国企政工工作优化与创新路径探讨

王海梅

摘要：新时期我国经济的迅猛发展，国有企业的发展显然已经无法适应时代的发展需要，要想推动国企的根本性创新和变革，就需要在政工工作上着手。本文阐述了国企政工工作的内涵，分析当前我国国企政工工作存在的问题，提出国企政工工作优化与创新的路径，旨在促进国有企业的长足稳定发展。

关键词：国企 政工工作 优化与创新 路径探讨

我国在新时期、新阶段内国民经济有了进一步的发展，市场经济中企业竞争开始进入白热化阶段，这对国企带来了极大的压力。另外，社会的不断发展，使得国企员工的思想开始发生一系列转变，要想在根本上改变这种情况，国企就必须重视员工的政工工作创新，在思想上进行改革与优化。

一、国企政工工作的内涵

政工工作指的是国企员工的思想政治教育工作，这对于国企的人力管理方面有着积极的指导性意义，是国企各项工作的基础部分。国企政工工作主要涉及4个方面：政治组织思想政治教育、行政组织思想政治教育、经济组织思想政治教育、个别职工的思想政治教育。政工工作在企业内部的顺利实施，是国企内部改革、稳定和发展的重要手段。党的十八届三中全会指出，国有企业总体上已经和市场经济模式融合，国企内部的利益结构调整，思想观念的变化使得国企内新情况和新矛盾不断涌现，国企必须要充分的适应市场化和国际化的经济新形势，进一步推动内部深化改革，只有做好政工工作，才能有效的促进国企变革和发展。

二、当前我国国企政工工作存在的问题

（一）政工工作方式的不合理

现阶段我国大部分国企的政工相关工作依然沿用着传统的工作形式，通过多层次的报告和讲座进行思想教育，这种政工的宣传和教育模式仅仅局限于宣传，并没有将政工教育落实到实处，严重脱离实际工作，仅仅流于形式上，严重制约了国企政工的教育工作开展。

（二）政工人员的专业素质较低

国企的政工工作需要有着高度的专业性与广泛的知识相结合，要求政工相关宣传人员有着高度的知识水平和良好的思想品质，但是现阶段的国企政工工作中，部分国企内的政工相关人员其专业素质较低，根本无法适应和满足实际工作的需要，多数政工管理和执行的人员其思想较保守，没有吸收新的思想，在制定和执行政工计划的时候严重偏离了实际，对政工工作的开展造成了一定的制约。

（三）管理者对政工工作不够重视

国有企业的领导目前对政工工作认识还不够充分，国企作为一个经济性的组织，更加注重对经济效益的追求，领导者往往将企业经济发展作为工作的核心内容。导致企业内缺少良好的政治思想教育，员工缺少良好思想的引导，导致其无法实现高效的经济效益。社会的不断发展，使得国企员工的思想开始发生一系列转变，要想在根本上改变这种情况，国企就必须重视员工的政工工作创新，在思想上进行改革与优化。国企政工工作有着老龄化的特点，部分员工认为思想政治的宣传与组织工作属于一种非经营性的工作，不会带来更多的经济收益，而不重视政工工作的组织，严重的阻碍了政工工作的深入开展。

三、国有企业政工工作的优化与创新

（一）改善原有的政工工作制度

政工工作的创新和优化需要良好政策和制度方面的支持。在进行政工工作开展的过程中，需要将企业内相关制度创新作为优化的重要任务。做好政工工作整体性的改革，摒弃以往老旧的思想理念和制度，结合企业内实际情况引进优秀、合理的思想理念和制度，保证政工工作的良好运行。除此之外，国企领导者还应当制定一系列政工相关的激励政策，为新制度的运行提供优秀保障。提高管理者对思政工作治理的重要认识，真正的将关心员工这件事情当做一件重要大事来做，深入到企业内部员工的思想工作上去，增强员工对企业的归属感。企业的管理者要清楚认识政工工作的重要性，向企业所有员工贯彻中央的有关国企管理的政策，加强企业管理的精神管理工作。

（二）提高员工的综合素质

随着我国市场经济的迅猛式发展，科技技术的广泛性应用，使得人们的工作和生活方式产生了一系列转变，企业的管理也有了一定转变。在近几年来，科技、网络等企业运营中有着越来越明显的作用。因此，國企管理者可以利用科技和网络等将员工生活与工作想联系，实现员工价值管理和工作形式的有机统一，从而促进员工思想方面的潮流化，也能够有效的提升员工的责任、监督和质量意识。

（三）创建以人为本的组织结构

在国企内部建立一种以人为本的理念和组织结构十分重要，能够促进企业管理工作的良好进行，在一定程度上提升管理者对员工的高度重视，改善并提升国企的运行效率。另外，还可以对企业的各项工作进行有效调控，不断降低工作的错误，实现国企的稳步式发展。企业管理者还需要有着广阔性的思维和眼光，不断观察市场形势的变化，根据市场形势对企业的运行结构进行有效调整，借助先进科学与技术的力量，提升企业总体的运行管理水平。

（四）提高服务水平

在我国发展的新时期背景下，面对新型的市场经济形势，国企政工还需要注重政工工作服务的不断优化。我国的国企工作分类来看，政工相关工作属于上层结构中的一部分，对各个环节的工作都有着很大的影响，一旦政工的工作产生任何问题，都会导致企业另外几个环节受到很大影响，因此，不断提升政工工作的服务性有着重要意义。为了能够不断提升政工工作的服务性，国企管理者应当不断的提升自身服务意识，以企业运行大局为中，做好政工工作宣传和落实的每一个细节。

四、结语

国企政工工作的优化与创新有着极其重要的意义，能够促进和实现国企稳步性的发展。政工工作的创新是一个长期性、持续性的过程，必须要循序渐进的开展，制定出与本企业实际情况相符的创新路径。除此之外，还可以在不断的思想创新中融入企业特色的文化形式，注重员工的定期思想培训，在根本上提升员工的综合素质，促进国企的长足发展。

参考文献：

[1]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015，（02）.

[2]张妍妍.国企工会政工工作的优化与创新探讨[J].经营管理者，2016，（03）.

[3]王延祥.新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨[J].办公室业务，2016，（07）.

[4]陈斌.国企政工工作创新路径探讨[J].中外企业家，2016，（02）.

（作者单位：国网合肥供电公司）