通过适合的渠道来实现对企业思想政治工作的改进和创新，从而使得思想政治工作能够更好地辅助企业的发展。

关键词：加强；思想政治工作；促进；企业和谐发展

引言

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，企业特别是国有大、中型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。

1思想政治工作改进与创新的必要性

思想政治工作是企业中的重要构成部分。现阶段，企业思想政治工作中存在的问题还有很多，这些问题主要表现在多层面，不仅只重视层面上的形式，而忽视了内容，而且还只是重视表面的工作，而忽视了将具体工作落到实处，这样就使得思想政治工作的工作效率并不高。很多的企业思想政治工作人员在教育上缺乏亲和力，无法有效地针对各种问题进行一对一的解决，也无法使得受教育人员获得相应能力的提升，并且在一定程度上还会使得受教育者出现严重的心理创伤。从这一点就可以说明，对思想政治工作进行改进和创新具有一定的必要性。企业在发展的进程中，除了要完成既定的经济目标之外，还需要严格地依据社会发展的实际情况，并结合国家的大政方针对企业的各项工作进行切实的贯彻落实。其中行政工作的开展主要就是为了能够提高企业的经济效益，而思想政治工作的开展则主要是为了能够实现精神文明的建设。前者属于物质上的工作领域，后者属于精神上的工作领域。物质与精神的结合是推动企业长远发展的主要方式。行政工作所具有的影响是最直接的影响，而思想政治工作所能够带来的却是一种间接式的影响。两种工作之间虽然有着本质上的差别，但是两者而言具有相辅相成的关系，两者的发展方向也具有一致性，在实现目标上也相同。市场经济在近年来得到了极大的发展，在此冲击下，出现了如拜金主义以及享乐主义的不良思想观念，这些不良思想观念的出现无疑使得企业政治思想工作受到了极大的影响，当然企业也不例外。从这方面来分析，采取有效的方式对思想政治工作进行改进和创新有一定的必要性。

2企业和谐发展，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求

2.1企业和谐发展，对思想政治工作的定位提出新要求

和谐企业是实现经济新常态，深化国有企业改革发展的要求，是与全面建成小康社会目标相一致的。新时代习近平中国特色社会主义思想为企业发展提供了指导思想，习近平新时代执政基本理念就是坚持党的领导，强化“四个意识”，因此国有企业要实现和谐发展就必须要不断深化思想政治教育工作，将思想政治教育工作融入到企业发展全过程。

2.2企业和谐发展要求思想政治工作不断创新内容

我国已经进入经济新时代，在新时代背景下国有企业所面临的困境更加突出，尤其是供给侧结构性改革导致部分职工转岗、失业等，在此环境下企业企稳工作比较严峻，例如企业职工利益诉求得到不满足，上访维权人数增多等。对此思想政治工作也要随着企业和谐发展所面临的情况而调整：首先基于企业和谐发展的内在本质要求，企业思想政治教育工作必须要紧随新时代经济发展的特点，培养员工的政治意识、大局意识以及看齐意识，尤其是要让员工坚定党的领导；其次企业思想政治工作必须要从职工群众最迫切的问题人手，结合企业现象开展针对性的思想政治工作。

2.3企业和谐发展，要求思想政治工作探索新方法

我国社会矛盾已经发生变化，企业和谐发展需要思想政治工作的支持，只有发挥思想政治教育工作的作用才能协调企业内部各方面的矛盾，才能激发企业内部创新力与团结凝聚力。基层党组织是思想政治教育工作的主体，面对企业呈现的各种矛盾问题，企业必须要创新思政工作方法，例如在舆论平台多元化的自媒体下，员工接受的思想观念途径越来越广泛，例如网络中的不法言论会误导职工的思想，尤其是西方的享乐主义导致部分基层党员出现了社会主义思想动摇的现象，对此思想政治工作必须要结合网络平台的交流功能，实现对职工思想动态的全过程了解。另外思想工作必须要融入到基层车间、具体岗位中，将思想理论与切实行动相结合，以此达到服务人民的根本目的。

3加强思想政治工作促进企业和谐发展的措施

3.1用协调发展的环境，促使员工不懈进取

思想政治工作必须把握员工的矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，才能形成良性互动。对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；另一方面，要协调好社会矛盾和利益，针对员工因社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3.2构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点

维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，充分认识到个人与企业是联系在一起的，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景；另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，使员工更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定堅实的基础。

3.3在培育“三大文化”方面狠下功夫

一要精心培育学习文化氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

结语

综上所述，我们党的思想政治工作有几十年的优良传统，积累了丰富的经验。历史早已证明，党的政治工作就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的，是在继承和创新的辩证统一中前进的，只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路、思想政治工作才能不断的向前发展。随着改革开放的深化和加快，随着社会主义市场经济的发展，企业的思想政治工作，只有在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的同时，不断丰富思想政治工作的内容，改进思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性，努力创造新鲜经验，不断拓宽工作思路，企业思想政治工作才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力，才能更好地为企业的发展服务。