关于非公企业党建的对策及建议探究

汪正冠

摘要：中国共产党作为执政党领导着中国的特色社会主义事业，因此，非公企业组织开展党建工作的重要性决定着非公企业健康稳定发展的同时还有力保证党的执政地位稳固并且促进社会和谐。现如今我们国家非公有制经济随着改革开放深入发展而飞速发展，在市场经济中担任很重要的角色，但是非公企业的党建工作仍面临很多问题，与国企和机关事业单位相比党建工作力量很薄弱，党组织无法发挥作用，很多企业甚至没有党建工作，这也是非公企业很多党员流动性大的原因。文章结合当前形势，针对这些问题展开分析，并提出具体措施，望为提高非公企业的党建工作水平提供一些参考和帮助。

关键词：非公企业 党建工作 问题 对策建议

一、非公企业党建工作中存在的问题

（一）党组织组建难，党建工作无法持续开展

很多非公企业发展时间短，员工的流动性都比较大又分布广泛，企业中党员又不多，绝大多数的工作人员也并不是有很强烈的入党意愿，而党员本身的考察培养时间又比较长，所以在培养党员方面就有很大的困难。虽然有的企业也重视了党建工作，但是也没有办法将党建工作持续开展，领导者也无法发挥监督引导作用，只是把党建工作当成企业经营的一小部分内容，抓不到党建工作的重点又浪费了人力物力财力，导致党建工作作用无法体现。

（二）个别党务干部素质偏低，阻碍党建工作开展

非公企业党务干部的整体素质优良，但是个别人员的素质和能力水平有待提高，有的年龄偏大不只学历偏低还是兼职做着党建工作，部分非公企业的党务干部还承担着其他职责，在完成党务工作之余还要从事生产或者管理工作，其个人精力不足，无法对党务工作提起热情更谈不上管理了。另外就是开展党务工作的时间不充足，大多忙于企业本身的经营工作，党建工作只当成是企業经营工作的一小部分，对领导过分依赖。再有就是没有专业性的培训加之党建干部素质偏低，党务工作岗位留不住优秀人才，这都会直接影响党组织作用的发挥。

（三）劳动关系不稳定，党员不积极

在非公企业党建工作中还有一个重要问题就是工作人员的劳动关系不够稳定，本身很多非公企业发展时间短，不愿意与员工签订长期劳动合同，这样企业内部的党员管理就会很困难，无法有效开展党员活动和教育培训工作，党员的积极性也不高，党组织工作无法有效进行。

二、解决非公企业党建问题的对策

（一）调动党务干部的积极性和创造性，提高非公企业党建工作者素质能力

在非公企业党建工作中，切实结合企业实际问题，要调整姿态摆正地位，党务干部要起带头作用，不仅要熟悉党知识还要作风正派，不断加强培训来提高自己的能力和素质，发挥凝聚作用，努力承担党建工作行政管理工作，协调合作。调动党务干部的工作积极性就是要对党务干部的激励和保障机制也要考虑到，合理人才管理。另外，也要扩大党建指导员的队伍。党务干部可以从企业管理层中选拔，也可以对社会公开招聘党内选举。可优先选择表现好的党员并进行相关培训达到考核标准才可以开展党建工作，做好内部协调各方工作利益来指导党务工作以及宣传党内法律法规的职责，再结合相应的奖惩和目标任务，充分发挥党务工作者在党建工作中的协调作用。

（二）加强党建制度建设，为推进非公经济组织党建工作提供保障

首先，要针对非公企业党建工作实际情况建立分级制。坚定负责制发挥到位，各级党组织树立责任意识，党委书记亲手抓分管领导具体抓，这样才能充分发挥党建工作领导小组的职能作用。其次，建立考核制度和监督通报制度。在党建工作中把党建工作情况也纳入考核各级领导和员工绩效的一部分，也可以作为评选表彰和选拔干部的重要依据，尤其是在评先进的工作中。再次，就是加大法律保障工作。在非公企业党建工作中可以制定相应的工作条例，对党建工作的指导思想以及地位作用，还有党建工作的任务以及党建工作的方法和经费等方面都有全面的讲解。

（三）加强思想建设，转变非公企业党建工作重点

有些非公企业业主对党建工作认识不够，所以要通过宣传党建工作来强化，提高他们对非公企业党建工作的认识，思想建设是企业建设的重点，如果想做好党建工作，就一定要加强思想建设并形成系统模式，不仅上级党委重视同时也需要非公企业出资人发挥党建工作作用。这个过程中，可以多与业主交流沟通切实做好思想政治工作，通过举办集体授牌仪式的模式，邀请部分业主参加，调动他们的热情，沟通过程中要了解业主们对非公企业组织党建工作的意见和提出的建议，并认真分析研究及时给业主做出回复，这样才能提高他们对党建工作的信心的同时也提高了党组织在非公企业中的地位和作用。

（四）要加强和改进党员教育管理，充分发挥党员的示范作用

有针对性地开展党的基本理论和职业道德等方面的教育并针对非公经济组织党员的思想实际树立更先进的价值观，可以积极开展一些保持党的先进性的主题实践活动来加强党性煅炼，并提高对党建工作的思想觉悟，还要切实着重解决一些党员在非公企业组织中不断体现出来的观念淡薄、雇佣思想和拜金主义等问题，多与业主沟通并积极帮助业主做好职工群众的思想工作。了解他们的困难和对非公企业党建工作的意见和建议并及时做出让业主满意的答复，及时准确掌握身边职工群众的思想动态遇到出现不稳定因素时能及时调节并解决，保证各个工作岗位职责明确并顺利进行，将本职工作做到极致，调动了党员的工作热情，也发挥了党员的示范作用，为非公企业党建工作奠定人员保障基础。

三、结语

改革开放以来我国改革力度日益加大，非公有制经济也迅猛发展。作为我国市场经济体系中重要的组成部分，非公有制经济在推动我国经济战略结构调整，满足公众多方面需要，促进就业等方面发挥着非常重要的作用。所以一定要做好非公企业的党建工作，不仅可以进一步提升非公企业的社会作用还可以不断的激发其发展潜能，保证党的执政地位稳固并且促进了社会的和谐。

参考文献：

[1]齐国民.浅谈非公企业党建工作[J].科技致富向导，2012，（11）.

[2]黄燕.新形势下如何加强非公有制企业的党建工作[J].企业文化旬刊，2013，（07）.

[3]曾玉婵.如何扎实有效推进非公有制企业党建工作[J].企业改革与管理，2015，（04）.

（作者单位：安徽铜陵金桥经济开发区管委会）