水利工程实验室的建设与改革

牛政

宁夏红寺堡扬水管理处

水利工程实验室的建设与改革

牛政

宁夏红寺堡扬水管理处

对于我国目前有许许多多大小不一的水电站，根据数据显示，我国的水利工程规模居世界第一。这也在一定程度上上代表了我们国家在水电发展历程上的里程碑。就我所知道的有我们国家最早的水电站石龙坝水电站，有我们国家最大的水电站三峡水电站，还有我们国家最高混凝土双曲拱坝水电站溪洛渡水电站等等很多很多。对于每一个水电站都有自己独特的专业特点，正是因为这些专业特点才决定了我们国家的水利工程实验室建设的不同。并且对于我国经济的不断稳定持续增长发展，对我国水电站工程实验室的建设改革也有一定的影响。所以在本文中我主要详细的介绍了关于水利工程实验室的建设与改革的具体措施，从目前宁夏在建水利工程进行常规实验检测进行分析，并通过改善实验室的硬件环境，依靠科研优势，构建我们国家水利工程实验室更上一层楼。

水利工程；实验室建设；改革创新

一、水利工程的初步认识

随着水利工程的不断发展，水利工程的质量观念也在进一步的深化。并且随着经济的不断发展，对于水利工程技术性的人才的要求也不断地提高。而我们所接触到的水利工程最多就是我们在上学时候所学得水利工程类的专业课，就该专业而言主要是培养具有水利工程的勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的知识，并且能够在水利、水电、水保等部门从事规划、设计、施工、科研和管理等方面工作的高级工程技术人才。该专业课的主要特点就是实践性比较强，需要将理论能够巧妙的运用到实践中。在者，我们最多会接触到我们国家最大的水利工程---三峡水电站。对于三峡水电站，我们可能只是听说过，也没有几个人是真正的去过、看过、了解过。在这里我给大家普及一下课外知识，三峡水电站是我们国家规模最大的水电站，也是世界上最大的水电站。三峡水电站是1994年的时候正式的开始动工建造，在2003年下半年的时候开始了发电工程，于2009年全部建造完工，装机容量为2250万千瓦。大家或许想不来这是一个什么概念，换句话说是该发电量相当于武汉市两年半的用电量（武汉市一年用电量为350亿千瓦时左右），这下应该是叹为观止了吧。但是就我工作的地方是在宁夏，在面对目前宁夏在建水利工程进行常规实验检测和业主聘请我们公司在第三方检测，大家要是想了解的话欢迎了解，我们的单位网址是：www.nxhyjc.com。

二、水利工程实验室建设与发展的必要性

在21世纪的经济社会不断的发展的大中国下，水质型的资源缺水比较严重，所以实验室建设与改革创新的发展摆在我们面前是一个很好的机会，经过我们国家这么多年的水利工程建设，我国的水利工程实验室的的教学实践有了质的的飞跃。虽然我们在这方面取得了很好的成就，但还是会存在一些问题虽然完善。但是总体来讲，我们对水利工程实验室的建设与发展，会成为水利工程实验改革的一个突破口，在这种新形式下，水利工程实验室的建设与发展改革下会带动水利工程将理论与实践巧妙的结合运用，这样在保证了水利实验室的发展的前提下，对于从事科研创新实验的人员也有了进一步的提升。我也相信这样的发展会促进我们国家各个地区经济社会的可持续发展，不仅能够带动经济利益，还能带动社会效益甚至是我们的自然环境。因此，水利工程实验室建设与发展是必然的，不可避免的。

三、建设与改革创新的具体实施措施

第一，善于利用现代化的科技技术，电化水利教学实验。现代化社会的发展水平速度以及科技技术的不断发展，我们国家在发展水利工程实验室的过程中需要人才的必备与技术的拥有，并且要是能够拥有做先进的科学实验设备，会为实现现代化的水利水电发展得到快速的提升。就比如“3C”技术在水利工程上面的利用，所谓“3C”技术就是指全球定位系统、地理信息系统、还有遥感系统的统称。要是能把这几个技术应用到我们的实验室工程上面，我想对水利工程有很大的帮助。在比如，水力学的CAI技术利用一些动画性的动态图片以及相关的实验成果对水利实验室的具体操作过程、实验原理等进行有效的分析。所以，从某种程度上讲，我们的水利工程实验室应该善于利用现代化的科技技术，去电化水利建设实验，促进水利工程的发展。科技技术的发展近几年也在宁夏的大型工程中应用，例如宁夏大型灌区续建配套与节水改造项目，还有宁夏清水治理工程等。

