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成员利益大于一切
——记新农人冯敏的舍与得

2017-07-07康晨远

中国农民合作社 2017年6期
关键词:理事长油茶成员

■文 / 本刊实习记者 康晨远

“聚力强社”合作社系列报道八

成员利益大于一切
——记新农人冯敏的舍与得

■文 / 本刊实习记者 康晨远

湖南省冯鑫林木油茶专业合作社理事长冯敏

1 989年出生,不足1米6的小个子,城市里同龄的姑娘可能刚出校门,她却已经成为农民合作社的理事长。从广告行业转到农口,半路出家的女娃能带领合作社成员致富吗?新农人冯敏用行动做出了回答。

新转变:放弃教师梦想,接过父辈接力棒

“我就是个新人,刚起步,跟我父亲比可差远了。”冯敏的父亲名叫冯金明,2009年从建筑业转到农业,于2009年12月28日成立湖南省冯鑫林木油茶专业合作社,总部设在湖南桃源县陬市镇。和其他合作社有众多成员入股不同,这个合作社主要是由冯敏的父亲出资承担,每年花费很高,加上油茶生长周期长、见效慢,虽有成绩,但还是压力重重,冯金明总是早出晚归。

对带领一大帮子人搞生产的父亲,冯敏满是崇拜。但作为女儿,她可从未想过有一天接父亲的班。自己的人生,冯敏早有规划。对传媒感兴趣,高中毕业后,她进入北京一家广告公司。工作后她又考了个本科,想给自己充充电,提升下学历,时机成熟了打算转行做个教师,教师可是她从小到大的职业梦想。

转变来得突然。2016年是合作社发展的关键年,在这个节骨眼上,父亲病了,合作社急需人手,弟弟才15岁,还在上学,实在心疼疾病缠身的父亲,冯敏只得辞了工作,成了合作社的新任理事长,走上了一条规划之外的职业道路。

“从城里回来的女娃娃能带领乡亲们致富吗?”周围的人都有疑问,但很快打消了这个念头。一次重大任务中,冯敏安排的工人突然辞职,工作难推进,父亲很是生气。天下着大雨,山洪暴发,又把进山的路给淹了。冯敏摸着岩壁,光着脚,足足走了2小时山路,千辛万苦到达基地。这件事后,乡亲们再也不把冯敏看成柔柔弱弱的小女生,明白这个女娃虽还带着童音,但并不是一时冲昏头,而是想认真当好这个理事长。

不是农科背景的,也没有相关工作经验,上任不久,她自己也有抵触情绪。好在从小听的花木兰和巾帼女英雄的故事激励着她,加上聪明好学,经验越来越足,还有了成员的支持。一年后的今天,她说自己变了,变得格外喜欢和老百姓打交道。在农业部管理干部学院培训的过程中,也让她深深感受到,自己从事了一项非常光荣的事业。因为合作社解决的是事关农业发展的大问题,能给更多人创造饭碗,帮助到更多家庭,这可能比当老师还要有意义。

新理念:降低入社风险,成员利益大于一切

她始终把成员的利益放到首位,“成员利益大于天”是她常挂在嘴边的一句话,也体现在这位新农人的日常行动中。

作为新人,上任后的她更迫切地想为成员办实事儿。贯彻“保底土地租金,解决农民就业”的政策,她得到了成员的拥护和赞赏。

一般合作社的运营模式都是风险共担,但冯鑫林木油茶专业合作社在运营中,实行保底租金,尽量消除不利因素,让农民少担风险,无论经营好坏,每年都提前将租金给到成员手上,这样成员可以得到稳定的租金收入。土地流转还解决了大量农民就业问题。合作社种植茶树的地方是山区,大部分年轻人外出务工,剩下的除了老人就是孩子。老人们大都是50多岁以上,无法独立就业,合作社的好政策直接给了这部分人饭碗,每年拿出100多万元给这些人发工资。

每次冯敏都不忘慰问孤寡老人,对待社里的特殊困难家庭,她总会亲自看望。山里的孩子上不起学,她也会出钱资助,不求回报。

“不爱慕虚名,就是为社里实实在在办事儿。”成员们这样评价她。冯敏的善举也激发了更多成员的工作动力,越来越多年轻人喜欢跟着她做事儿,因为她说到做到,答应成员的事儿绝不反悔。

