加强思想政治工作促进企业发展之我见

李军

摘要：思想政治工作党的优良传统和政治优势，是加强党的执政能力建设，实现建成全面小康社会奋斗目标的重要保障。文章讨论了企业思想政治工作对国有企业改革的重要性，从提高员工素质、调动工作积极性以及创新思想政治工作内容等方面展开论述。

关键词：思想政治工作；企业发展；员工素质；工作创新

思想政治工作我党的优良传统和政治优势，是我党在长期革命斗争和经济建设过程中创造和积累出的一套行之有效的工作方法，是我党提高自身凝聚力、增强战斗力的重要经验，是加强党的执政能力建设，实现建成全面小康社会奋斗目标的重要保障。随着国有企业改革的深化和发展，加强和改进企业思想政治工作，是推进企业深化改革、加快发展的客观需要，也是我们建立和完善社会主义市场经济体制，推进社会主义现代化建设的需要。

一、思想政治工作的内涵

思想政治工作是在中国共产党的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要思想为武器，教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。

（一）建设企业文化中加强思想政治工作的必要性

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

（二）建设企业文化中加强思想政治工作的可行性

思想政治工作的关键在人，企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。做好思想政治工作要注重“以心换心”、“将心比心”，坚持“员工利益无小事”，使思想政治工作成为企业发展的“稳压阀”。要把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为重中之重，坚持公平公正公开原则，切切实实想职工之所想，急职工之所急，设身处地的为职工解决实际困难。只有这样，才能得到广大职工的支持，面临的难事就容易解决，思想政治工作才能有

的放矢。

二、加强学习型企业创建，促进员工素质提高

加强学习型企业创建，促进职工素质提高是思想政治工作的本质要求。企业要利用党组织和工会等载体广泛开展创建学习型组织、学习型班组、学习型家庭、 学习型员工等活动，把创建活动的出发点和落脚点落实到全面提高员工素质、培养使用人才上来。

（一）抓好科学理论学习

要继续加强中国特色社会主义理论体系的系统学习，加大业务理论知识培训，优化学习载体，促进学习与工作融合、互动，促进员工思想素质的提高和处事能力的增强。

（二）提高职工综合素质的学习

开展学习型企业创建，要牢固确立教育为先的理念，促进员工素质的全面发展。要褒奖员工的文明行为，弘扬企业正气，推进文明企业、文明员工等创建活动的开展，引导激励广大员工树立文明新风范。企业要加大培训教育力度， 把提高员工技能、培养更多人才作为一项战略性、基础性工作抓实抓好，建立学习共享系统，完善员工培训激励机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创建的良好环境。

三、“以人为本”充分调动“人”的工作积极性

企业思想政治工作的重要特征，就是依靠“以人为本”的理念，重视人的作用。在企业所有的资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源，利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理都逐步向“以人为本”过渡，企业发展也在向国际先进水平迈进，经济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。

（一）“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法

人是社会的基本单位，“以人为本”是从人的角度出发来开展各项工作，只有带着感情为广大员工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。一是发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。二是发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善干部联系员工的制度，经常与员工谈心、交心。三是发挥思想政治工作的激励作用，对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的平台，提高员工的工作积极性。

（二）“以人为本”加强稳定基础工作

随着企业管理体制改革的顺利推进和用工、人事、分配制度改革的深化，企业管理者要增强政治的敏感性、坚定性，理顺情绪、化解矛盾、释疑解难、平衡心理，为改革发展稳定营造良好环境。企业管理者要关心困难职工的生活，时时了解他们的生活困难，在生活和工作上多帮助他们，解除其工作的后顾之忧。企业党组织要牢固树立“群众利益无小事”的思想，增强执政为民意识，扎实做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。切实把解决职工的思想问题与解决职工的生活实际问题结合起来，把解决生活实际问题作为解决思想问题的重要环节。

四、加强思想政治和文化建设方面的投入

思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。

（一）要加大资金投入

开办各种培训班、举行丰富的文化活动、定期邀请专家老师进行思想政治方面的讲座、建立员工图书阅览室等，为员工提供精神食粮和知识保障，提高员工的思想政治水平，这与企业的发展息息相关。虽然，要真正地量化分配无形的价值财富也许是一项非常困难的工作，就像把文化投资要当成是待遇一样，但是，我们一定要大胆尝试，不断创新，只有这样，才能探索出企业思想政治工作的新路子。

（二）做好具体的日常事务工作

企业要加大投入力度，进一步做好企业事务公开、党务公开工作，逐步完善信息公开制度，保障员工的知情权，理顺民意表达渠道，设立正常、合理的民情民意表达制度。同时，企业管理者还要认真分析研究职工的思想状况，全面、及时、准确地掌握本单位容易引发矛盾的热点、焦点、难点等问题，要做到情況明晰，信息灵通，防范得当，处理果断，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态，为企业的发展创造良好的工作环境。

五、加强企业思想政治工作内容创新

企业思想政治工作的好坏直接关系到企业员工的精神风貌和企业的兴衰成败，加强企业思想政治工作内容上的创新对企业的持续发展和保持旺盛的活力至关重要。

（一）要着眼于迎接知识经济的挑战，不断加大思想政治工作的知识含量

坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野，用知识更新观念，努力培养出更多的具有现代思维意识的知识型人才，为经济建设提供智力支持。

（二）大力加强文化建设和德育、美育教育

坚持寓教于乐，通过开展丰富多彩、健康向上、群众喜闻乐见的文化活动，达到传播先进文化、倡导现代文明、陶冶道德情操、塑造美好心灵的目的，增强思想政治工作的渗透力和感召力。

（三）坚持把思想政治工作与行政、法律等其它管理手段相结合，努力增强思想政治工作的“刚性”含量

在坚持激励与疏导的基础上，进一步强化法律、制度、纪律、教育，把思想政治工作的导向性与法纪、制度的约束性有机结合起来，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

企业思想政治工作是企业各项工作顺利开展的重要保证。无论是树立良好的企业价值观，还是培养企业有为、有德、有心之人，都离不开切实有效的思想政治工作作保证。新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作的规划，从细字入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。企业只有不断探索思想政治工作新思路、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。