工资管理系统设计

周徐磊 宁波大学科学技术学院

工资管理系统设计

周徐磊 宁波大学科学技术学院

众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两个重要特征就是信息化合全球化。要实现信息化和全球化就必须依靠完善的网络和数据库机制。处于现在这样一个飞速发展的信息时代，在各行各业中都离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于管理信息系统的环境，使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其是对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥其优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发时系统管理的前提。因此，对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理，但对于不同的单位所需要的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力，财力的浪费，这样就不能满足所有单位和部门的需求。所以必须做好客户的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。

信息化 管理信息系统 计算机 工资管理

1 系统目标

企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化，高效率，人性化的管理，才能满足服务员工的需求。工资管理系统的主要目标在于加强服务而不在于精简人力。所以系统要能提供更自动化的服务，期望以最快的速度将人事工资信息做最适当的运用。主要目标有：以自动化、系统化、高效管理代替分散重复操作；提高单位效益和现代化信息管理水平；提高员工的自律性，促进员工人才的成长和流动；减轻人事工资管理员的负担，节省人力物力的开支等。

2 界面设计

本系统的主窗体是整个应用程序的入口处。此模块的主要作用是确认登录用户的身份，得到身份认证的用户才可以使用本系统。并根据当前用户的登录权限来划分用户可以进行的操作，由于系统用户的资料都存储在数据库中，因此，只要可以进入数据库中查看数据的用户都可以得到本系统用户的详细资料。

2.1 输入界面设计

员工信息添加的主要功能是用于企业添加员工信息。在查询页面中单击【添加】按钮，在展示区中会显示添加页面。

2.2 输出界面设计

员工可以在工资信息管理页面中的查询部分，输入一定的查询条件进行工资信息的查询。

当员工在查询部分输入条件后，并单击【查询】按钮，员工添加的查询条件将被提交给本页，本页将根据用户提交的表单信息对数据库进行检索，并将结果集通过操作区输出到浏览器中。

3 主要代码设计

3.1 入口程序

3.2 员工工资信息查询功能

4 系统测试

4.1 系统调试的作用和意义

系统调试是管理信息系统的开发周期中的一个十分重要环节。尽管在系统开发周期的各个阶段均采取了严格的技术审查，但依然难免会留下错误，如果没有在投入运行前的系统测试阶段被发现并纠正，问题迟早会在运行中暴露出来，到那时要纠正错误将会付出更大的代价。因此，系统调试十分重要。

4.2 调试的基本方法

测试系统采用两种方法：白盒测试和黑盒测试。白盒测试又称为结构测试和逻辑驱动测试，需要测试软件产品的内部结构和处理过程。所以当完成客户信息模块、合同管理模块等基本功能时用白盒测试法完成。黑盒测试注重于测试软件的功能性需求，测试系统功能、界面、数据结构、性能是否有错误。当完成客户管理、报表管理、服务管理等子系统时用黑盒测试法完成。

4.3 测试结果评价

软件在运行、关闭及退出时保存记录的提示功能基本完成，在软件的不断启动关闭过程中没有出现死机、程序执行效率降低等各种不良现象，功能的实现较为完善。用户登录界面较友好，可操作性及安全性能较差，能完成对不同管理级别者的限制工作，对软件涉及到的机密数据进行保护而无法保证数据库的基本安全。数据库的可维护性良好，数据的录入能顺利完成，并能实现动态更新，删除和修改也能顺利完成。数据查询不够全面，只能按系统设定的少数查询条件进行搜索，以找到合适的答案。数据类型填写错误时，系统有报错功能，在数据输入错误时，使用者能够获知错误所在。软件窗体在运行过程中可以进行最大化及窗体的拖动缩放，使用者可以根据习惯调整窗体大小。经过反复测试，系统完成后运行添加、修改、查询、查看等功能均正常，通过该系统设计达到了系统设计目的意义。系统可以正常运行。

5 总结

企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化，高效率，人性化的管理，才能满足服务员工的需求。工资管理系统的主要目标在于加强服务而不在于精简人力。所以系统要能提供更自动化的服务，期望以最快的速度将人事工资信息做最适当的运用。主要目标有：以自动化、系统化、高效管理代替分散重复操作；提高单位效益和现代化信息管理水平；提高员工的自律性，促进员工人才的成长和流动；减轻人事工资管理员的负担，节省人力物力的开支等。