浅析煤炭企业如何利用思想政治工作来转变员工观念

屈军

摘要：当前受国内外经济形势影响，国内的煤炭市场呈现整体疲软，煤炭价格在逐年下降，煤炭市场经营陷入了本世纪以来最严峻的时刻，煤炭企业遇到了前所未有的困难。部分煤炭企业在单纯的追求经济效益和制度管理的情况下，却忽视了基层的政治思想建设，正确把握当下形势，加强企业员工的思想建设，为煤炭企业的健康有序发展提供有力的精神支撑。

关键词：煤炭企业；思想政治；观念转变

新中国成立以来，煤炭一直是我国的第一大能源。近年来，受国家经济结构调整、节能环保力度加大等因素影响，在煤炭行业的“黄金十年”之后，煤炭等基础能源消费缺乏强力支撑，动力不足，需求整体疲软，煤炭行业产能过剩严重，库存激增，煤炭企业净利润下滑严重，部分煤炭企业甚至出现亏损。在这种较为严峻的经济形势下，部分煤炭企业员工工作热情下降，情绪低落，干劲不足，思想波动较大，对企业的发展失去信心。这些不良思想作风已经影响到员工的日常工作和企业的正常发展。

一、在新形势下思想政治工作对煤炭企业员工思想观念转变的难点分析

当前形势下，煤炭企业员工在思想上存在不规律、不统一、不协调的问题，造成这种问题的原因主要存在于以下三個方面。

（一）在经历企业发展的起落之后造成个人心里落差过大。在经历了煤炭黄金十年的发展，煤炭企业的员工在薪资收入上、生活质量上有了较大的提高，并对于未来的生活的规划也有着很高标准。但是随着目前企业发展遇到困境，国家整体经济形势的下行带来煤炭行业的颓靡，直接影响到了企业的员工收入，部分煤炭企业出现工资下降乃至拖欠工资的情况，大部分员工超前消费，高标准消费的影响开始显现，造成员工对于有可能失去当前物质生活的不安，在这样的不安情绪影响下，致使员工出现各思退路，不能合力共进的情况。

（二）煤炭企业发展前景不明造成员工对于前途的不乐观情绪。在煤炭发展形势较好的阶段，大部分煤炭企业的发展思路是继续坚持当前的煤炭主业发展，在此基础上拓展其他诸如化工、电力、冶炼等方面的多元化发展。在实际操作当中，由于煤炭企业在自身条件上的局限，虽然有正确的发展规划，但是受限于人才缺乏，沟通乏力，证件办理不畅等问题，导致多元化发展项目要么难以落地，要么落地之后难以生存，并没有在转型发展的路子上有所建树。在这样的情况下，煤炭行情直线走低的现在，企业负债率直线上升，企业再投资的能力匮乏，再次转型的难度大大增加。在这样的现状下，大部分员工对于当前企业的发展前景表示悲观，人心思变，也直接影响思想的统一。

（三）煤炭企业员工数量基数较大，素质参差不齐，一次性教育难度很大。煤炭企业在长期以来，一直走在粗放发展的路子上，对于人员的使用有着大数量、低质量的特点，虽然近几年也开始注重学历的教育和高技能人才的引进，但是在既有的人员基数上显得杯水车薪。思想政治工作主要是针对员工开展的工作，是和人之间的交流和沟通，但是在大部分员工并没有更多知识和觉悟的前提下，单凭思想教育是很难在和物质实际的交锋中取胜的。同时，对于文化程度很低，本人不识字或者理解能力很差的员工，宣传教育的难度会更大。想通过一次性思想政治工作，对所有员工进行全方位的教育，目前仍然缺乏相应的办法和载体，需要进一步开拓创新。

二、在新形势下思想政治工作对煤炭企业员工思想观念转变的作用

煤炭是个特殊行业，需要全社会的关心、支持；煤矿职工队伍的稳定，需要企业各级管理人员做耐心细致的思想工作。

（一）认真解决员工实际问题。思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，应该首先了解员工在想什么，要什么，有哪些思想问题和实际困难。煤炭企业的各基层单位应建立信访接待室、员工约谈室并制定相应的工作制度，定期对员工进行访谈，了解员工思想动态，及时对员工思想活动情况进行分析，将掌握的情况及时上报企业领导，为企业有效的开展思想政治工作提供第一手材料。

