国有企业政工工作面临的问题和工作创新

曹杨

摘要：国有企业政工工作是保证企业改革改制、促进企业发展的重要动力之一，是企业快速发展的有力支撑，通过企业政工工作可以培养企业的文化和价值观念。随着国有企业改革的深入开展，企业的价值观念和经营理念都发生了较大的变化，企业员工之间收入也有了较大的差距，这种新的变化对企业政治工作也提出了新的挑战。

关键词：企业；政工；问题；创新

当前市场经济的快速发展，国有企业在深化改革、市场竞争的过程中，会越来越多地遇到新情况，新问题，以往靠行政手段、经济处罚等已经不能很好地解决不和谐问题了，这就需要政工工作发挥出独有的推动作用。 政工工作是国有企业的重要组成部分，也是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物，是企业经济工作的生命线，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业党的思想工作的重要组成部分。企业思想政治工作既执行全党思想政治工作带有共同性的一般任务，也要针对企业职工进行思想政治工作的基本要求，其最终目的就是教育广大职工和党员干部树立正确的思想、观点和立场，激励人的积极性，从思想上引导、规范人的行为，动员人们为实现当前和长远的目标而努力奋斗。

现代企业政工工作面临的客观问题

第一，企业领导和职工的政治思想淡化。企业领导对政工工作的认识不准确、不到位。认为政工工作始终处于企业发展的次要地位，讲实干，不讲政治，缺乏较为清醒的形式认知能力和对企业的发展前景的完整规划。广大职工，对企业的政治思想工作乃至政工部门的存在有没有必要产生质疑，对政工工作的重要性、必要性缺乏认识。一部分人只注重既得利益忽视对国家政策和我党从政方针的深刻理解，这种现象的出现和现今社会的大背景有很大关系。职工没有真正认识到企业对于个人的意义，在对待和处理个人利益、集体利益与国家利益的矛盾时，职工只注重个人利益获取情况，不考虑集体。

第二，企业思想政治工作内容、方法落后。新时期信息传播渠道越来越宽广，多元化思想文化信息如潮水一样涌来，原有的思想政治教育手段已滞后。随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要学习、掌握并运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。当前还存在思想政治教育和管理两张皮的问题，一些企业政工人员还是沿用传统的手段和方法，一有重大活动就是组织演讲、搞知识竞赛，日常教育除了班会，就是脱产培训。搞思想政治活动常常伴随着一定的强迫措施，谁不参加就扣谁的奖金，有的职工是怕扣奖金才去参加活动。

第三，思想政治工作没有创新，缺乏活力。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活力和主動意识，有些企业政工干部平时不加强自身的学习和修养，对一些政策和理论的学习甚至不如普通职工，平时不能严于律己，个人形象差，深入基层少，和职工谈心少、沟通少，综合能力不佳。致使思想政治工作根本开展不下去。

第四，政工干部队伍不适应新形势要求。关于企业思想政治工作的队伍建设，是在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，构建和谐社会、和谐企业的过程当中，企业思想工作中难度最大、最敏感，也最难解决的一个问题。政工干部普遍提出，为什么思想政治工作上下都认为重要，但却处于一个淡化的境地，政工职称在有的企业根本不予兑现，企业政工干部的待遇普遍偏低，这些问题对于企业政工干部来说，的确感到困惑。

注重国有企业政工工作的创新

企业思想政治工作如何在传统的基层上不断探索创新，以强化其生命线地位。随着改革开放的进一步推进，企业思想政治工作面临的宏观和微观环境以及工作对象与内部都发生了变化。企业要加快企业思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性，全面提高企业干部职工的整体素质，为国有企业健康、持续的发展提供动力。

第一，企业思想政治工作观念的创新。要想把企业做大做强，必须抓住的根本是人心。以人为本是企业发展的核心要求，坚持发展依靠员工，发展为了员工，不断提高员工素质，让员工共享发展成果，让员工全面发展。共享的前提是共建，共建的目标是共享。使员工在共建中实现自我的价值。依托企业政工工作逐步探索、建立适合自身的企业文化，并将独具特色符合自身发展的企业文化深入人心，激励员工，最终使得员工和企业在根本利益上一致，达到共赢。企业高管层必须重新认识，政工工作的地位作用。作为企业员工层，从政工干部做起，进一步解放思想，转变观念。拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。充分发挥政工部门的教育职能，加强员工的教育，系统地进行新知识的教育、新观念的引导。使得企业步入科学发展的轨道。

第二，企业思想政治工作内容的创新。思想政治工作内容的切入点要准确，内容要结合现实，内容还要有层次性，做到先进性与群众性相结合。思想政治工作要在推动企业全面发展上下功夫。要坚持“以人为本”思想做好疏导工作，针对容易产生心理波动的各个环节，要建立领导“谈心”的工作机制，将政工工作与企业领导管理相结合，才能使得工作的开展更有效果，才能使得工作的执行更有力度。企业发展了，思想政治工作就好做；企业陷入困境，思想政治工作就难做。不断为企业的发展扫清思想障碍，促进企业的健康发展。作为企业的思想政治工作，推动企业发展决不仅是推动企业经济的发展，而是推动包括精神文明建设在内的企业全面发展。

第三，企业思想政治工作方法的创新。思想政治工作方法是架设于教育内容和教育目标之间的桥梁，是教育者作用于教育对象的中介，毫无疑问，教育方法是取得思想政治工作实效的重要因素。在新的历史条件下，倡导思想政治工作的方法创新，不是为了追求“新”的时尚，其目的是为了更好地改进和加强思想政治工作，提高思想政治工作的实效性。但是，强调思想政治工作方法创新，并不意味着号召教育者放弃原有的教育方法，而是要求教育者深入研究改革开放和发展社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题，探讨思想政治工作的新特点和规律，教育方法创新就是在继承和借鉴的基础上实现对思想政治工作方法的发展。

第四，企业思想政治工作机制的创新。做好国有企业思想政治工作，必须有强有力的机制作保障，由此逐步实现制度化、规范化；形成良性运行和长期效应。首先要健全强有力的领导机制。一是积极组建党组织，并努力扩大覆盖面，下大功夫增强工作的有效性。二是加强政工队伍建设，建立和完善党委统一领导，党政共同负责、党政工团共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。三是建立思想政治工作联系会议制度，加强交流沟通，保证企业思想政治工作的正常开展。其次，要建立健全灵活的操作机制。根据企业工作节奏，思想政治工作在具体操作上应面对生产经营，把集中教育和分散教育结合起来，把脱产学习和业余学习结合起来，使其既保持经常性、连续性、又有实效。第三，要建立健全科学合理的考评机制，对企业思想政治工作考评，要坚持精神成果和物质成果、定性和定量分析、客观和主观分析相统一的原则，使思想政治工作体现出奖罚分明的效果。

政工工作，不同于技术、管理等岗位工作，更多地需要一份耐心和责任心。政工工作的创新，是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，因此，必须以人为本、结合实际、敢于创新，在实践中逐步形成一套完整的符合本企业的思想政治工作体系。在困难和挫折面前，只要我们勇于创新、敢于打破思维，从自身做起，就会收获丰厚的成果。政工工作没有经济效益来得快，但它对于一个企业、一个群体的影响是潜移默化的，这需要每个政工干部用心、用情去为之奋斗。endprint