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国企政工工作优化与创新路径探讨

2017-06-19王海梅

祖国 2017年10期
关键词:路径探讨政工工作国企

王海梅

摘要:新时期我国经济的迅猛发展,国有企业的发展显然已经无法适应时代的发展需要,要想推动国企的根本性创新和变革,就需要在政工工作上着手。本文阐述了国企政工工作的内涵,分析当前我国国企政工工作存在的问题,提出国企政工工作优化与创新的路径,旨在促进国有企业的长足稳定发展。

关键词:国企 政工工作 优化与创新 路径探讨

我国在新时期、新阶段内国民经济有了进一步的发展,市场经济中企业竞争开始进入白热化阶段,这对国企带来了极大的压力。另外,社会的不断发展,使得国企员工的思想开始发生一系列转变,要想在根本上改变这种情况,国企就必须重视员工的政工工作创新,在思想上进行改革与优化。

一、国企政工工作的内涵

政工工作指的是国企员工的思想政治教育工作,这对于国企的人力管理方面有着积极的指导性意义,是国企各项工作的基础部分。国企政工工作主要涉及4个方面:政治组织思想政治教育、行政组织思想政治教育、经济组织思想政治教育、个别职工的思想政治教育。政工工作在企业内部的顺利实施,是国企内部改革、稳定和发展的重要手段。党的十八届三中全会指出,国有企业总体上已经和市场经济模式融合,国企内部的利益结构调整,思想观念的变化使得国企内新情况和新矛盾不断涌现,国企必须要充分的适应市场化和国际化的经济新形势,进一步推动内部深化改革,只有做好政工工作,才能有效的促进国企变革和发展。

二、当前我国国企政工工作存在的问题

(一)政工工作方式的不合理

现阶段我国大部分国企的政工相关工作依然沿用着传统的工作形式,通过多层次的报告和讲座进行思想教育,这种政工的宣传和教育模式仅仅局限于宣传,并没有将政工教育落实到实处,严重脱离实际工作,仅仅流于形式上,严重制约了国企政工的教育工作开展。

(二)政工人员的专业素质较低

国企的政工工作需要有着高度的专业性与广泛的知识相结合,要求政工相关宣传人员有着高度的知识水平和良好的思想品质,但是现阶段的国企政工工作中,部分国企内的政工相关人员其专业素质较低,根本无法适应和满足实际工作的需要,多数政工管理和执行的人员其思想较保守,没有吸收新的思想,在制定和执行政工计划的时候严重偏离了实际,对政工工作的开展造成了一定的制约。

(三)管理者对政工工作不够重视

国有企业的领导目前对政工工作认识还不够充分,国企作为一个经济性的组织,更加注重对经济效益的追求,领导者往往将企业经济发展作为工作的核心内容。导致企业内缺少良好的政治思想教育,员工缺少良好思想的引导,导致其无法实现高效的经济效益。社会的不断发展,使得国企员工的思想开始发生一系列转变,要想在根本上改变这种情况,国企就必须重视员工的政工工作创新,在思想上进行改革与优化。国企政工工作有着老龄化的特点,部分员工认为思想政治的宣传与组织工作属于一种非经营性的工作,不会带来更多的经济收益,而不重视政工工作的组织,严重的阻碍了政工工作的深入开展。

三、国有企业政工工作的优化与创新

(一)改善原有的政工工作制度

政工工作的创新和优化需要良好政策和制度方面的支持。在进行政工工作开展的过程中,需要将企业内相关制度创新作为优化的重要任务。做好政工工作整体性的改革,摒弃以往老旧的思想理念和制度,结合企业内实际情况引进优秀、合理的思想理念和制度,保证政工工作的良好运行。除此之外,国企领导者还应当制定一系列政工相关的激励政策,为新制度的运行提供优秀保障。提高管理者对思政工作治理的重要认识,真正的将关心员工这件事情当做一件重要大事来做,深入到企业内部员工的思想工作上去,增强员工对企业的归属感。企业的管理者要清楚认识政工工作的重要性,向企业所有员工贯彻中央的有关国企管理的政策,加强企业管理的精神管理工作。

(二)提高员工的综合素质

随着我国市场经济的迅猛式发展,科技技术的广泛性应用,使得人们的工作和生活方式产生了一系列转变,企业的管理也有了一定转变。在近几年来,科技、网络等企业运营中有着越来越明显的作用。因此,國企管理者可以利用科技和网络等将员工生活与工作想联系,实现员工价值管理和工作形式的有机统一,从而促进员工思想方面的潮流化,也能够有效的提升员工的责任、监督和质量意识。

(三)创建以人为本的组织结构

在国企内部建立一种以人为本的理念和组织结构十分重要,能够促进企业管理工作的良好进行,在一定程度上提升管理者对员工的高度重视,改善并提升国企的运行效率。另外,还可以对企业的各项工作进行有效调控,不断降低工作的错误,实现国企的稳步式发展。企业管理者还需要有着广阔性的思维和眼光,不断观察市场形势的变化,根据市场形势对企业的运行结构进行有效调整,借助先进科学与技术的力量,提升企业总体的运行管理水平。

(四)提高服务水平

在我国发展的新时期背景下,面对新型的市场经济形势,国企政工还需要注重政工工作服务的不断优化。我国的国企工作分类来看,政工相关工作属于上层结构中的一部分,对各个环节的工作都有着很大的影响,一旦政工的工作产生任何问题,都会导致企业另外几个环节受到很大影响,因此,不断提升政工工作的服务性有着重要意义。为了能够不断提升政工工作的服务性,国企管理者应当不断的提升自身服务意识,以企业运行大局为中,做好政工工作宣传和落实的每一个细节。

四、结语

国企政工工作的优化与创新有着极其重要的意义,能够促进和实现国企稳步性的发展。政工工作的创新是一个长期性、持续性的过程,必须要循序渐进的开展,制定出与本企业实际情况相符的创新路径。除此之外,还可以在不断的思想创新中融入企业特色的文化形式,注重员工的定期思想培训,在根本上提升员工的综合素质,促进国企的长足发展。

参考文献:

[1]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化,2015,(02).

[2]张妍妍.国企工会政工工作的优化与创新探讨[J].经营管理者,2016,(03).

[3]王延祥.新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨[J].办公室业务,2016,(07).

[4]陈斌.国企政工工作创新路径探讨[J].中外企业家,2016,(02).

(作者单位:国网合肥供电公司)

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