网络时代传统报业人力资源面临的挑战与出路

葛春玲

[摘要]网络技术的发展给人们提供便利的同时，也给许多行业带来不小的冲击与挑战。就传统报业人力资源方面来讲，网络时代下报业的发展需要更高质量的人才，更强的团队以及更加长效的人才管理机制。针对这些挑战，文章提出了转变报业人员传统行业观念、建立人才培训机制，提高员工整体水平以及完善人力资源管理机制，为员工发展提供条件等建议，以促进传统报业人力资源的发展。

[关键词]网络时代；传统报业；人力资源

[DOI]1013939/jcnkizgsc201719161

近年来，随着经济与信息技术的发展，传统的行业在一定程度上都受到了不小的冲击与挑战，特别是对于以往传播媒介的主力军——传统报业来说，受网络技术的影响更加明显，甚至出现了不断衰败的现象。因此，在新的形势下，为传统报业寻找新的发展路径应得到极大的重视，而现今不仅是技术的竞争，更是人才的竞争，所以，要认清网络时代下传统报业人力资源面临的挑战，然后在此基础上提出应对措施，以人力促产业发展，从而为传统报业开辟新的前进道路。

1网络时代传统报业人力资源面临的挑战

（1）对报社人才质量要求较以往更高。以前的传播媒介较少，报纸杂志是人们获取信息的主要渠道，因此对人才需求的专业限制与分工比较明显，例如记者，以前有摄影记者、文字记者、摄像记者等，分工十分明确，每个人只需要对自己的职责把握到位即可。而随着信息技术的发展，信息的传播速度十分快，依靠以前的工作模式和人力之间的分工以及一步步的配合，根本无法跟上时代的发展，等到传统的报纸印刷出来，许多信息已经过时了，报业要想获取一定的利润则十分困难。因此，在网络时代下，报社就要提高工作人员质量水平，寻求掌握现代技术的复合型人才，即不光具有作为媒体人应有的新闻敏感度、人际交流能力或者文字编辑能力，还要同时掌握一定的摄影摄像技巧、多媒体技术，以便能够在短时间内对信息进行多层面和多形式的报道，占有一定的市场份额和影响力，这样才能挽救报业的发展。所以，从这个角度看，网络时代下对传统报业的人才要求从单一型向复合型转变，质量要求更高了。

（2）需要更加注重行业信心的建设。以往传播媒介较单一，报业发展竞争对手少，行业利润高，然而随着经济与科学技术的发展，人们接收信息的媒介越来越多，传统的报业受到了极大的挑战，如今报纸消费人群越来越少，并且主要是年老的一代，青年群体中主动阅读报纸的人少之又少，因此，造成了报业从业人员信心的严重不足，在他们看来，随着互联网时代的发展以及报纸成本的增加，传统的报业会渐渐消失，特别是对于一些受众范围较小的报刊，从业人员极易失去行业意识，对待工作的态度会越来越敷衍，长期以往，不仅对本刊的发展不利，对于整个报业的发展也有一定的影响。因此，新形势下，对于报业从业人员来说，还需要充足的行业发展信心，并在此基础上提高自身工作的积极性，不断为报业的革新注入活力，这样才能够促进产业质量的提高和市场影响力的增加。

（3）需要更加注重行业理念和团队意识的建立。互联网技术的一个极大特点就是信息传播速度快，内容涵盖范围广，这可以作为其一个优点，也为报业发展提供契机，因为网络传播内容虽广，但缺乏一定的深度，对于人们的思想冲击也只是一时的，一定程度上无法满足更多人的精神需求。因此，传统的报业从业人员就要学会转变思想，不再将报纸仅仅看作一个简单的传播信息的媒介，而是要树立新的行业理念，将追求更有深度、传播更贴合人们思想的内容作为自己的行业追求目标。另外，由于网络技术的发展，给传统报业带来巨大的冲击，面对“强敌”，更加需要报业人员的通力合作，对于新的技术，不断地交流学习，在高强度的工作中，互相帮助，以快速地提高人们的整体水平，从而将信息更高效地传播出去。因此，在平日的人力资源的管理中，要注重团队意识的教育与建立。