第二，实验室理念有待更新。对于水利工程这种以“实践”为中心的工程更加需要对其理念进行更新。要想对水利工程人才方面的培养，必须抛开传统的思想观念，建立适合每个地区的人才培养观念体系，将理论教学与实践相互结合，又不相互影响。并且在水利工程这门课程中，本来理论知识就是比较复杂的，所以让员工自己动手去做，不仅能够发挥员工的积极性、实践性，还有创造性，还能让水利工程学习的进度加快。我们还可以优化水利工程的实验体系或者是设立独立的实验室让员工自己去探索。

第三，水利工程人员配备。对于水利工程实验室的人员配备问题，是主要问题也是一个重要的问题。因为人员的配置直接决定了检测该水利工程质量达不达标，是否合格，都与人员配备有关系。在水利工程的实验室中我们知道的主要人员有检测人员、技术负责人员、质量负责人员以及一些高管人员。因此无论对于那一阶段的人员，必须要严经考核标准，合格后持有有效地证件才能够正式上岗上位。在水利工程的实验室内应该适当的制定一些相关人员的培训，对相关人员进行培训交流，使得相关人员在技术上和基本知识上不断提高。并且我坚信通过有效的培训能够培养出一批又一批的业务素质过硬，人员结构合理的实验室教学队伍。对于我们目前宁夏的的水利工程实验检测的时候是整个水利工程建设的一个十分关键的环节，在检测的整个过程中对水利检测的规划，施工建筑物的观测等都提供重要的数据。因此实验室人员的配备对促进水利工程起重要作用。

第四，激发科技人员的活力，发挥水利科技创新平台的作用。在广东省西江流域管理局在对该省的河口水利工程实验室工程的建设现场厅党组书记、厅长林旭钿对于该省的水利工程实验室的建设充分指出了：“要想更好地发挥出水利科技创新平台的作用，就要进一步的激发出科技人员的活力”。所以无论我们做什么事情，我们首先要对其感兴趣，有了兴趣，你才有做下去的动力。要不然你对一件事物一点兴趣都没有，你连看都不想看一下，更不要说是好好的工作了。因此，在选拨人员的时候就需要领导们的严格考核，才能通过，看一个人是否真正的对水利工程感兴趣。在工作的过程中，水利工程本是一件很繁琐又平淡的工作，管理人员应该在保证质量的前提下，激发起科技人员对于工作的活力，以发挥出水利工程科技创新平台的作用。

第五，完善水利工程实验室的规章制度。就比如说我们公司目前是事业单位下属的一个分公司，可是公司的规章制度没怎么更新，体制也不太好，没有激励性的机制，这样一来，公司的员工动力不足，不能很好的适应时代的发展。况且在水利工程这个大项目中，要做到高标准、高质量的目标。所以对于实验室的规章制度去规定现实生活中遇到的问题，解决的方案。在提出对工程有建设性的意见时，应该合理的表扬，在一些人员犯错误时，也应该相应的批评。对于水利工程这种大的不能再大的工程，对于实验室里的一些设备、装置，更是价值过高，所以必须要合理的完善水利工程实验室的规章制度，对一些价值过高的装置应该由一些专业的人员负责定期的做检查、必要的时候还需要进行更新。所以在这个过程中，规章制度不仅是能够规定装置设备，还需要规定每一个管理人员的责任要求。因此，为了保证水利工程试验室的每一项工程的高质量、高效率，我们在实验室的任何一个环节都不能放松警惕，一个稍不留心，就会导致很大的、很严重的错误，并且严重的话在很长时间内不能修补。

四、结语

我们经常会说：“实践是检验真理的唯一标准”。我想无论说的再多、说的再好，与抵不过让员工自己动手去做事情强大。水利工程这种大工程，要想从整体上做好各个方面的工作，人才的培养是必不可少的。在水利工程实验室的建设与改革更是需要加强这方面的建设，这人员队伍建设加强的基础上，加快的推动实验室的发展。总之，对于实验室的管理改革，完善对水利工程实验室的规章制度，激发起科技人员的活力，发挥水利科技创新的作用，要大胆的去创新，抓住好的机遇，水利工程实验室的发展改革创新之路才能越走越远。

[1]赵霞，张芮，贾生海.农业水利工程专业实验孝艾学存在的问题及又寸策[J].实验室研究与探索，2010年

[2]牛政.浅谈目前黄河四脚体预制施工中存在的问题[J].中国培训，2016年，第321期