（二）发挥好监督作用。当前影响员工思想情绪，挫伤职工的积极性、主动性，造成队伍不稳定因素很多，做好思想政治工作的关键环节是领导干部要以身作则，坚持从管理入手，狠抓干部队伍建设，积极开展主题实践活动，着力抓好干部队伍的检查考核，不断提高干部队伍整体素质，预防职务犯罪，并定期对领导干部进行民主评议，对评议结果进行公示，通过有效活动的开展，及时解决员工反映比较大的问题，树立干部职工的良好形象。

（三）对技术、管理人员，强调立志的重要性，从而坚定他们从事煤炭行业的信心，留住人才。煤矿技术、管理人员流动性大主要集中在年轻群体，他们大多是独生子，对煤矿工作的艰苦，心理准备不足，对煤炭行业的前景有担忧。要让他们知道并不是煤炭行业前景不好，不能成才，不能有所作为。相反，煤炭行业人才缺乏，机会更多，发展空间更广阔。

（四）做好服从、服务工作。为企业的中心工作服务，是企业思想政治工作的主渠道，掌握主动权、打好主动仗的关键。思想政治工作必须增强服从、服务意识，进一步发挥好保障作用。同时，煤炭企业在抓管理、抓安全、抓生产工作的过程中，更不应该放过任何细微的问题，特别是企业的思想政治工作建设，只有做好职工的思想政治工作，员工才能转变观念，提高自我防范意识和自我保护能力，才能及时对事故反思，才能把事故率降到最低。

三、在新形势下思想政治工作对煤炭企业员工思想观念转变的应对措施

现阶段，随着我国经济社会的不断发展，煤炭企业在发展过程中需要跟上社会发展的脚步。职工思想政治工作就要不断探索

和创新，只有这样才能保证煤炭企业员工思想政治工作取得真正的效果。

（一）抓住企业理念核心，加强思想政治教育工作的核心认识。企业要定期开展思想政治工作培训工作，让员工认识到思想政治工作的重要性。首先，企业员工要熟练国家的基本思想理念和大政方针，对经济社会的发展有一个整体全面的认识。其次，煤炭企业在发展过程中应该抓住企业最初的发展理念核心，只有这样才能加强员工的思想政治工作的进行。企业文化是企业的灵魂，企业要重视企业核心文化的入脑入心。要不断创新培训教育方式，使用一些丰富的思想观、价值观的全新教育素材，确保思想政治工作取得实效，加强煤炭企业的凝聚力，促进煤炭企业安全健康快速发展。

（二）围绕思想政治教育工作中心，强化思想教育工作的导向。在煤炭企业内部，要想促进煤炭企业稳定发展与运营，首先就要做好员工的思想政治工作。在企业发展过程中要加强员工的安全生产意识，为接下来的思想政治工作打下良好的基础。开展思想政治工作要不断加强员工的主人翁意识，强化员工的责任意识，要树立并引导企业员工与企业发展的思想理念相结合，共同打造出一个良好的思想政治工作教育理念，从而促进煤炭企业快速发展。

（三）深化企业理念与个人的追求融合，注重以人为本的思想政治教育。煤炭企业员工是一个个的个体，在工作中每个人都有自己的追求，只有做好员工思想政治工作才能提高职工的凝聚力，促进煤炭企业发展。在煤炭企业内部，一些员工常常会因为自己的学识、岗位、家庭、工作经验等不同，导致每个人在进行思想政治工作时都有着不同理念和观点。要想改变这一现状，做好员工思想政治工作就需要了解每名员工内心最真实的想法，将这些想法集中到一起，并给员工制定合理、有效的思想政治教育工作制度，并按照制度进行，只有这样才能做好煤炭企业的思想政治工作的开展。同时在开展思想政治工作时，还要将其中的工作制度进行不断的创新、完善，并为思想政治工作创造出一个有利的条件，保证思想政治工作顺利进行下去。

四、结语

思想政治工作，是保持煤炭企业“生命线”具有旺盛生命力的关键所在，是提高煤炭企业经济效益、实现煤炭企业重塑辉煌的重要倚仗。在煤炭企业这个重体力、高危行业中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人员的责任，更是企业每一位党员干部和管理人员的职责所在。为了煤炭企业早日走出“低谷”，应该充分依靠企业基层党组织、团组织和工会组织，发挥每一位政工人员和党员干部的积极性、主动性创造性，提高员工的思想道德素质，为煤炭企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地并重塑辉煌而努力奋斗。

参考文献：

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