领导干部要重视养“气”

侯磊

天地有正气，杂然赋流形。宇宙万物皆有气，人亦如此。气是潜在的、无形的，但却充盈着活力，体现在工作生活的方方面面。气，说到底是一种精神状态，是一种道德觉悟。邓小平同志说过，“没有那么一股子气呀，劲呀”，就走不出好路新路、干不出新事业。作为领导干部，没有昂扬的锐气、蓬勃的朝气、浩然的正气，怎么可能干出精彩、亮眼的事业，收获充实、美好的人生？领导干部重视养“气”，是人格的淬炼、精神的提升，也是应有的觉悟。

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努力涵养正气。孔子曰：“政者，正也。”为政者的要义，就在于“正”。正气是一种至大至刚且充满正义、道德和理性的正大光明之气。一身正气，是我们共产党人崇高理想、根本宗旨和积极精神状态的突出体现，是我们党克敌制胜的重要法宝，也是我们党区别于其他政党的特殊之处。正气是为政之道、处世之基。领导干部身上的正气，是对党和人民赤子般的初心，是庄重严肃地维护党纪党规的决心，是坚持原则、维护正义，勇于同一切歪风邪气作斗争的强大意志。要使正气充盈，必须做到“心正、身正”。心正方能身正，身正方能行稳致远。“心正”，就是心中始终装着党和人民，装着党纪党规，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。“身正”就是要立身端正，做到“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，堂堂正正做人，公道正派做事，在工作履责上挺直腰杆、理直气壮，在不正之风和腐败问题面前铁面无私、刚直不阿。一个领导干部身上有正气，走得正、站得直，做事公道、为人正派，别人就会尊重你的德行，佩服你的人品，在你的身上就会产生一种巨大的人格魅力。树起了正气的领导干部，其精神必定是振奋的，不可能萎靡，不可能懈怠，不可能无所作为；反过来，当一个领导干部萎靡、懈怠、无所作为，还信誓旦旦地说什么“树正气”，那肯定是虚假的，为人们所不齿。努力涵养正气，是领导干部的立身之本。

（2）

努力涵养志气。我国民间早有“人争一口气，树争一张皮”之说。人争一口气，就是指立志气。立志是做人的根本，更是领导干部的必备素质，是步入成功殿堂的入场券。命为志存，大志酿就气魄，大志磨砺意志，大志铸就恒心。没有大志向的领导干部不可能有大成就，唯有立大志者才能成大器。孔子“吾十有五而志于学”，不仅成了伟大的思想家、教育家，而且开创了影响中华几千年文明史的儒学。大凡真有志者，往往是终生求之，毕生践之，坚持安危不贰其志，险易不革其心。顺时，乘风破浪；逆时，养精蓄锐。历史和现实告诉我们：人品、事业、功业，俱成于志气。也可以说，领导干部业绩的大小，上不在天，下不在地，而全在自己、在立志。

（3）

努力涵养大气。所谓大气，是指一个人对外界事物的容忍度和包容度，实际上是指一个人的心胸气度。大气就是彬彬有礼而不失尊严，热情待人而不矫揉造作，工作繁忙而不失从容，遭遇误解而不失理智。通俗地讲，就是识大体、顾大局，拿得起、放得下。大气不是霸气，而是海纳百川、有容乃大的涵养。在中国革命和建设的历史上，我们党造就了毛泽东、周恩来等一代伟人和焦裕禄、孔繁森、牛玉儒等一大批杰出的领导干部。他们之所以能获得人民群众衷心的信赖、支持和拥护，在人们心中留下了高山仰止、景行行止的形象，就源于他们身上包括大气在内的诸多优秀品质。事实证明，在其他因素相仿的情况下，一个人气量的大小，决定着其事业的大小；一个人气量的宽狭，决定着其幸福指数的高低。大气的人写就的是“大写”的人生，小气的人写出的是“小写”的人生。涵养大气，一要扩大知识规模。知识能驱逐愚昧，让人脱胎换骨。一个人所知越多、所见越广、所悟越深，越会胸怀宽广、志向远大、思维缜密，越不会被人生中的细枝末节遮蔽双眼。二要提升精神境界。要使自己的心灵不断地与天地万物连接，与古今中外的志士贤人连接，与优美的艺术和诗文连接，与理想中的那个“超越的我”连接。这样，精神上的高贵气质便会油然而生，斤斤计较的心绪就会渐行渐远，大气之我将会呈现在人们面前。

