新形势下的国有企业青年员工的政治思想建设

任艳

摘 要 从改革开放到中国加入世界贸易组织，世界各国经济文化交流越来越密切，国有企业面临的经济压力越来越大，为了更好的应对国际国内挑战，国有企业深化企业内部改革以便更好的顺应时代发展的需要，在进行国有企业改革的同时不能忽略企业内部青年员工的政治思想建设，在思想上对工作人员进行再教育，最大程度的激发青年员工的工作热情，调动他们的工作积极性，提高我国国有企业的凝聚力、向心力，促进国有企业持续健康发展。

关键词 新形势 国有企业 青年员工 政治思想建设

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

新形势下，我国国有企业发展迅速，市场竞争日益激烈，国有企业在发展中迎来了新的机遇和挑战，青年职工作为国有企业的骨干力量，他们在一定程度上直接影响着企业的正常运行以及国有企业的未来发展方向，加大对于国有企业青年员工的政治思想建设，有效的开展政治思想教育工作，紧跟时代步伐不断对政治思想建设进行完善和更新，推动国有企业长远发展。

一、国有企业内部对青年员工进行政治思想建设的重要作用

随着经济全球化步伐不断加快，在激荡的世界经济文化背景下对青年员工进行政治思想建设已经是国有企业生存发展的必然要求，随着时代的发展，各种思想文化猛烈的冲击着我国的国有企业，对国有企业的发展产生一些影响。当前青年员工是国有企业的骨干力量，是企业中最活跃的因素，是企业发展的精神力量和智力支持。加大对于国有企业内部青年职工的政治思想建设，在一定程度上保证了国有企业的正常运转，提高了企业的竞争力。

当前由于国有企业内部对于相关政治思想建设工作投入力度不够，企业领导机关对于青年员工政治思想教育不重视，以至于员工在面对当下社会发展中各种各样诱惑的时候出现思想的错误，青年员工由于长期在学校接受教育，缺乏工作经验，很多青年员工在入职前就是一张白纸，对社会中出现的各种冲击没有具备一定的抵抗能力，如若这时企业没有开展相关政治思想建设，为对员工进行一个正确的引导，势必会导致一些青年员工在政治思想建设方面出现差错，不利于青年员工日后的发展以及企业的正常运转，因此必须加大国有企业内部青年员工的政治思想建设。

二、新形势下我国国有企业青年员工的政治思想建设中存在的问题

（一）政治思想建设内容没有进行及时更新，与时代发展不一致

伴随着信息时代的到来，各种科学技术充斥着人们的生活，由于国有企业青年职工热衷于对新鲜事物的探索，各种移动设备融入人们的生活，青年职工可以运用各种先进科技设备对相关问题进行学习探索，能够及时了解社会发展的最新动态，随着互联网技术的不断普及，中国网民越来越多，其中青年是网民构成的主体，青年员工可以在网上进行相关新闻阅读，了解国内外大事，及时更新自己的思想体系，丰富自己的政治思想内容，像每个阶段都会有不同的政策主张，指导思想在国家发展中都会有不同程度的改变，青年职工可以通过网上阅读对知识系统进行更新，但是当前在新时期下我国国有企业的政治思想建设工作大多在原地踏步，没有对相关内容进行及时的更新，致使其企业内部的政治思想建设远远落后于青年员工的自身思想政治素养，在一定程度上消磨了青年员工对于政治思想建设工作开展的积极性，致使青年工作者轻视国企内部的政治思想建设工作。

（二）政治思想建设的内容过于宽泛

国有企业内部对青年员工在进行政治思想建设时，多是进行空洞的说教，像主题报告、报纸资料传阅这种简单的形式进行相关工作，当下大多国企青年员工都是知识分子，他们在学生时代一直都在接受思想政治教育，对于一些政治知识已经是烂熟于心，但很多国有企业在进行相关政治思想建设时多是選着复制粘贴的形式，进行重复性教育，没有根据实际情况进行调整，无法引起员工的兴趣，致使政治思想建设流于形式，无法真正体现政治思想建设的真正内涵。有时相关工作人员也根据社会发展的要求以及员工的实际需要进行相关内容的调整，但由于工作人员个人能力有限无法根据员工的实际情况及相关政策的变化做出正确的调整，导致相关工作内容没有针对性，较为宽泛，无法结合员工的个人情况开展相关政治思想建设工作。像不同的青年员工由于文化背景、生活环境及学习能力不同，他们在在政治思想建设方面表现各有差异，针对工作人员的实际情况做出合理的调整，以推动新形势下的国有企业青年员工的政治思想建设顺利进行。

（三）国有企业内部领导人轻视政治思想建设

社会经济的快速发展，使得企业领导人员过于重视企业的经济效益，忽略了企业内部相关政治思想建设，致使很多国有企业的政治思想建设流于形式，企业内部的政治思想建设远远落后于国有企业的经济发展水平，有些国有企业内部相关政治思想管理部门形同虚设，由于领导机关的不重视致使相关工作人员工作态度散漫，无法及时开展相关政治思想建设工作。

三、如何有效进行政治思想建设

新形势下对国有企业青年员工进行政治思想建设要坚持以人为本，坚持人民的主体地位，始终把人民的利益放在第一位。在企业内部进行政治思想建设时要及时了解国有企业青年员工的思想变化，他们的迫切需求，对他们进行正确的思想引导，当青年员工在思想上有困惑或有疑问时及时进行沟通交流，给予心理疏导，对青年员工进行思想政治教育，帮助他们建立正确的世界观、人生观、价值观，以便更好地应对市场环境下的各种挑战。定期进行政治思想教育，培养青年职工的团结协作精神和职业道德，为企业发展注入动力。切实为青年员工解决工作生活中的问题，让员工更好的全身心投入到政治思想建设中去。

紧跟时代步伐及时对政治思想内容进行更新，相关工作人员在开展相关工作时要根据员工的需求及时代变化进行合理调整，以便相关内容能更好的满足员工的需要，加强对于国企内部高层领导人员的政治思想建设，加大领导人员对于该工作的重视力度同时也可以充分利用领导人员的模范带头作用，推动相关工作的开展。将员工的政治思想建设作为工作考核的一部分，加大员工对其的重视度，不断创新工作方式，以各种新形式吸引员工的注意力，青年员工热衷于学习新事物，对于传统的说教模式极近厌烦，可以采用多种方式开展政治思想建设工作，像用微博微信进行相关宣传组织工作，运用新型技术手段进行政治思想建设，增多员工间的交流沟通机会，便于相关活动的开展。

四、结语

近年来，随着社会经济发展速度加快，国有企业在进行企业改革时也相应加大了对于国有企业内部青年员工的政治思想建设，紧随时代的步伐，不断对国企内部政治思想建设进行丰富和创新，加强国企内部青年员工的政治思想建设，提高企业的综合实力，推动国有企业不断向前发展。