刍议电力企业中精神文明建设的思路

江波

摘要：电力企业精神文明建设的过程是电力企业所有职工参与的一项工程。建设电力企业精神文明不仅是电力企业挖掘优秀的企业文化要素，也是职工学习和了解企业文化、发现企业文化以及认同本企业文化的过程。现代企业只有面向市场，加强企业精神文明建设，进一步优化企业形象，才能增强市场竞争能力。本文结合工作实践，对电力企业加强精神文明建设进行简要分析。

关键词：精神文明建设；内涵；认识；目标；新思路

前言

文明单位创建、精神文明建设活动已经被列为一项工程，和建设电力工程一样同等重要。公司制订了精神文明建设规划和同业对标实施规定，不断修订完善公司文明单位创建管理办法和文明单位系列考核实施细则，并坚持和落实自检自查，全面考核和评比表彰。通过加强制度建设，建立了公司开展文明单位创建活动的长效机制，形成了公司领导集思广益，广大职工积极参与的浓厚创建氛围和舆论声势。

1電力企业精神文明建设的内涵

为落实创建活动的组织领导工作，公司党委从进一步解放思想、转变观念人手，努力建测“学习型”企业，提高干部职工队伍素质。公司建立健全并坚持了公司和基层单位两级领导班子中心组学习和民主生活会制度。坚持每年举办中层以上干部和理论骨干脱产培训班，坚持党员和干部职工的教育学习进行统筹安排，采取办班与自学相结合，电化教学与巡回报告相结合，理论学习与实际工作相结合，使职工学习教育落到实处。在工作实践中，公司领导班子成员深入基层一线和项目部，深入到工作联系点带头讲学习、带头上党课、带头写文章、带头搞调研、带头为群众办实事尉然成风。广大干部职工处处争当创建学习型企业的排头兵，把学习作为一种境界、一种责任、一种追求，自身素质和能力不断提高。

在创建活动中，公司狠抓各级领导班子建设，始终注重抓廉洁、树正气。公司坚持每年召开党风廉政建设工作会和分析会，逐级签订党风廉政建设责任状，对中层以上领导干部和各部门进行责任分工；建立健全了一系列规章制度和中层以上干部个人廉政档案：开展党风党纪专题教育，公司领导干部每年都到联系点单位上廉政党课；加大反腐倡廉理论教育力度，深化廉洁从业教育，营造廉洁文化氛围。

在创建活动中，公司以开展党员学习实践科学发展观活动为主题，同时坚持开展“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持开展以“党员责任区”，“党员身边无违章、无事故、无六害”。“一个党员一面旗帜”、党员“一带二”、“电网先锋党支部“、“五比五刨”等为主要形式的创先争优活动，引导广大党员领导干部做真抓实干、开拓创新的表率，做和谐共事、清正廉洁的表率。在创建活动中，公司始终注重加强企业文化建设。坚持开展品位高雅、健康向上的文体活动，陶冶职工高尚情操。公司先后开展了“全员健身年”、“员工互助年”及生产技术运动会、员工卡拉OK竞赛，“十佳和谐文明家庭”等评选活动，开展“安全在我心中”演讲比赛、安全知识竞赛，在女职工中开展了“扬巾帼风采、为公司增辉”等系列文体活动，营造了和谐氛围、促进了企业和谐发展。

2提高电力企业精神文明建设的认识

电力企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实把电力企业的精神文明建设好，对促进企业的改革和发展，具有十分重要的作用。实现电力企业两个文明建设协同发展，关键是在于党员和领导干部在精神文明建设中的表率作用能否得到充分发挥。电力企业的党员干部只有在精神文明建设中自觉发挥表率的作用，才能产生有利于促进精神文明建设的感召力和凝聚力，团结带领好企业了职工积极投身到精神文明建设中去，以主人翁责任感，全面提高自身素质，更好地为企业改革和发展建功立业。

解决认识问题是搞好电力企业精神文明建设的前提。企业存在的工作不到位的问题有许多原因，但首先是或者主要是因为认识不到位。主要表现在：一是对精神文明建设的意义、内容、地位、作用的认识不到位。二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建设“次要”“无关紧要”，甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。因此解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。要牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的政治意识；率先解决认识不到位的问题，为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。