哪个工人需要出差用车接送,哪个工人需要置办新材料,哪个工人的油茶果需要果农诊治……这些细小的事儿,冯敏会一一记在心里。很多时候,工人们自己都忘了,冯敏都能及时提出并帮着解决。有用的信息、好的经验,成员不问,冯敏也会主动分享。

对待成员,她慷慨相助,对待自己,她却锱铢必较。因为合作社处于发展初期,实力有限,尤其是和大多数合作社一样,面临资金短缺问题,冯敏便严控自己的花销。能少花钱的绝不多花一分,能不花的钱绝对不花。虽然是理事长,每日的行程她亲力亲为,不劳烦司机。参加培训班的花销,她记在个人名下。

新未来:放弃大步迈进,从选个靠谱的榨油公司做起

“之前我们还有怀疑,但看到冯理事长年纪轻轻,为我们跑前跑后,一心为合作社着想,为我们谋利益,就感动得不得了啊。”一年下来,大家伙儿看在眼里,觉得冯敏虽然年纪轻,但踏实、肯努力,尤其是她对自己异常严格,敢拼敢干,周围人送她外号“女汉子”。

听到成员的赞赏,一向平静的冯敏神情有些激动,沉默半晌,她说自己做得还远远不够,还有责任和义务去做得更好,只有这样,才能帮助更多需要帮助的人。

冯敏说,在父亲的带领下,合作社已经取得了一定的成绩,初步站稳了脚跟。合作社统一引种、统一整地、统一技术、统一标准、统一管理,形成了包括收购、加工、销售的产业链。合作社实行林下种植、林下养殖等多种经营的以林养林新机制,投入力度大,发展速度快,质量标准高,得到省、市、县领导的高度评价和认可,并已成为湖南省经管局、省林业厅推广的示范基地,为引领全县油茶产业建设发挥了一定的作用。 2010年、2011年和2013年,被常德市、桃源县评为农民专业合作社发展先进单位,并成为2015年—2018年湖南省油茶产业协会会员。

虽说是女承父业,但因为所受教育和自身经历,对合作社未来的发展,冯敏有和父亲不同的打算和考量。

冯敏说,父亲是一个严肃的人,事业心很强,一心希望合作社做大做强,给成员带去利益的同时,实现自己的老板梦。但冯敏觉得,她更看重合作社理事长工作带给她的价值实现感,这不是父亲和其他人理解的、能用金钱来衡量的那种价值。她把这份工作当作一个长期事业,所以更觉得合作社发展步伐要放缓,要稳扎稳打,原因是“合作社要创收,但一味求快,很可能会翻船。到时候跟着牺牲的,可是上千成员的利益”。

冯敏认为,目前合作社离龙头企业的距离还很遥远,眼下最重要的是选定一个大的、靠谱的榨油公司,建立长期合作,完善全县的榨油产业链。其次,要建立独立成熟的产品销路。

冯敏的油茶基地位于湖南省桃源县龙潭镇。一方面,生产基地位于山区,地处偏僻,离大城市距离远,无形中加大了包括运输在内的生产成本。另一方面,海拔高、降雨多的自然环境以及独特的文化色彩,给合作社油茶果带来竞争优势。如何发挥优势、找准定位、扬长避短是冯敏一直思考的问题。如今,近3000亩茶树快要全部结果,她开始认真观察、琢磨销售门道。除了跟原有企业保持稳定合作,她打算创建自己的油茶品牌,拓展产业链。

冯敏说自己一路走来都在选择和取舍,好在听从内心的声音,所以从不觉得后悔,唯一觉得遗憾的是对丈夫和女儿的亏欠。不忍看妻子太辛苦,丈夫辞了北京国企的工作,回到长沙。4岁的女儿一直由冯敏的妈妈带,她很少有时间陪孩子。因为怕孩子到办公区干扰工作,她以身作则,坚决不允许孩子进办公区。

“有舍才有得”,冯敏笑着说,“好在现在家人都很理解我,只要做好合作社,帮助成员走向共同富裕,一切辛苦都是值得的”。

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