推进超高压供电单位党建工作 深化资源集约化管理

白天强

摘 要 我国内蒙古中西部地区目前所管辖的500千伏变电站24座，220千伏变电站141座，110千伏变电站906座，供电区域72万平方公里，承担着自治区8个盟市共农牧业生产及城乡1388万居民生活供电任务。各个超高压供电单位在其中占据着非常重要的地位，自身所肩负的重任非常巨大，且承担的政治、经济及社会责任等也十分重大。本文主要立足于推进超高压供电单位党建工作，深化资源集约化管理展开了分析研究，也期望为今后各个超高压供电单位在面对此问题时，提供一些参考性的建议。

关键词 超高压供电单位 党建工作 资源集约化 实时管理 分析总结

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

锡林郭勒超高压供电单位在自身的人均设备数量以及技术含量上，在整个内蒙古电网中较为突出。不管是站在客观角度上，还是站在主观的角度来讲，加强超高压供电单位的党建工作，是各单位主要的发展趋势。

一、党建创新的基础是真正的实现党政无缝衔接

只有真正地将党建工作的入手点找准，才能够在最大限度上帮助行政切实的感受到党建工作的实时有效性，才能够主动支持超高压供电单位党建工作的开展，以此真正地实现党政之间的无缝衔接。在对于当前超高压供电单位遇到的各种不同的事故问题当中可以看出，超高压供电单位的相关员工自身对于相关规章制度的理解以及掌握能力上还比较欠缺，这并不是意味着自身的职业技能水平欠缺，而是因为在自身的思想意识上，没有较强的完整以及完善性所导致的结果。

其主要体现在，人在整个社会当中是主要的社会成员，这也就使得各种不同的因素，都能够或多或少地影响到人们自身的思想以及行为。所以，提出并实施的思想安全战略也是作为当前解决思想以及精神状态上岗，从而最终有效的解决掉要以怎样的制度来对待岗位或者是超高压供电单位的。所以思想安全战略是具有长期缓慢性的，还与着企业自身的实际情况以及特点切合的多元化工作思路。

二、加强超高压供电单位党建工作的具体构想

为了能够充分的发挥出超高压供电单位已有党员的模范作用，可以适当的结合“大所制”以及结合超高压供电单位的实际情况，从而有效的建立出加强超高压供电单位党建工作的构想。具体的做法如下：

1.加强超高压供电单位组织领导性。站在工作业务关系的角度上来分析，超高压供电局在整个供电企业当中是有着重要的地位，并且自身所担负的不光是经济责任以及社会责任，还担负着政治上的责任。站在用工形式的角度上来分析，相关的员工是受劳动用工服务机构进行派遣，到超高压供电单位进行工作的一种代理制合同工。站在党员组织关系的角度上来分析，因为劳动用工服务机构从自身上并没有很好的建立起一个党组织。所以，这也导致了被派遣员工的党员组织关系上仍旧处于较低的水平状态，而超高压供电单位自身的党组织关系，也逐渐的由地方化朝向于系统化的方向进行转变，从而在最大限度上满足了条线垂直管理所对其提出的各种要求。党员组织关系之间的用工形式上是有着非常明显的差异化，导致了在转入超高压供电单位实现条形统一化管理的过程当中，还是存在着不同程度上的问题。

在充分的考虑到超高压供电单位用人形式以及行政领导与党组织之间特殊的关系，超高压供电单位需要加强对于建立单独党支部的重视度，将其建设的重点放在于“组织建在地方、超高压供电单位管理”的双重组织领导体制。

2.明確超高压供电单位党建的工作目标。要想真正的加强超高压供电单位党建工作的进展水平，就一定要增强实现目标管理的重要性，可以合理有效的实行党建工作的“三统一”，“三统一”指的则是：统一部署、统一标准、统一管理。立足于超高压供电单位党支部真正成立的时期开始，要做到严格要求相关超高压供电单位党建努力实现“一年达标、两年争先、三年图强”的工作目标。

在对于超高压供电单位自身党支部建立成立的第一年中，对于相关的工作达标考核制度进行细则要求，及时的开展一些相关的达标创建工作，真正的做到“组织关系的明确化以及支部工作的制度化和资金使用的专项化、阵地建设的标准化”等方面。而在对于超高压供电单位党支部建立成立的第二年当中，在第一年达标的基础之上，开展国家电网公司系统争创电网先锋党支部的相关活动，真正的满足于先锋党支部所对其提出的各种要求，对超高压供电单位党支部建设成立的第三年当中，在原来达标、创先的基础之上，在不断的对学习型党组织活动进行进一步的开展进行，因此，还需要在最大限度上满足于我国电网公司提出的“四强”党组织所对其提出的各种要求。

三、结语

在我国电力建设事业中，需要积极发挥出超高压供电单位党支部的战斗堡垒作用，逐渐朝向规范以及标准化的方向转变。在提升自身整体素质水平的基础之上，还需要积极组织开展党员身边无事故、无违章等活动，以此在最大限度上确保超高压供电单位安全生产的“三个不发生”的目标实现。

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