3明确电力企业精神文明建设的目标

目标是旗帜，是方向。企业管理层应当从历史背景和时代要求上，来考虑和制定企业的可持续发展战略。同样，也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍，把充满创新精神，不断追求更高尚、更文明，职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度，更融洽的把电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。有意识地培树企业精神，是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。一是宣传发动，征集意见。坚持领导带头，自上而下，全员发动，全员参与，强化宗旨意识，树立群众观点，广泛征集职工意见建议，营造精神文明建设的良好氛围，为下一阶段工作打下坚实基础。二是制定计划，组织学习。公司要制订详细的建设计划，明确每月、每周学习活动的主题和内容，并结合实际开展谈体会、谈认知、查问题、找不足，真正把精神文明建设活动的成效转化为推动“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的强大动力。三是统一思想，提高认识。群众是党的生命和根本工作路线。在公司开展精神文明建设活动中要转变工作思路和工作方式，提升工作能力和水平，始终保持昂扬向上，奋发有力的精神状态，积极投身建设一流电网，国际一流企业的实践。

4牢牢把握电力企业精神文明建设的重点

电力企业精神文明建设的任务重，内容多，这就需要统筹兼顾，但更要抓重点、找准突破口。一是把握环境原则。从企业所处的环境上看，它在社会、企业、家庭三者之间处于中间环节，从日常生活的时空上看，员工在企业的活动相对最长，从接触的人和事物上看，员工在企业的机会更多更频。因此，精神文明建设重点应在企业中选定。二是把握需要原则。从电力企业面临的任务和问题来看，经济工作是它的中心，生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较经常。因此，精神文明建设重点应结合电力企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。三是把握职业原则。从企业的社会分工来看，电力企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求，违反了就会损害电力企业危及到社会，有的甚至发生严重后果，因此建设重点应根据职业特点来选定。按照上述的原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，围绕这个重点开展建设。

5要积极探索企业思想政治工作新思路

努力实现目标管理体系化、日常工作制度化、项目作业工程化、宣传手段现代化，使思想政治工作贴近群众、贴近实际、贴近改革，改变思想政治工作游离于经济工作之外的局面。可以通过举办干部群众轮训学习班、报告讲座，编发宣传辅导材料、观念转变对话、析疑排难答问，组织新旧体制对比讨论、知识竞赛、征文演讲、家访谈心、送温暖、培训再就业技能等一系列的活动，增强企业和职工对改革的心理承受能力，使广大职工能够普遍认同改革、支持改革，逐渐树立起与社会主义市场经济相适应的新的择业观、分配观、竞争观。电力企业通过岗位规范、企业精神、企业文化、企业形象、职业道德宣传活动，将精神文明建设与物质文明建设融为一体，有利于形成一种独具特色的企业两个文明建设有机结合的机制，促进企业两个文明建设的健康发展。

6要深入开展党的群众路线教育实践活动

要坚持“两手抓、两促进”，紧紧围绕“争创一流公司，争创文明职工”的“双争”目标，深入开展比学习提升，看研究成果；比履职尽责，看工作业绩；比作风转变，看遵章守纪为主要内容的“三看三比”活动，扎实推进教育实践活动。

要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风“四风”为重点，广泛开展宣传发动，努力拓宽征求意见渠道同，要认真对照中央八项规定，五项禁令以及党员干部在作风方面存在的突出问题的22种表现形式，坚持员工群众参与，员工群众监督和员工群众评价，组织全体员工通过意见箱、发放征求意见表、个别等访谈等形式，认真征集员工群众对领导班子和班子成员在作风建设方面的评价以及关于电网安全、市场交易、管理提升、后勤管理、党的建设等方面的意见建议。党员干部坚持从学习理论、改造思想人手，把转化学习成果和加强思想建设聚焦到整顿“四風”上来，深入查找和解决自身存在的问题，坚持边学边改、边查边改、边整边改。通过征求意见环节，提高了党员干部的自律意识、服务意识和责任意识，进一步密切了党群干群关系，树立了为民务实清廉的良好形象。

7结束语

结合上述，我们因成立企业文化建设领导小组，做到认识到位、责任到位、组织措施到位，保证企业文化建设工作的顺利进行。各级领导、各个部门都要增强文化意识，把企业文化渗透到生产、建设、经营、管理、党、政、工、团各项工作中去，形成推动企业三个文明建设协调发展的文化力量。所以企业精神文明建设不只是需要企业领导的重视和支持，也需要职工的响应和配合，推动电力企业的全面进步。