浅谈微时代国企思想政治工作面临的冲击与对策

2017-07-13李伟明深业泰富物流集团股份有限公司

消费导刊 2017年15期

李伟明深业泰富物流集团股份有限公司

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在信息技术的推动下，互联网飞速发展，如今微信、微博等“微媒体”的普及和应用不断冲击着人们的思维和行为方式，使人们的生活和工作逐渐发生改变，促使“微时代”的形成。而今，我国国企的思想政治工作也不断面临着微时代下各种微媒体、微技术的冲击，为其相关工作的开展带来创新机遇的同时，也面临着巨大的挑战。本文主要分析这些机遇和挑战，进而探索我国国企在微时代背景下改进思想政治工作的措施，进而建立与时俱进的思想政治工作模式。

微时代国企思想政治工作

前言

人们借助信息数字化技术，陆续建立了微信、微博、微电影、微小说、微课等多样化的信息交流平台，加速了微时代的形成，使微时代具有传播即时性、高度互动性、传播主体大众性、形式内容丰富多样性等鲜明特征。如今许多的工作方式已发生巨大转变，不断出现的“微商”等交流方式都在彰显着微时代的强大号召力和影响力，同时也强烈的冲击着国企的思想政治工作。因此，国企应该结合时代特征，适应时代潮流的发展，积极探索思想政治工作的改革创新措施，以促进国企的发展。

一、微时代国企思想政治工作面临的冲击

（一）机遇

1.优化思想政治工作的方式，提高有效性

随着时代的进步，如今的人们更加重视自己的个性化需求，逆反心理相对严重。而传统的思想政治工作方式信息传播速度慢、技术手段严重落后，不利于企业思想政治工作成效的提升。微时代背景下各项微技术的应用使得信息传播极快，国企员工可以通过微信、微博等上传文字、图片和视频等进行及时公开地交流，能够满足国企员工的个性化需求。同时也会增强思想政治工作的民主公开性，如通过建立微信公众号、注册微博账号等，吸收人民群众的意见和建议，也方便其他公众的监督，进而提高工作的有效性。

2.扩大思想政治工作的范围

由于国企的规模大，员工数量较多，因此，在信息传达的过程中，常会出现传达不到位、信息不对称等现象，弱化了执行力度，严重影响思想政治工作的有效性。而微技术的信息含量大、传递速度快、覆盖面广，能够为思想政治工作信息的传达增加沟通渠道，减少不必要的沟通环节，确保信息传达到位，保证信息的真实性与时效性，使思想政治工作更具亲和力。

3.丰富思想政治工作的内容

传统的思想政治工作内容主要来源于企业或是思想政治工作者等，教育内容数量和质量有限，常使员工无法及时接收和学习到最新的思想政治内容，制约着工作建设的有效性。而微时代背景下，各微媒体蕴含着大量的信息内容且来源广泛，通过手机、电脑等在各微平台上进行搜索，便可获得需要的思想政治工作的相关内容，若再加以细致地分析整合，便可形成有效的教育资料。

4.增强思想政治工作的吸引力

微时代下通过各微媒体可以将重要的社会信息经分析、整合、提炼以后形成有吸引力和影响力的焦点事件，进而引起广泛关注。在国企的思想政治工作中，微时代下的各种技术可以打破传统的教育形式，极大地增强工作本身的吸引力，引导员工自发性的学习与思考，切实落实各项管理教育权责和义务，使思想政治工作真正占据主导权，提高国企管理效率。

5.充分体现思想政治工作的双向性

微时代的信息传播呈现着扁平化趋势，其覆盖面的广泛提高了员工在思想政治工作中的参与度，促进了上下级和同级等之间的双向沟通与交流，增强了信息传播的真实可靠性。而员工的参与也充分体现着国企思想政治工作的民主性和平等性，保证员工话语权的同时，扩大了员工的知情权、参与权和监督权等[1]。不仅为国企开辟了联系基层群众的渠道，还充分体现了思想政治工作的双向性。

（二）挑战

1.影响思想政治工作的预见性和针对性

由于网络的开放性和网络文化多元性的不断冲击，常常出现许多有害信息和不实信息等现象，虚拟而又匿名的环境下信息监管制度实施不到位，监管力度不够等使得这些现象不断蔓延。微时代下虽为人们提供了交流的便利平台，保证了话语权，但往往存在一些较为偏激、情绪化的言语和观点，甚至是带有煽动性的影响人们正常价值观的言论，在各平台快速的传播下，影响着对人们的是非道德观念对国企思想政治工作的预见性和针对性产生极大的不良影响。

