医院党建工作探索与实践

随着公立医院改革发展的进一步深化，基层党建工作面临着许多新课题、新挑战。在新的社会背景下，医院党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习党的十八大精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，紧紧围绕医院中心工作，注重发挥党委的政治核心作用和党员的先锋模范作用，提高了党的凝聚力和战斗力。

1 加强思想政治理论学习，夯实党性基础

思想理论建设是党的根本建设，按照建设学习型政党的要求，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系是执政党保持先进性的根本前提。

（一）抓党委班子建设，发挥好班子的龙头引领作用。由于公立医院改革内容复杂，业务繁忙，使得“轻党务、重业务”的现象普遍存在。因此，加强领导班子的思想理论学习，为全体党员干部起好示范引领作用尤为重要。领导干部的理论学习，建立完善的学习制度是规范领导干部理论学习并取得实效的重要保证，也是形成促进领导干部自觉学习长效机制的必要措施。根据中央的重大部署和形势发展的需要，结合医院情况，由党委办公室拟订年度学习重点内容和每期学习计划，经党委书记审定后发至中心组成员内网邮箱并挂医院内网。党委中心组在每个月隔周周一上午进行集中学习，结合分管工作，带头撰写体会、交流工作心得。

（二）抓党务干部的教育培养，提升队伍业务水平。基层党务干部是基层党建工作的组织者、实践者和推动者。他们直接面对群眾，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础，构建和谐医院具有基础性的作用。为培养一支政治素质高、业务能力强，作风正派的党务干部队伍，进一步提高党务干部的业务素质和工作能力，院党委对换届后的新一届党支部书记、支部委员围绕怎样做好支部工作、党风廉政建设及党务工作具体职责分工等党务知识进行了专门培训和指导。并组织各党支部党小组长以上党务干部前往南湖革命纪念馆，开展“红船组织生活”，接受一次革命精神的再教育。

（三）抓全体党员干部的学习和再教育，提高队伍整体素质。尽管工作繁忙，但要使党员干部在工作中发挥先锋模范作用，做业务能手、管理能人，做到一个党员一面旗帜，党员的学习再教育不放松。每季度由院党委书记亲自授党课，组织全体党支部书记、支部委员参加学习，书写学习笔记。每年邀请市委党校老师来院授课，要求全体党员参加，提交学习体会。各党支部按照党委工作要求，通过党支部会议、党小组会议以及道德讲堂和科周会等形式再进行思想理论学习。将每次学习的到会率和学习体会提交率纳入年终支部和党员考核，有效提高了学习参与度和积极性，激发了学习热情。

2 加强队伍建设，创新开展党支部活动

（一）实行党建工作目标管理，对支部党建工作加强指导，落实党支部考评制度。扎实落实“三会一课”制度，指导党支部开展学习活动，抓好党员教育、监督、管理和服务，规范组织生活，做到党内生活制度化、经常化，提高党员的政治素质，增强党组织的凝聚力。

（二）规范党支部组织生活和新党员发展工作。指导党支部定期开展党员学习活动，讨论发展党员、组织生活等活动计划，按期收缴党费，做好会议记录、活动记录和年度工作总结。在党组织发展方面，院党委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展新党员工作。把好“入口”关，成熟一个发展一个。组织参加入党积极分子专题培训班，引导他们不断锻炼自己，使他们尽快地成熟起来。

（三）创新开展党支部活动。医院共有在职党支部4个。保健医技党支部和儿内外门急诊党支部以其特长开展了以关爱社会福利院儿童身心健康为主题的“蓓蕾”护航项目，以及与结对社区合作，每月18日有两位党员志愿者去云阳社区开展义诊咨询活动，以“以工换工”的方式，“换来”云阳社区的志愿者每月来院开展第三方满意度测评工作，客观地对医院各科室服务满意度进行评价，有效提高了各部门服务理念，改进了服务意识。妇产科、儿内外门急诊两个党支部加入“1+X”结对帮扶暖心活动，分别结对社区一低保户家庭和一户家人均患癌症的曾在我院治疗的乳腺癌患者家庭；保健医技党支部开展为民工子弟学校捐书和关爱孤独症儿童等关注弱势群体的活动；行政后勤党支部积极参与“微心愿”认领工作；保健医技党支部和行政后勤党支部分别开展了门诊志愿导诊月活动；儿内外党支部还开展春游、踏青等加强党团员沟通的党团共建活动。丰富多彩，形式多样的支部活动的开展，增强了支部凝聚力和党员自身的价值感。

（四）创新服务载体，推进网络健康志愿服务。充分利用现有医院门户网站、微信、微博等网络平台，联合党员志愿者个人等网络资源，立足网络搭建网络志愿服务平台。截至目前，医院官方微博共计发布博文2432篇，回复网友咨询6840余条。医院微信公众号用户115000余人，推送院前导医、健康资讯等图文信息600余条。每天互动回复咨询60余人次。为患者就医提供便利的同时，缩短了医患间的距离，树立了医院良好的形象。

3 加强党风廉政建设，弘扬医疗行业新风

（一）在党风廉政建设方面，医院党委始终坚持从领导班子做起，从党员干部做起，做到自重、自省、自警、自励。明确职责，落实“一岗双责”。抓好警示教育，增强自律意识。

（二）邀请市委党校老师来院作专题讲座，平时利用各种会议反复强调党员干部要恪守职业道德，坚决抵制各种形式的“糖衣炮弹”。

（三）建立、完善医务人员医德档案，推行医德医风电子档案系统。2014年，全体职工医德档案电子系统全面启用。制定医德考评办法和奖惩管理制度，从制度上作出对职工职称晋升、奖金分配、提拔使用等挂钩措施。考评依据来源院办室和服务品质管理科的日常监控、投诉以及各职能科室提供的相关材料，涉及受到媒体或患者表扬、收到表扬信、接受锦旗、退收红包、参加志愿服务、获得各级荣誉、被投诉、发生差错或事故等项目。系统设置分值，自动积分生成考评结果。很大程度调动了职工文明行医的积极性。在市卫计委进行的行风调查中，我院综合满意度位列市属医院前茅。

（四）开展弘扬知荣辱、扬正气、促和谐良好风尚的主题活动。在全院范围开展“最美妇保人”评选活动，经党支部和科室推荐，组织医院内网投票，共选出助人为乐、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等4个类别8名“最美妇保人”。并在院区设立专门的善行义举榜宣传栏，充分发挥先进典型的示范引领。

4 围绕医院中心工作，抓好党建促发展

医院党委围绕中心工作，加强科学管理，推动医院持续、健康、稳步地向前发展。推行自助服务，优化门诊服务流程，提高服务满意度。调整门诊部为职能科室，加强对门诊各部门、各医技科室的协调和管理，多管齐下，效果显著。在门急诊党支部和保健医技党支部党员带领下，今年专家、专科门诊停诊率同比下降22.47%，无替诊的停诊同比减少256次。在预约率稳步增长的基础上，先后在产科、口腔科、儿科门诊试行分时段预约诊疗，进一步缩短患者候诊时间。在新一轮的市级医学重点学科评定中，以妇产科党支部和儿内外党支部党员为骨干的妇科、产科团队被列入嘉兴市医学重点支撑学科，儿科被列入嘉兴市医学重点扶持学科。“中老年妇科疾病防治及转化医学创新团队”成功入选嘉兴市重点科技创新团队。今年设立院级课题基金后，更是激发了一批以党员为骨干力量的医务人员的科研热情，全院科研立项达到38项。

作者简介

屠琴美，浙江省嘉兴市妇幼保健院，党委办公室干事。