当前困难形势下加强企业党建之我见

张杰克

摘 要 市场遭遇寒冬，生产建设任务繁重，企业党组织应当如何作为？笔者认为，形势越困难，越要强党建，要充分发挥企业党建优势，保持清醒头脑，把握发展机遇，沉着应对挑战，聚力攻坚克难，团结带领广大党员、干部和职工群众，保持干事創业的激情、扎实务实的作风、奋发有为的状态，全面完成企业经济建设奋斗目标，推动企业度危求进、逆势发展。

关键词 困难形势 企业 党建工作

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

一、强化形势任务教育，以思想解放引领发展

坚持聚焦中心、聚力发展、聚心改革，汇聚转型发展正能量，切实把形势任务、改革改制、艰苦奋斗、爱岗敬业“四项教育”作为引导和激发干部职工认清形势、应对危机、克难攻坚的重要载体和有力武器，扎扎实实地抓推进、促深化。紧紧围绕改革发展中心任务，认真学习宣传贯彻上级一系列新部署、新要求，引导干部职工辩证清醒看待形势，增强居安思危意识，树立不进则退的观念，积极面对发展中的难题，坚定不移把思想统一到企业各项决策部署上来。要通过开展卓有成效的四项教育，引导干部职工积极适应改革发展新常态，让艰苦奋斗成为习惯，让爱岗敬业蔚然成风，着力凝聚起众志成城、克难攻坚的强劲合力。要充分发挥战略的凝聚、导向、激励作用，大力宣贯企业战略的重要意义和实质内涵，使员工自觉认同企业战略定位、宗旨使命、核心价值观和实现路径，使之成为各级组织自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则，全面提升广大干部职工干事创业信心与动力、激发加快发展的干劲和士气，真正把战略宣贯的过程变为推进战略落地、加快企业集约高效发展的行动实践。

二、提升安全素质，以稳定的安全形势保障发展

要全面把握经济困难形势下安全工作的新特点，充分认识安全工作的长期性、艰巨性和极端重要性，树牢“经济越困难越要抓安全”的思想，始终把安全摆在“四个一切”突出位置，认真反思在思想认识、工作作风、安全教育管理、履职尽责、制度执行、监督检查等方面存在的问题和不足，做到思想认识再提高，工作作风再转变，规章制度再加强，切实把握安全工作主动权。要结合生产现场特点和不同时期工作重点，深入开展安全宣传教育，筑牢“安全第一、生命至上”的思想防线。继续推进安全培训“求实、求新”，全面实施职工安全素养提升工程。探索安全培训工作在现场落实的有效方法，围绕安全理论培训和操作技能两项重点，提高事前预防能力、紧急状态处置能力和自救互救能力，进一步筑牢安全生产行为防线。要进一步健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系，严格落实安全责任制、部门责任制、岗位责任制，做到深入一线，沉到基层，靠在现场；做到跟进指导，跟班作业，跟踪检查。坚持党政工团齐抓共管，深入开展党员责任区、示范岗、党员无“三违”、职工“三无”竞赛等行之有效的安全活动，引导广大党员职工自觉学习规章，自觉落实制度，自觉反对“三违”，确保安全生产大局稳定。

三、强化惩防体系建设，以优良作风推动发展

要深入开展理想信念、党性党风党纪、廉洁从业、岗位职责、先进典型示范和反面典型警示“六项教育”；开展读一本廉洁书籍、做一次廉洁承诺、写一篇廉洁体会、选一批廉洁人物、荐一篇廉洁文章“五个一”活动；采用举办演讲比赛、参观教育基地、观看警示教育片、举办专题辅导讲座等行之有效方式，提高教育的系统性、针对性和实效性，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。推动廉洁文化建设，对优秀传统文化中的廉政文化进行深入挖掘、科学梳理、为我所用，促进每名领导干部树立正确的价值观和人生观。通过开展警示教育绷紧廉洁自律弦，真正做到警钟长鸣、防微杜渐、防患未然。要严格落实反腐倡廉工作责任制，全面落实各级党委的主体责任和纪委的监督责任。认真执行党内监督各项制度，紧紧围绕廉洁自律、选人用人、维护职工利益等重点，加强监督。严格抓好效能监察和案件查办，着力打造效能监察“亮点”工程，重点强化招投标管理、项目建设、生产经营、“三减三提”、企业内控管理等工作的效能监察。畅通举报渠道，建立健全问题线索集中管理机制，提高信访案件直查快办能力。持续强化反“四风”工作，认真抓好企业各项规定落实的监督检查，教育引导各级管理人员牢固树立“过紧日子”的思想，厉行勤俭节约、反对铺张浪。进一步完善工作落实督查制度，加强对企业重要工作会议精神贯彻、重大决策部署、重点工作推进等情况的效能监察、督察督办，限时办结，保证政令畅通，维护企业整体利益。

四、大力加强群团工作和精神文明建设，以稳定环境维护发展

要加强民主管理，开展劳动竞赛。坚持和完善职工代表大会制度，开展创建厂务公开民主管理示范单位和职代会星级创建活动，积极创建劳动关系和谐企业。围绕企业工作目标，全面掀起劳动竞赛热潮，广泛开展创建“工人先锋号”、职工创新创效活动。积极开展青工技能练兵、技能比武等活动，引导和激励广大团员青年在推动企业改革发展中发挥生力军作用。深入推进劳模（技能大师）创新工作室创建，在设施配置、成果推广等方面为优秀技能人才搭建平台。积极开展“爱企业、献良策、做贡献”主题实践活动和“金点子、银点子”创新创效合理化建议征集活动，充分调动职工群众参与企业管理的积极性。要关心职工生活，提升幸福指数。健全完善帮扶救助体系，加大金秋助学、大病救助、无供养遗属救助和日常救济，加大对困难职工救助力度。认真落实职工带薪休假和健康查体制度，精心组织煤矿职业健康疗养、荣誉疗养和康复疗养，保质保量完成全年疗休养计划指标。加强文体工作，加大文化设施投入，广泛开展小型多样的群众性文体娱乐活动，丰富职工群众精神文化生活。进一步落实信访稳定工作责任制，做好超前预测、掌握动态，把问题解决在萌芽状态，解决在基层。