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努力涵养朝气。朝气蓬勃的精神，是心灵上的“长生不老药”，是对事业的热爱、对庸俗的超越。无数历史经验表明，暮气沉沉的领导干部绝对干不成大事，唯有朝气蓬勃的领导干部才有希望成事。从这个意义上可以说，朝气蓬勃不仅是领导干部良好精神世界的外在反映，而且是克敌制胜的重要法宝。我们之所以强调朝气蓬勃，是因为我们今天所从事的是人类历史上从未有过的壮丽事业，我们身处在一个万物竞相生长、发展、壮大的时代。在这样的时代里，没有生机盎然的精神状态，不仅不能有所作为，还可能被汹涌澎湃的时代潮流所淘汰。生活的经验和教训启示我们：精神的作用非同小可。记得我年轻时有一首歌很流行，就是《革命人永远是年轻》。“永远是年轻”的鲜明标志就是朝气蓬勃。这并非仅仅是一句口号，而是反映了一个深刻的道理：“革命人”是掌握了先进理论，具有崇高理想、高尚情操并且胸怀大志的人，唯有他们的精神状态才能朝气蓬勃、“永远是年轻”。

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努力涵养锐气。保持敢于担当、开拓进取的锐气，是领导干部的职责所系、使命所在。锐气是领导干部理想信念、品行修养、工作魄力的综合表现，是对事业的闯劲和担当精神，是共产党人的风骨与灵魂。革命战争年代，有锐气体现在敢于为民族独立和国家解放抛头颅洒热血、前仆后继、不怕牺牲上；今天，锐气体现在能否坚持原则、敢于担当、勇于负责上。领导干部有锐气，就能做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，努力成为弘扬正能量的旗手、整合优势的高手、出谋划策的强手、解决问题的多面手。生命的光华和意义在于锐意进取，有锐气才能永葆生命激情。作为领导干部，一定要加强修养锻炼，不光要有“行到水穷处，坐看云起时”的恬淡，更要有“到中流击水，浪遏飞舟”的锐气；不光要有“闲云不成雨，故傍碧山飞”的超然，更要有“三更抚枕忽大叫，梦中夺得松亭关”的责任；不光要有“我生本无乡，心安是歸处”的放达，更要有“醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回”的豪迈。天活日月星，人活精气神。我们要通过加强自身修养，永葆自己的生命锐气，不断激发拼搏向上的斗志，做一名无愧时代和组织重托的领导干部。

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努力涵养勇气。“人类最重要的美德就是勇气，因为它能使其他美德在遇到困难时不会退缩。”从政路上需要有敲开未知之门的勇气。勇气对于领导干部来说是不可或缺的。所有的事情在未做之前都充满了变数，成败难料，这就需要有无所畏惧的勇气。勇气是敲开未知之门的胆量，也许敲开的是失败之门，但只要接着敲下去，成功之门必定向你敞开。世事维艰。对于想有所作为的领导干部来说，要在自己的岗位上留下值得人们称道的东西，就非得有坚韧不拔的勇气不可。

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努力涵养底气。“工欲善其事，必先利其器。”领导干部要克服困难、解决问题，就必须不断充电，拓宽知识面，提高思想文化素养，增强领导能力；就必须具备渊博的知识、丰富的经验、超凡的智慧、过人的魄力等攻坚克难的基本素质，这样工作中才能有底气。做有底气的领导干部，需要具备未雨绸缪、超前洞察的能力。领导干部只有具备敏锐的洞察力，才会思想开阔，有远见卓识；才会在战略上早有预见、早谋对策、早求主动；才会在开拓创新上把握事物发展的规律和特点，及时抓住问题的关键，重点突破，创造性地工作。做有底气的领导干部，需要具备正确区分事物的辨别力。任何事物都具有两面性。作为领导干部，要用发展的眼光和正确的视角去分析客观形势，把握问题的本质和矛盾的主要方面，从而能够理性选择、准确把握。做有底气的领导干部，需要具备当机立断、敢于拍板的决断力。果敢的决断力是领导干部攻坚克难能力的核心。面对机遇和挑战，必须具有当机立断的胆识和魄力，不放过任何转瞬即逝的机遇，不错过任何有利于攻堅克难的机会。做有底气的领导干部，需要具备周密安排、综合协调的指挥力。要善于站在全局的高度来思考问题、研究问题和解决问题。要不断提高运筹帷幄的组织指挥能力，注重协调各方面的力量，充分调动一切积极因素去实现工作目标。

