论新形势下加强思想政治工作的新途径

刘建军

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 当前，随着改革的深入、经济的发展、科技的日新月异，企业思想政治工作面临许新情况、新问题、新要求，这就需要广大党务工作者与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。我们思想政治工作者们要注意创新思想政治工作的新途径，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做。

关键词 思想政治 工作方法 创新发展

一、树立创新意识，从意识上加强思想政治工作

首先，实行观念创新。应强化四种意识：一是时代意识。要跟上和平与发展为主题的时代，跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。二是创新意识。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。三是科技意识。只有时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，才能提高形势任务教育的效力。四是阵地意识。强化阵地意识，关键是管好用好思想文化阵地，牢固占领这些阵地。

其次，实行内容创新。随着改革发展，企业的经营机制和经营方式都在变化，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。新形势下思想政治工作要突出加强理想信念教育、科学思想精神教育以及社会主义道德教育，不断增强广大干部职工的全局观念和大局意识，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面进步。

二、建立创新机制，从内容上丰富思想政治工作

首先，实行方法创新。改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经营活动中，以收到潜移默化的效果；加强对网络的运用，有效利用思想政治工作的新载体；在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，富有针对性。针对职工工作、生活、文化中的现实需求和职工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治内容和方法，有的放矢地开展工作。注意多贴近实际，多贴近生活，尽可能多地采用职工喜闻乐见的形式。

其次，实行机制创新。机制创新应从四个方面努力：一是领导机制。健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。二是运作机制。建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。完善教育机制要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，推进群众自我教育、相互教育，构建“大教育”工作网络。完善渗透机制要求把思想政治工作渗透到具体工作中去，把影响大局的、群众关心的问题作为工作的突破口。三是评估机制。建立评估机制要考虑到思想政治工作效益的特殊性，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析的统一，并在此基础上，建立和完善激励机制。四是保障机制。要建立规范的、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作的投入机制。

三、创新服务形式，从人本上强化思想政治工作

首先，建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。

其次，坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用，加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。

四、创新人才管理，从实效上加强企业思想政治工作

首先，创新人才管理。各级领导干部要高度重视专兼职政工队伍建设，积极适应现代企业制度的要求，把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面，健全完善“大政工”体系。要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时，要加强对专职政工干部的教育培训，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应时代发展的要求。要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台。

其次，强化企业思想政治工作的实效性。注重服务引导，提升思想政治工作的親和力。要坚持深入到基层调查研究，及时把握干部职工的思想动态，区别不同利益群体的思想状况，有针对性地对干部职工进行教育引导，并通过帮助员工解决具体问题。要建立起思想政治工作调研网络和信息网络，增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。加强队伍建设，提升思想政治工作的战斗力。通过加强学习培训，帮助思想政治工作者拓宽知识面，丰富知识结构，完成由单一型向多元型转换，提升思想政治工作队伍整体素质。

职工是企业的主体，在现实生活中，职工有许多问题需要从理论的高度予以解答，我们政工干部要紧紧围绕职工关心的问题，从理论上加以分析，解除他们的疑虑，理顺情绪，加深他们对党的路线、方针、政策的理解，坚定改革和现代化建设的信心和决心。