新势下职业发展协会做好就业引导与服务工作的探索与实践

刘震营

摘 要：新形势下，高校毕业生的就业工作越来越受到重视，在学校加强就业政策解读，就业流程引导的同时，职业发展协会作为学生团体中就业服务的一个群体，做好就业招聘方面的信息宣传，职业发展类活动的举办是义不容辞的责任。本文以山东中医药大学职业发展协会为例，通过协会的常规活动，职业发展类活动的举办，以及招聘信息的发布渠道，就业知识的宣传等诸多方面详细解读职业发展类协会在各高校中扮演的重要角色，同时以小见大，深入探索职业发展协会在新形势下面对更严重的就业状况应该做出的内容调整，以更高的层次，更专业的知识，更周到的服务水平去促进高校毕业生就业水平的提升和稳定。

关键词：职业发展协会；就业；引导；服务

在大数据时代下，高校毕业生的就业问题成为每年毕业季社会关注的焦点，各高校也在通过不同的方法积极引导学生去熟知就业政策，详细了解就业流程以及相关手续的办理。在学校各机构做出努力的同时，越来越多的大学生深刻意识到在校期间提高自己的自身素质和职业竞争力的重要性，从而为自己以后步入职场打下一个良好的职业发展基础。而作为课堂教学的延伸、大学生社会实践和课外活动的重要形式的高校学生社团，则成为大学生提升个人素质和能力，促进自身职业发展的不二选择。他们期望能够通过参与社团的活动，来提高自身的综合素质和能力，提升自我的就业竞争力，促进其职业发展。因此，在新时期，以促进大学生职业发展为导向，加强高校学生社团建设，使高校学生社团更好地帮助大学生提升职业素质和能力显得格外重要。1因此，越来越多的高校成立以职业发展为主题的社团组织，从不同角度去促进就业政策的宣传，让学生真正去提早接触就业这一话题。

山东中医药大学职业发展协会成立于2006年，协会以“自我命运，自我掌控。你的未来，职协关注。”为主题，以做好就业服务工作为宗旨，至今已经走过十个年头。在十年的风雨历程中，众多的职协人在做好本职工作的同时，从工作中总结经验，在工作中寻找源头，积极探索，在现有活动的基础上加以创新，力争创造精品活动，目标是打造一支规范化、专业化的团队。协会一方面利用自我管理能力协助学校相关部门开展工作；另一方面，利用群体之间的相互影响以及社团文化的作用，有效的帮助大学生进行合理地树立职业意识与相关观念。

协会承办着学校的大大小小的招聘会，从起初的民营企，私营企招聘会到如今国有企业，外资企业的招聘会，逐渐加大了学校的知名度，同时，在招聘会前期的宣传工作中，从最初的张贴海报逐步过渡到发飞信，再到后来的协会公众号到如今各种线上线下宣传方式（QQ，微信，贴吧，人人，飞信，海报）于一体的广阔宣传渠道，在这些日常工作中，协会人力争将企业名声宣传最大化，将更多的招聘信息传递到毕业生身上。

在承办各种招聘会的同时，协会人认识到单纯的服务并不能刺激我校众多毕业生的职业观念，通过搜索资料，参考借鉴众多高校在职业发展方面所举办的活动，协会成员经过仔细斟酌，逐步确定了简历制作大赛，考研交流会，就业梦工厂主题系列讲座等诸多具有协会特色，能够充分引起学生对就业的关注的活动。其中，简历制作大赛则是通过加强学生对简历的认识了解以及制作过程，简历，是迈向职场的第一步，一份好的简历会吸引企业HR的眼球，更是你通向下一步面试的关键所在，因此，协会从大学生就业服务工作的基础出发，从毕业生步入职场的第一步出发，给毕业生在面试的第一个环节上做好充分的服务指导工作。考研交流会则是与简历制作大赛的不同角度的相同版本，职业发展包括就业跟升学，日常工作中侧重就业引导多一点，在我校学生升学方面，协会每年都会邀请我校考上知名大学的学生分享自己考研成功的经验，给下一届即将考研的师弟师妹们一个最直接的攻略，限于学校专业的限制，活动分为医学专场和非医学专场或者老师专场和学生专场，每年均受到老师和学生的好评。就业梦工厂主题系列讲座是近年协会工作人员为更好的让毕业生与企业大咖面对面的交流，丰富协会文化生活的一项活动，活动期间邀请众多企业的HR现场分析简历筛选过程，面试环节提问过程，与此同时，设立我对嘉宾有话说这一环节，通过互动的方式给毕业生足够的机会去咨询企业HR自己的疑惑。围绕着服务就业工作这一宗旨，协会在举办职业特色活动方面下足了功夫。此外，学校每学期都会举办毕业生就业洽谈会，在此过程中，协会工作人员积极帮助老师进行会议之前的筹备以及会议当天的工作，从学生角度切实提高服务引导就业工作的水平。

在日常与创新之间，大学生职业发展协会始终保持认真务实的工作态度，作为一个学生团体，连接企业，学校和学生，促进双方的共识。平常的招聘会中，协会工作人员积极和企业HR沟通交流，通过谈话去挖掘毕业生在求职方面所注意的事项，与此同时，协会积极与企业建立合作关系，与礼来（中国），鲁南制药集团等知名企业建立了良好的合作伙伴关系，双方在坚持共同利益的基础上促进双赢，在学生和企业之间架起一座沟通的桥梁。通过协会各位成员的努力，更深一步的促进了毕业生、学校、企业之间的有效沟通，给企业留下了山中医学子的良好印象。这就是大学生职业发展协会，一支在毕业生就业工作方面的学生先锋队伍。

由此以小见大，探索大数据下职业发展协会如何更好的促进学生就业工作的服务和引导。作为一个具有服务功能、引导功能等学生社团文化的功能共性的组织，笔者认为，此类社团应该本着长远的发展去探索更加适合协会发展的方法：

1.信息全面化。职协的最基本的工作便是为大学生提供一系列相关的招聘信息，加速大学生在信息化巨变的社会中从学生到职场达人的转变。从协会角度将，建立健全微信公众号基本功能，或建立具有各种职业信息的相关网站；从学生角度，协会为更好的提供更多信息给学生，在与企业建立合作关系给学生提供招聘动态的同时，更要积极的与各大招聘网站合作，试图将更全面的招聘信息传递给毕业生。在信息传递的同时，挖掘相关的个人案例分享给学生，逐步建立协会信息资源库，一方面有利于协会在活动方面的开展，另一方面切实提高协会的信息化和开放程度。

2.在充分与企业进行合作的同时，适当搭建校企在線答疑系统。当前，在职业发展方面，学生的诸多疑惑得不到解决也是现在提高就业率的一个瓶颈，这其中包括学生就业流程中随时出现的问题，面试方面出现的诸多情境该怎么去化解等问题，而这不仅需要学校方面的相关努力，也需要企业方面相关人员的大力支持。这种完善的在线答疑系统不是一蹴而就的，需要各相关部门长期的坚持、配合才能展现出强劲的作用力。

参考文献

[1]邱烨.基于职业发展理论的高校学生社团建设研究[D].扬州大学2011.04