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努力涵养静气。在当今这个价值追求越来越多元化的时代，领导干部涵养静气十分重要。古人云：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”心有静气，才能在思想上始终保持一份清醒，在行动上恪守一份理智，做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑；才能修炼定力，在平淡中品味知足无求的超然，在平静中坚守清廉为民的情操，永葆共产党员的本色。心有静气，才能持积极乐观之心看世界，看到的是蓬勃生机、花好月圆；若心烦气躁，持悲观失望之心看世界，看到的只能是满目苍凉，残枝败叶。领导工作过程，就像一趟旅行。漫长的行程中，除了美丽的风景之外，少不了崎岖坎坷和风雨泥泞，顺境和逆境都有，机遇与挑战同在，压力之大，可想而知。但更多时候，我们累的原因不是因为身在旅途，而是因为心在旅途。好的心境来自宁静的心态。有了宁静之心，才能不为物欲所惑，不为权势所屈，不为利害所移。古人云：“每临大事有静气”“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”静、安、虑、得四个字，静是关键。一个静字，昭示着自己对于客观世界认知的成熟。心静时，我们不仅能体味生命的美丽，而且能坦然面对各种挑战。从某种意义上说，人生真正的成功和幸福，或许就在于拥有淡泊宁静之心。

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努力祛除傲气。作为领导干部，一定要有傲骨而不要有傲气。因为，傲骨体现的是人的内在精神，而傲气却是人的虚浮气息的外在显露；傲骨鼓起的是澎湃激昂的生命斗志，傲气营造的却是一击即破的“空心气球”；傲骨需以自知知人为基础，傲气却总是在自欺欺人中陶醉。世界上没有谁拥有傲视他人的资本，傲气不过是无知的外衣。领导干部在工作中与人交往，自尊、自立、自信很重要，但不能自傲、自夸、自视太高。“恃才傲物”也好，“骄傲自满”也罢，都是人生的大敌，都为真正有志向、有追求的人所不取。有傲气者之所以容易失败，是因为在傲气这种不良人格中包含着两种必败的因子：傲气者往往狂妄，狂妄则容易出轨，而出轨的结果必然是“车翻人伤”；傲气者往往容易张扬，世界上绝没有人愿意与张扬的人为伍。领导干部在工作中离不开各种社会资源，低调做人，才能赢得各方支持，把大事做好，把好事做成。

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努力做到不生气。日常工作中，经常看到爱生气的领导者，特别是在人事变动的时候，经常听到“快气死了”的抱怨。生气是人类最危险的情绪之一。德国哲学家康德说：“生气，是拿别人的错误惩罚自己。”仔细观察社会人生百态就会发现，愚蠢的人只会生气，而聪明的人懂得争气。真正精彩的人生需要磨炼，在不顺心之时一味地抱怨、生气，这样的人注定是失败者。比尔·盖茨曾经说过：“社会是不公平的，我们要试着接受它。”承认生活的不公平、接受人生的不完美，并不意味着自暴自弃，而是激励自己做最好的自己，迎接生活的挑战。佛语说：“眼内有尘三界窄，心头无事一床宽。”常生气的人都是因为自己气量小。心宽了，所有的大事都小了，也就不会生气了。人来到世上，是为了生活，为了工作，而不是为了生气，生气是对人生的最大浪费。学着不生气、少生气，是一种成熟，也是一种智慧。

（责编 / 傅建芬）