如何做好新形势下水务集团职工思想政治工作

陈丽娜

摘 要 任何企业或单位，要想确保各项工作的嚴格落实，那么首先便应从职工的思想方面入手。通过开展对职工的思想政治工作来化解在职工与工作之间的矛盾，逐步在集团内部形成和谐稳定的关系。因此，在新形势下强化水务集团职工思想政治工作具有非常重要的现实意义。本文通过具体论述做好水务集团职工思想政治工作的策略，旨在全面提升水务集团职工的思想政治水平。

关键词 水务集团 职工 思想政治

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

一直以来，党和政府都是将思想政治工作作为群众工作的基础，而企业党组织作为党的基本组成单位，亦应将针对职工的思想政治工作作为首要任务，以迎合党和国家的要求。与此同时，随着社会的不断发展，为更好的迎合全面深化改革的新形势，作为水务集团的基层党组织更要加强对职工的思想政治工作力度，以提升职工的个人素质，进而提高职工的工作效率，以实现集团与职工个人的双赢，进而为集团的可持续发展奠定良好基础。

一、转变观念，提高思想政治工作的实效性

为进一步满足改革发展的新形势与新要求，作为水务集团的基层党组织也应积极革新传统工作思路，并加强对在职员工的思想政治工作，以满足现代社会对集团发展以及职工群众的需求。

（一）实行思想政治工作“一岗双责”责任制

作为集团管理者，应务必认识到开展思想政治工作的重要性，进而在实际的工作过程中，不能简单的将思想政治工作归结为政工工作的范畴，而是要让各级管理人员以及每一位职工都将思想政治工作视为自身职责范围内的重要工作，进而促进职工日常与思想政治工作之间的有机结合，从而让思想政治工作成为企业管理的重要组成部分，以促进职工在思想方面的统一，进而确保各项工作与任务的有效落实。

（二）不断加强思想政治工作骨干队伍建设

社会在不断发展的同时也衍生出了许多新的思想，而这些思想无疑是给集团针对职工的思想政治教育提高了一定的难度。对此，为满足社会发展新形势对集团思想工作的要求，集团务必要在工作队伍方面加强建设，并要求凡班组长以上的管理人员，都必须要有基层工作精力，如此方能更加准确的掌握基层职工思想，进而让针对职工的思想政治教育更接地气。其次则是要结合“两手抓，两手硬”的原则，通过对相关管理人员的培训，使之能进一步认识到思想政治工作的重要性，继而在实际的工作过程中，同时兼任“指挥员”与“宣传员”一职，逐渐将思想政治教育思想的触角延伸至全集团，进而达到良好的宣传效果。

（三）以干部队伍为重点，增强工作效果

为进一步增强对职工思想政治工作的工作效果，首要应注重的便是干部队伍表率作用的发挥。对此，应严格落实从严治理的新常态，通过对教育实践活动项目的整改与调整，以干部队伍的工作执行效率，进而让基层职工也能切实体会到集团变化的新气象[3]。除此之外，通过强化对领导干部的教育，还将有利于作风建设的进一步深化，进而为职工树立道德以及行为等各方面的标杆，从而达到增强思想政治工作说服力的目的。

二、创新职工思想内容，提升职工思想政治工作水平

（一）以人为本，彰显人文关怀

针对职工以及领导干部的思想政治工作，无论怎样的改革都应始终坚持“以人为本”的教育原则。即凡是都应站在职工的角度，将心比心，用实际行动来感化职工，以平和心态来面对职工，认真倾听职工的呼声，从而将人文关怀落实到工作的每一个角落，进而让每一位员工都能感受到来自集团的关心与尊重，进而有利于每一位职工的自主发展，并充分发挥每一位职工的个性优势，最终形成独立高尚的品格。

（二）思想政治工作要重“情”

水务集团在开展思想政治工作过程中，除了应遵循“以人为本”的工作理念外，尚需注重“情感”的融入，时刻关心干部职工的集体利益与权利，将基层职工的疾苦随时挂在心头，积极与职工进行心与心的交流，从而达到以情感人、以情动人最终以情服人的目标。此外，面对各类服务项目的激烈竞争，如电信网、因特网以及有线电视网等。要让他们充分感受到其中的危机与责任感，进而在不断增强自身服务意识的同时，帮助职工将消极情绪转化为积极情绪，进而提升职工的工作技巧，最终确保水务集团的有效发展。

三、完善绩效考核，调动职工的积极性

由于绩效考核往往关系到职工的福利与待遇，因而是最能调动职工积极性的环节之一，对此，作为集团管理者应在注重思想政治教育的同时不断完善对职工乃至各基层管理者的绩效考核。此外，针对绩效考核工作的开展应偏向于体现其中的导向作用，而非一味的注重扣罚，如此将严重挫伤职工的工作积极性。当然，亦不能使各项制度浮于表面，则否将难以发挥绩效考核的作用。最后，则是针对绩效考核的运用也应结合“以人为本”的原则，并采取人性化的考核方式，如此方能起到最佳的考核效果。

总之，水务集团要想确保自身的长远发展，便必须对职工的思想政治工作给予高度的重视。与此同时，作为集团管理者，应务必深入职工，以了解职工的内心思想变化，进而真正掌握职工需求，从而采取正确的引导发展，努力帮助职工完成思想上的转变，如此方有利于集团的可持续发展。

参考文献：

[1] 郑芳.积极做好调结构大环境下的企业职工思想政治工作[J].现代企业文化，2016（11）：53.

[2] 康永田.以人为本做好企业员工思想政治工作[J].东方企业文化，2011（12）：69.

[3] 王煜.如何做好新时期企业青年员工思想政治工作[J].企业导报，2013（5）：215.