浅谈新形势下如何创新企业党建工作

杨可

摘 要：改革与创新是新经济时代中国共产党顺应时代潮流、永葆生机与活力、实现自我发展的必然选择，也是我党全力推进党建工作的动力支持。积极研究新思路、开拓新途径、健全新机制、实现新突破，不断开创企业党建工作新局面。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，优化党员队伍构成，提高发展党员质量。健全党员立足岗位创先争优机制，激发党员投身改革、建功立业的内在动力。

关键词：改革创新；企业党建工作

改革与创新是新经济时代中国共产党顺应时代潮流、永葆生机与活力、实现自我发展的必然选择，也是我党全力推进党建工作的动力支持。在改革与创新的过程中，我党通过统一思想、凝聚力量、打开局面、提升水平，党的理论、方针政策才得以贯彻落实。

习近平总书记说：“基层党组织是党整个体系的组织支撑，党落实任务的工作支撑，党联系群众的纽带支撑，党应对风险考验的战斗力支撑，基层强，党就强；基层弱，党就弱，因此，治国安邦，重在基层；管党兴党，重在基础”。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是党执政大厦的根基。因此，在新形势下做好党员工作是实现基层发展的关键，意义重大而深远。

1 创新思想观念，与时俱进，不断增强党建工作的适应性

解放思想、更新观念，就必须从思想上、认识上入手，并根据新形势、新任务的要求，着力创新思想观念。

第一，牢固树立与时俱进的观念。基层党建工作只有随着实践的发展而发展，随着形势任务的变化而变化，才能使基层党建工作与时俱进。这就要求我们不能用僵化的观念来做基层党建工作，要积极探索基层党建工作的规律和特点，努力把握形势，紧紧围绕科学发展、促进社会经济发展开展工作，不断增强基层党建工作的实效性。

第二，牢固树立继承创新的观念。继承与创新，是一个事物的两个方面，是互相联系的整体。在制度建设方面，当前基层党建工作有一整套行之有效的工作制度，如“三会一课”、党员评议、密切联系群众等制度，在实际工作中发挥了很好的作用，这些都是党的基层组织建设经验和总结，我们要进一步健全并完善，注重实效，切实抓好各项制度的落实。

第三，牢固树立知行合一的观念。要明确思想政治工作是党建工作的一项重要内容这一观念，做好干部职工的思想政治工作有利于促进党建各项工作有效开展，为党的事业做贡献。想要做好这项工作，就要求我们必须深入基层，深入群众，深入焦点、难点和热点问题，与干部职工交心做朋友，及时有效地化解干部职工的思想问题，解决生活中的实际问题，促进工作更好的开展。

2 创新工作思路，适应新形势，不断促进党建工作融入性

思路决定出路，只有适应新形势、新任务的要求，大胆创新工作思路，基层党建才能更好更快发展。

第一，要切实加强党的思想建设。着力引导和教育全体党员，始终坚持共产主义信念，不断拓展思想教育的内容、丰富思想教育的形式、创新思想教育的载体、健全思想教育的制度，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。切实加强党的作风建设，要严格贯彻落实党中央关于进一步改进工作作风、密切联系群众八项规定的要求，充分认识“四风”问题，坚决不允许“四风”问题反弹。从实际出发，切实有效推进基层党建工作的制度创新，充分发挥基层党组织党支部的作用。

第二，要坚持党建工作与经济发展并举的工作思路。要树立“经济发展是基础，党建工作是政治保证”的工作理念，将党建工作和业务工作结合起来，充分发挥党建工作对业务工作的促进作用。基层党组织必须实际出发，正确处理好基层党建工作与业务工作的关系，自觉将基层党建工作融入到业务工作中去，有效调动干部职工的工作积极性，推进业务工作的顺利完成。

3 创新工作方法，探索党建新途径，不断增强党建工作的灵活性

基于以往企业党建工作中总结的工作方法，结合新经济时代赋予党组织与时俱进的时代特点，不断创新方法途径，以期提高党建工作水平。

首先要实现四个转移：一是从注重常规性、事务性工作，转移至关系企业党建全局的关键问题上来；二是从开会、发文件等一般性指导，转移到抓根本、打基础、固本强基上来：三是从面上部署、总体要求，轉移到加强督促检查、狠抓落实上来：四是从埋头拉车、孤芳自赏转移到开拓开放、相互学习上来，改变“上下不沟通、横向不联系”的现状。其次要积极运用新手段，例如借助网络信息平台和先进科技手段，加强党建硬件设施建设，提高党建工作的时效性，逐步走出一条依靠现代科学管理思想、科学方法和科技手段加强企业党建的新路子。

4 创新保障机制，构建党建新格局，不断增强党建工作的整体性

1、健全党建责任机制。构件一套相对完善的管理机制，统筹规划党建工作与生产经营活动，完善配套的监督考评制度，明确党建工作的大方向及其在企业不同发展阶段的任务和目标，切忌冒进。

2、健全党建工作日常运行机制。围绕经济建设的中心工作统一部署党建工作任务，企业党建工作必须同步于日常生产经营活动，二者相互促进，同步发展。逐步健全企业党员干部培训制度、党支部日常工作制度、党内工作会议制度、党内表彰制度和监督检查制度等。

3、健全党建工作目标考核机制。以“细化、量化、科学化”指导党务工作，立足企业实际制定工作目标，逐级落实责任制，将“软任务”转化为“硬指标”。定期组织党员、干部参加业务考核，根据考核结果落实奖惩措施，形成“刨先争优”的良好局面。

4、健全党内激励、关怀、帮扶机制。合理利用激励方式选拔优秀的党员干部，为真抓实干、业绩突出的党员干部提供一个公平的晋升平台。同时，加强党员干部思想政治教育，定期组织谈心活动，建立走访慰问制度、党内结对帮扶制度，增进与党员干部之间的交流和沟通，体现人文关怀，注重思想引导，为党员提供真诚服。

5 创新活动载体，搭建党建企业新平台，不断增强党建工作的实效性

企业党组织应该准确把握企业各个发展阶段的主题和中心工作，强化党员的思想政治教育，敦促其树立政治信仰和责任意识，激发其工作积极性，充分发挥其创造能力，开展形式多样的党建活动，如党务知识竞赛、党员交流讨论会等，促使党建工作不断取得实际成效。

综上所述，党建工作的改革与创新，就是要反应大众需求，体现时代特征，不断提高工作的实效性，增强吸引力，力求充分发挥党员的先锋模范作用，体现出企业党组织的核心领导地位。企业党组织必须立足企业实际，着眼大局，统筹规划，全面贯彻落实科学发展观。要认真学习中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定，切实转变工作作风，以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去，推动企业经营业绩不断迈上新台阶。

参考文献

[1]张伟，努力开创党建工作新局面咖.农电管理，2000（10）.

[2]许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[D].吉林大学，2009（09）.

[3]吴立鑫.论国有企业党建工作创新[D].中共中央党校，2010.