青年心理与青工工作

卞志+李凤琴

摘 要：随着职工队伍不断地注入新鲜“血液”，新老交替快，企业思想政治工作的重点也逐步转移到青年职工这方面来。而企业的主力军们的思想动态稳定直接影响着企业队伍稳定。作为思想政治工作者要做好青年工作，必须研究青年心理，掌握他们的所思所想，除了正常的满足他们的物质需求，还要做他们的朋友、贴心人，才能最大限度的调动青年的工作积极性。因此，青年心理和青年工作有密切的关系。特别是在不断改革进步的今天，研究青年心理，对做好青年工作具有特别重要的意义。

关键词：青年心里；青工工作；政工

一、青年工作的重要性

随着社会的不断发展，各种体制改革在不断的深化完善，人们的传统观念正不断的更新。大家已经开始意识到，体制改革已经冲破了陈腐观念，而一些观念陈旧的人难以马上接受，而青年人就表现的截然不同，他们不仅能够接受，而且是改革的支持者、拥护者、生力军。所以说，改革需要青年，建设精神文明的物质文明需要青年。青年代表着我们企业发展的未来，是党和国家的希望所在。

青年工作越来越使人们感到重要了。社会如此，企业也是一样。青年职工的思想教育是企业思想政治工作的重点。笔者通过几年的青年工作实践认识到，青年工作是一门科学，它属于思想政治工作范畴，但又是一项专业性很强的工作。

在实际工作中，有些从事政工岗位的人认为青年工作是可有可无 的。本人干青年工作期间，曾有一些好心的同事和和朋友劝我不要接下这项工作，说青年工作不是终身事业，只是一个过渡时期。这就说明在一些干部中确实存在不重视青年工作的现象。但广大青年认为青年工作是不可缺少的，并且應该加强，他们寄希望于共青团，这是他们说话的场所，如果没有青年工作者，他们似乎就没有了知心人。

二、青年心理特点及需求

青年工作说好做也难做，说难做也好做，就看你是否理解青年心理，掌握青年心理。青年的心理是复杂的，是特殊的。他们最显著的特点是“闭锁性”。人到了青年期已经失去了儿童时期的直爽，即使对最亲近的人也很少吐露真情，表现出心事重重，不愿与他人多接触的姿态。但是存在闭锁性的同时，又产生了希望被他人理解的强烈要求。因此，我们要研究青年工作，就必须了解青年的特点，概括地说，虽然我们都会经历过青年时期，但往往时代背景不同，各个时期的青年特点也会有所不同。就如今社会的发展背景下，概括地说，青年人有以下特点：1、心境开始出现；2、人生观初步形成；3、情操的培养已趋成熟；4、善于自我表现；5、对异性有特殊的好感；6、需要理解；7、自尊心强；8、“成功欲”强；9、自信心过盛，好强感突出；10、善激动，易冲动。企业中的青年人除了有以上特点外，还具有今天明显的时代特点，即：讲现实、讲公平、求快乐、求快富，掌握心理特点，不能一概而论，要对症下药。就拿青年人的需求讲，要看到当前青年人有很多的需求，有很多的特点，如：1、对新生活方式的需求，不想凑合，希望档次高，格调新，形式多，结构科学，走出家庭，面向社会；2、对文娱体育活动的需求，想借文体活动来恢复体力和脑力，缓解压力、放松心情；3、经济上的需求，随着生活条件的提高，对新生活条件的追求，文体活动的增多，婚恋中对价值观念的重视，重现实，需要经济做保证；4、对民主的需求，需要有发言的机会，能够发表自己的想法，以取得自己的需求；5、对学习的需求，对于上进心较强的青年来说，这是当今需求的普遍的重心；6、政治上的需求，这是精神需求的具体表现形式；7、对信仰上的需求，这是人们用自己所尊奉的一定意识形态中的思想、主张来规范和指导自己的行动，并根据个人社会实践的成败、得失来调节自己内心世界的一种愿望；8、生理需求，青年人风华正茂、精力旺盛，在人生的旅途中刚刚迈步，尤其是对异性接触要求强烈，这需要正确引导。在做青年工作时，要善于抓住主要矛盾，解决关键问题，只有这样，才能抓住青年的心，有的放矢地去做工作。

三、如何做好青年工作

研究青年人的特点和需求，是为了更好地去做青年人的工作。青年工作必须动之以情、晓之以理。而掌握了青年心理。工作才会入情、入理，才能以心换心，把青年人的积极性调动起来。通过工作实践，应该做到针对特定做工作，把握心理交朋友。

（一）对青年人的行为方式要理解

对于他们，需要真心实意地去和他们交朋友，要多给他们谈些带有知识性的东西。多教他们如何做人，如何生活，他们很喜欢听到把他们当成“大人”的谈话，平等的交换意见。因这部分青年大多刚走向社会，最怕别人对自己怀疑。加之，家庭对他们不放心，这就需要单位做青年工作的人多理解他们。如果一旦和他们交了朋友，他们会把你当亲人，对你甚至比自己的父母都信得过。

（二）对青年人的潜能要挖掘

因为他们对自己的能力充满信心。青年期突出心理特征之一在于从依赖向独立转变。自信心的确立是这一转变的显著标志。如果你敬他一尺，他就会敬你一丈；假如你渺视他，他会毫不客气地不理睬你，甚至有点傲慢，有时表现出狂妄；你如果一本正经地到他的工作岗位检查工作，他会连理也不理你；假如你很谦逊地向他问好，他会马上拿出他认为最好的东西招待你，要正视他的能力，挖掘他的潜力，并帮助他运用能力，发挥潜力。

（三）对青年人的创新意识要鼓励

青年人多有创新意识，我们的思想政治工作要鼓励这种创新精神。“开拓欲”也就是创新意识。青年人大部分有这个特点，我们需要保护他们的这个特点。青年人往往是优点突出，缺点也明显。他们不墨守成规，不怕担风险，但难免要走弯路，出问题，有“辫子”和“把柄”。对此，我们要帮助，而不能“挑理儿”，抓“把柄”、揪“辫子”，而是要多鼓励。

（四）对青年人遇到困难要多帮助

要善于帮助青年人克服工作中的困难，帮助他们实现自己的目标。青年人的需求已经向高层次发展。只要这种需求不是无理的就应该为他们创造条件，铺平道路。不能讽刺他们，更不应该成为他们进步的阻力。

（五）针对青年人的兴趣特点，多开展形式多样的活动

青年人的兴趣爱好是广泛的，做好青年工作，要尽可能地从满足青年的兴趣考虑，开展形式多样的活动。把有相同兴趣的青年人组织起来，既是青年职工思想教育中同代人教育同代人的桥梁，又使青年人在健康有益的兴趣活动中启迪思想，陶冶情操。各种活动都要坚持业余、自愿、小型、多样的原则，采取娱乐、教育、得益三位一体的方针，寓教于乐，寓益于趣。

（六）针对青年人的表现欲，为其提供展示的平台

要利用多种形式，给青年人得以表现的机会，青年善于表现，好体验是青年的特点，也是青年人的优点。我们应该掌握这个特点，充分发挥他们的这一特点，尽可能多给青年人一些锻炼、表现的机会，让他们有机会去表现，有场合去“表演”。

总之，要想干好青年工作，就必须掌握青年心理，尊重青年的要求，按青年成长的规律开展青年工作。否则，就会忙了半天不见效，出力受累不讨好。

参考文献：

[1]于海光.如何做好青工工作的几点体会[J].企业改革与管理，2015（04）：65.