（4）需要更加长效的人力资源管理机制。在人力资源的管理方面，要采用更加有效的机制。由于新的理念和新的技术层出不穷，所以，要注重对报业从业人员学习能力的考察，引进考试制度，加入考核标准，这也就需要一个更加长效管理机制，能够为优秀人才创造一个展示自己的平台，为其事业的发展提供条件，同时也能够不断地促进人们的学习。所以，要打破传统的考核方式和激励方法，不仅要能够吸引人才，更要能够留住人才，为报业的长久发展提供强有力的支撑。

2网络时代下传统报业人力资源的发展路径

（1）传播新的发展理念，革新报业人员的行业观念。网络的发展以及计算机的普及是一个不可逆转的事实，各行各业也都朝着数字化、网络化的方向发展，传统的报纸行业想要谋得发展，自然需要顺应社会和人们的现实需求，因此，在保留传统的行业特色上，报纸业也需要进行数字化和网络化，借助多媒体的力量来创新前进方式。而行业的发展，一切技术只是工具，人才是主力军，所以，要注重对报业从业人员新的发展理念的灌输。如今一些报业工作人员还保留着传统的思维观念，认为数字化了的报纸就不是报纸了，就没有自己的行业特色，不主张对于新媒体技术的应用，这在一定程度上是不利于报业的发展的，

因此，要注重新的行业发展理念的树立，及时地与员工进行沟通交流，促进其思想的转变，并且能够打破陈规，积极地投入到新的路径的探索中去，从人力资源上为行业的创新发展做好准备。另外，随着网络的发展，现在人人都可以做信息的传播者，因此，报业人员也要改变自己的传统的信息传播者的观念，及时地与大众接触，转变自己的思想与传播方法。

（2）建立报业人力资源培训机制，促进报业从业人员水平的提高。随着信息技术的发展，一些报纸媒体越来越得到人们的青睐和社会的认可，在许多人看来，这是集传统的报纸特色与现代的网络技术于一身。因此，可以作为创新发展的突破口。然而，由于从业人员水平的限制，对于报纸媒体的建立还停留在初步发展的阶段，信息传播的技术有待提高，这就急需掌握一定现代技术，又有着新闻人基本的专业素质的复合型人才，再加上信息技术发展快，相关产品更新周期短，因此，报业人力资源培训机制也就要逐步建立起来，一方面，为报业工作人员提供基础的网络技术理论课程，使他们能够掌握一定的网络技巧，为报纸媒体的深入发展建言献策；另一方面，顺应时代的潮流，更新培训内容，将市面上的新技术及时地传达和教授給报业人员，使他们能够在第一时间充实自己的知识，改进自己的工作，这样不仅能够为报纸媒体的发展不断地注入新的活力，还能够为报业发展及复合型人才的需求提供保障。

（3）建立长效的人力资源管理机制，为报业人员提供发展条件。受网络的影响，传统的报业发展本就动力不足，人才流失较快，因此要做好人力资源管理工作，建立长效的人力资源管理机制，为报业的发展吸引人才、提供人才，做好人才储备工作。首先，总体上要明确考核标准，为员工提供公平公正的竞争机会和上升平台。例如，由于时代的不断发展，技术的不断更新，因此，要注重对员工学习能力的考察，就可以定期安排考试，将考试成绩作为个人上升的标准之一。其次，要明确人才晋升制度和做好奖惩工作。让员工的工作有前进目标和动力。另外，还要结合各个部门以及各个岗位的实际工作，制定符合本部门的一些小标准，这样，从上到下形成一整套完整的人力资源管理系统，在促进员工工作的同时能够为员工的发展提供一定的保障。

网络技术对传统人力资源所提出的挑战还需要我们在实际的工作中不断地总结，同时提出相应的解决路径，但是在做好人力资源工作的同时，我们应该明确这只是促进传统报业发展的一个方面，一个产业的发展，人是核心，但也需要技术、资金和政策等各个方面的配合和支持，因此，在关注人才的同时我们也要做好技术更新以及方法学习等工作，以共同地促进传统报业的发展。

参考文献：

[1]刘兆明报业数字化转型模式考察[J].同济大学学报：社会科学版，2010（5）：52-56.

[2]叶澜新格局下媒体的人力资源开发——湖州日报报业集团建立报业人力资源管理体系[J].新闻战线，2017（7）：44-45.