2.在思想政治工作的实效性上带来挑战

在开展思想政治工作时，员工常可以从网络上搜索并获取所需信息，这种便利性使得许多员工对手机等工具产生了巨大的依赖性，成为当今社会上常见的“低头族”。长此以往，微媒体技术的干预度不断提升，掌控了员工的思维和行为方式，面对面的思想政治交流越来越少，部分员工甚至自我封闭，严重降低了国企的人文关怀度，给国企的思想政治工作的实效性带来巨大挑战。

3.影响思想政治工作者的主导地位和权威性

微时代为人们提供了许多充分体现着平等的网络平台，不断冲击着人们的思想，也使得在国企的思想政治工作中，许多员工追求平等的欲望不断膨胀，加之微媒体所提供的吸引力较强的新鲜事物分散着员工的注意力等，严重影响着国企思想政治工作的主导地位和权威性以及思想政治教育者的管理效力。

二、微时代国企思想政治工作的改进措施

（一）加强“微认识”，树立“微理念”

如今，国企中许多思想政治工作者的年纪稍长，具有丰富的工作经验，在开展思想政治工作时，往往都会凭借自身的经验来指导相关工作，对微时代下微媒体等技术的应用重视度和认识度较低，也未形成应用微技术指导工作的理念，使得工作效率得不到提升。因此，需要加强思想政治工作者的“微认识”，使其树立“微理念”。例如，深圳市投资控股有限公司，在微时代的推动下，建立了“深圳控股网”，并在官网上设置不同的模块，如党团建设、改革创新等，将企业的经营动态、理念等实时上传，促进企业发展的同时，也引导着企业老员工接受这种“微理念”的经营方式。

（二）构建“微平台”，营造“微环境”

国企需要建立自己的“微平台”，为广大员工提供便捷的思想政治工作交流的平台。例如，2015年3月，福能集团注册了微信公众号，积极向集团员工实时展现集团的发展理念、发展动态、企业文化以及集团即将开展的活动的宣传片宣传语等，让员工及时掌握集团的最新消息。同时，该集团还与一些影响力较大的网站、报刊杂志等建立了合作关系，进而形成了高效的立体化的宣传格局，为集团树立了良好的形象。其所属单位部门也纷纷建立公众号和群组，并将任务分配等信息及时公布出来，拓宽了员工的沟通渠道，实现了信息共享的最大化，提高了员工的工作积极性，也促进了集团的发展。

（三）形成“微文化”，凝聚“微力量”

企业文化具有重要的影响力。微时代背景下，逐渐形成了微文化，影响和冲击着国企的发展。例如深圳市顺丰控股有限公司的“微文化”建设，通过报纸新闻、视频网站等同步更新企业的相关信息，并不断创新企业的宣传视频，如“付出只为笑容”的宣传片等。现今人们可通过其微信公众号进行快递的邮寄，工作人员上门取货，满足了客户的需求，更传播着顺丰企业“微文化”，凝聚成巨大的“微力量”，促进思想政治工作的开展，使之相互协调和促进，增强了微媒体的使用价值。

（三）占领“微阵地”，实施“微教育”

在利用微媒体建立公众号时，企业需保证员工的参与度，增强思想政治工作者的占领“微阵地”意识，使其在阵地上及时发布企业的活动信息、重要事件等，进而使 “微教育”潜移默化发挥最大效用[2]。同时，要增加微媒体的上线次数，从而得到更多员工的支持。例如上海通服则注重提升思想工作者的占位意识，并建立了快速联动机制，逐渐增强了企业微媒体宣传力度，同时直面监督，不断改进思想政治工作。

（五）创建“微队伍”，提高“微能力”

若国企可以将掌握丰富微媒体知识的员工集合起来，并与思想政治工作紧密结合，创建企业强大的“微队伍”团队，将会大力提高企业思想工作的水平，促进企业的发展。因此“微队伍”中的员工需要具备熟练的操作能力、信息识别能力、信息分析能力以及舆论处理能力等“微能力”，进而及时解决企业的危机，推动思想政治工作的有序开展。