一张空白离职表引发的劳动争议

张翀

日前，湖北某工程咨询监理公司员工王刚（化名），终于等来了武汉经济技术开发区法院的一审判决，法院支持他与企业之间的劳动关系依然有效，同时判处企业支付纠纷期间导致的医疗费损失及病假工资差额20余万元。

律师提醒劳动者，在与企业签署各类文件时，一定要清楚文件内容以及对自己所造成的影响，对于空白的格式文件应予以拒签。

重病中收到格式离职表

38岁的王刚是一名土家族汉子，走出农村后，先后在湖北多个省级重点建设项目工地工作10余年。2005年10月，他进入湖北一家工程咨询管理公司工作，开始了较稳定的职业生涯。

2013年8月15日，他与企业签订了劳动合同，约定合同期限至完成保宜（保康至宜昌）项目交工验收为止。

2015年1月3日至10日，王刚因慢性肾病等在宜昌市民福医院住院治疗，他向公司请了病假。当月15日，他再度因病在宜昌市第一人民医院住院治疗。

虽然疾病缠身，但王刚并没有什么担忧，他觉得“自己是有单位的人，靠单位支持一定能渡过难关”。终于，2015年2月1日，公司的两位负责人表示要来医院探病。正当他满心欢喜地迎接工作伙伴时，却等来了一张员工离职表。王刚表示，当时单位软硬兼施，他被迫在空白的格式离职表上签名，对于表上的具体内容并不清楚。

随后，企业依据这份离职表认定，他因个人原因主动提出与企业解除劳动关系，从而只将其工资待遇发放到当年2月底。

此后，王刚因慢性肾病、尿毒症等病症多次住院治疗，直到2015年7月，他发现医保卡因为企业停保已无法正常使用，随即同企业进行交涉，企业为他补缴了2015年3月至2016年2月的社保费用。此后，企业便以已无劳动关系为由，再度对其停保。

认定劳动关系依然存在

2016年三四月间，王刚进行了换肾手术，花费40多万元。

然而，由于此时企业已为王刚办理了社保停保手续，他的医疗费用需要全额自理。面对高昂的医疗费用，王刚继续与企业交涉。当年4月1日，王刚向企业邮寄了撤销辞职文本通知书及延长医疗期申请书，然而，一直到王刚出院，双方始终未能就此达成协议。

2016年5月11日，王刚向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令企业支付住院医疗费40余万元，并补发工资、经济补偿金等款项。然而，企业认为，依据离职表可以认定已与王刚解除劳动关系，不应承担相应经济赔偿，仲裁委经过审理后驳回了王刚的诉求，王刚遂将企业诉至武汉经济技术开发区法院。

王刚的遭遇得到了工会“娘家人”的援助。湖北省总工会职工法律服务团律师谭立独获悉后，为王刚免费提供法律援助。

谭立独律师认为，王刚虽在离职表上签字，但解除劳动合同，用人单位必须依照《劳动合同法》规定为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，可王刚所在公司并未履行这一行为，公司为王刚补缴社会保险，应视为以自身行为认可双方劳动关系继续存在。

在法庭上，來自企业的代理人辩称，王刚于2015年2月1日主动提出请辞，并填写了员工离职表，合法解除了劳动关系。2015年7月，王刚向企业提出继续为其缴纳社保，缓解经济困难的请求，企业是出于人道主义考虑，为其缴纳社保至2016年2月，不能说明双方劳动关系恢复存续。

法院审理认为，用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系。王刚因病住院期间，企业持员工离职表让王刚签名，仅表明王刚同意以个人原因提出离职的方式与企业解除劳动关系，但对于双方劳动关系是否解除，双方并无任何工作交接，企业未将最终的确认结果以书面形式告知王刚，也未依法向王刚出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为王刚办理社会保险关系转移手续，且王刚于2015年7月与企业因社保问题交涉后，企业为王刚继续缴纳社保并补足欠缴的社保，其行为认可了双方仍存在劳动关系。

最终，法院对于王刚关于医疗费损失、医疗期工资待遇等的诉求予以了部分支持。据此，武汉经济技术开发区法院一审判决，双方劳动关系至今有效存在，企业需赔偿王刚医疗费损失及医疗期病假工资差额共计20万余元。

空白格式文件应谨慎对待

谭立独律师指出，诚实信用原则是民法以及合同法的一项基本原则，指合同当事人在签订和履行合同时，应当本着诚实、善意的态度，恪守信用，不得滥用权利和规避法律或合同规定的义务。对于劳动合同，要求则更加严格，目的是保护在劳动合同中作为弱势群体的劳动者，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中应严格履行“如实告知义务”。

谭立独律师认为，企业在经营行为中，应当更加自律，劳动者对用人单位而言，在实现自身劳动权益的同时也为用人单位发展作出了贡献，用人单位应按照国家规定，给予患病的劳动者适当照顾，这样才能保证劳动关系的和谐稳定。

谭立独律师同时表示，针对本案，劳动者更要强化依法自我保护意识，面对企业不合理的要求时，要积极咨询相关法律人士，依法维护自身权益。在与企业签署各类文件时，一定要清楚明确知晓文件、协议内容以及对自己所造成的影响，对于空白的格式文件应当慎之又慎，并注意收集留存相关证据，以便后期合理合法维权。