千禧一代期望与雇主共谋变革

德勤发布的第六份《千禧一代年度调研报告》中指出，千禧一代不大可能舍棄安稳的工作，并对冲突引起的不确定性表示出更大担忧。尽管千禧一代认为，自由职业者或咨询顾问等工作总体而言更有优势，但相比之下，约三分之二的千禧一代则表示，他们更希望拥有一份全职工作。据调查显示，今年有意“尽快离职”的千禧一代仅占7%。

超过半数的千禧一代表示，在企业的推动下，他们有机会为慈善或有意义的事业做出自己的贡献。德勤全球管理咨询首席执行官Jim Moffatt认为：“本次调查结果表明，拥有这些机会的千禧一代会对雇主表现出更高水平的忠诚度。这与去年调查得出的‘员工忠诚度与企业使命感相关的结论一致。同时我们还发现，使命感不仅能够留住人才，那些有机会为社会做出贡献的千禧一代，他们对其国家的社会和政治环境的悲观程度也相对较低，对企业的行为则持有更正面的意见。”