关于国企党建思想政治工作实践与探索

徐宝继

摘 要 企业工作的重点在于党建思政工作，尤其是基于国企而言，国企的党建工作更是担负着维护企业形象及宣传国家政策的重要任务，但是，具体的国企党建思政工作也将存在着一系列的缺陷，严重约束着企业获得更好的发展。因此，为了促使国企党建思政工作水平与实效性合理的提高，必须在平常经营管理企业中，扩展研究党建思政工作的力度，以此来保障国有企业未来的可持续发展。

关键词 国企 党建工作 思想政治 实践探索

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

现如今，伴随着社会的多元化发展，给给国有企业员工的思想与认知方面带来很大的撞击，甚至还存在有的员工人生价值观以及世界观出现模糊的认知导致形成了错误的观念，这些都会对企业发展的稳定性造成严重的影响。因此，在新形势的环境下，国企定要强化搞好党建思政工作，以此确保国有企业的深化改革与稳定和谐的发展提供强有力的精神动力。

一、国有企业党建思想政治工作存在的缺陷

（一）并未合理的体现出党员干部的带头作用

共产党属于我国工人阶级的先锋队员，必须在具体的工作中，充分的发挥带头的作用，坚持一心一意为人民服务的目标。国有企业在实际经营生产的过程中，部分党员干部及职员并没有全面的掌握党建工作，并缺乏一定的积极性；此外，如今国企党建思政工作的整体队伍人员素质与工作能力有待提高，关于这些都是党员干部没有发挥模范带头作用的重要体现。

（二）党建思想政治工作的方法过于简单

大部分国有企业当前在进行党建思政工作的同时，所使用的方法都太过单一，工作方式缺乏新意，没有突出工作上的中思安，甚至还有的党建爱工作过于形式化，不具备实质性的过程。关于这些因素都会给国企后续的发展造成一定的影响。同时，因为部分党建工作只滞留在形式层面上，既不能真正的发挥出此种工作该散发的作用，并且企业中的员工也不会深刻掌握与认同党建教育，在此基础下，很难从根源上解决国企中存在的一系列问题。

二、加强国有企业党建思想政治工作的最佳策略

（一）加大推行国企文化建设的力度

在平常管理国有企业经营的过程中，党组织必须要想提高党建思政工作的时效性，必须将当理论有效的融入企业的文化建设中，这样才能保证在设计企业文化内涵、建设文化形象、正确的价值取向等发挥积极的意义。通常来讲，在实际开展党建思政工作的同时，政治干部必须全面的掌握与了解科学发展观，并且还要无条件服从方的政策方针，对于那些与时代潮流完全契合的新型理念或是新文化予以积极的宣传。另外，既要在思想方面获得一定的提高，重点还要积极的落实到行动中。应将企业享有的规范制度作为基础理论，对于制度中不合理的地方加以改进，这样才能实现完善管理体制的目标。其中还可以定期或是不定期的舉行有关企业文化的活动，在全方面提高整体员工素养的基础上，确保为企业员工营造良好的工作环境，从而保障国有企业健康的发展。

（二）加强建设党员队伍以及人才队伍

在新形势的环境下，企业之间本质上竞争的重点在于人才方面的竞争，而优秀的人才也是直接关乎企业在市场上竞争力的关键。因此各个国有企业必须加强建设党员队伍以及专业人才的队伍，在企业内部实施人才强企的有效方针。其中可通过以下两方面实现，有效的提高人才的整体能力：

其一，强化建设企业的领导队伍。首先，完善当前企业已有的领导结构，并利用党建思政正工作提高领导队伍争取的认知；然后国企在实际的经营管理中，党委也要合理的发挥出决策作用，积极的参加一些企业安排较大型的工作，并且在此过程中，有效的发挥出其的监督职能；之后还要组织领导队伍多参加培训活动，促使各员工解决问题与冲突的能力合理的提高，促使其主动紧抓党建工作进行的创新等；

其二，加强建设党员队伍。在党员队伍当中，可以积极的开展党员岗位的示范活动。组织党员根据争先创新等活动及最佳途径，立足于岗位，努力为企业创造出独具单位特点以及示范作用的党员示范岗位。此外组织党员制定出一个超越的目标，以此来激发出党员争一流、创最佳，提高党员示范岗的模范带头作用。

（三）完善党建思想政治工作体制

国有企业的开展以及党建思政工作的落实抽要条件，在于必须具备健全的党建思政工作体制支持，这也是保证党建工作长期开展的根据。通常来讲：

其一，完善领导机制。根据管理的层面上着重关注党建思政工作的合理提高，明确的表述出各部门与各员工的职责及相关义务。还要加强建设党建思政工作的有关队伍；

其二，健全操作机制。促使党建思政工作在实施中的灵活性，并且还要确保其与国企后续的发展节奏完全契合，以此实现呢党建思政工作和企业生产相融合，在集中式教育企业员工的基础下，良好的利用空闲时间，加强学习，进而在不影响本职工作的条件下，确保党建工作的连续性、实效性；

其三，建立完善的考核机制。首先，制定良好的工作规划，并明确工作的重点，细致的解析工作的目的，落实到人，对党建思政工作展开的实际情况与效率等内容实行年终考核，进而有效的发挥出国有企业党建思政工作的指导作用。

三、结语

总之，国企在开展党建思政工作的过程中，依然存在不可规避的疏漏与缺陷，正因为存在的缺陷，才导致党建工作开展缓慢的现象。因此必须采取以上的有效措施，进而确保国有企业未来的可持续发展。