以扎实工作作风推动港务集团关工委工作

朱火云

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 关工委工作作为企业文化建设的重要组成部分，开展好关工委工作，能较好的凝集广大员工的人心，增强企业凝聚力和战斗力，为企业经营健康稳定发展提供基础。本文充分展示惠州港务集团有限公司系统关工委工作开展的情况，为企业关工委工作的开展提供了一系列的具体举措，供大家交流借鉴，为下一阶段关工委工作开展提出了一些探索性的设想。

关键词 关工委 工会 亲子活动

惠州港务集团有限公司于2003年10月28日挂牌运作，前身为惠州港控股有限公司，为国有企业，现拥有直属全资子公司、控股（参股）公司8家。在中国关工委成立25周年之际，集团系统关工委将全面贯彻落实省、市、区就做好关心下一代工作作出的重要指示精神，结合公司实际，坚持立德树人、坚持丰富文娱生活、坚持拓展教育途径，不断推动公司关心下一代事业更好发展。一直以来，集团党委以扎实的工作抓作风，抓党建、促经营、提升管理，使企业不断发展壮大。为此，集团党委把培养青年员工成长，关心下一代工作作为推进企业和谐、健康发展的一项重要举措来抓，扎实推进。

一、党委高度重视，大力支持关工委工作

集团系统现有员工715人，青年员工233人，占全部員工的33%，其中员工子女259人（14岁以下儿童）。集团党委把培养青年员工成长及关爱员工子女作为一项促进企业发展、维护公司稳定重要工作来抓。

（一）严格按照上级要求，成立组织机构

为了将关工委工作抓好抓落实，2012年11月，集团按照《关于民营企业成立关工组织意见》（惠市组通【2012】49号文）的要求，成立了机构。由集团副总裁任主任，成员由集团系统各公司工会、团委和妇委会、人力资源部相关人员组成，不独立设置办公，纳入集团人力资源部统筹管理。

（二）明确职责、定好位

关工委组织不属于公司的职能部门，做好工作既要有明确的职责又要有工作方向。集团系统关工委积极配合公司工青妇、团委、人力资源部等部门，围绕培养青年员工成长及关爱员工子女这个中心开展工作。做到每年年初有工作计划，年终有工作总结，使全年工作有序开展。

（三）有经费保障

工作要落实需要经费作保障，公司依据每年的工作计划给关工委提供一定的工作经费，有效地保障了关工委各项工作的落实。

二、工作形式多样，精彩纷呈

构建培养青年员工、关怀儿童、助学帮困是关工委的三大工作平台，公司结合企业实际，开展了富有港区特色的形式多样的活动。据统计，2014年开展各项活动36次，近1000人次参与活动，经费支出约12万元；2015年至今开展各项活动34次，参与人数达1500余人次，经费支出11.7万元。

（一）采取有力措施，在培养青年员工健康成长上下功夫

一是正确引导，牢固树立爱岗敬业精神。针对青年员工的思想状况和实际需求，通过集团领导与青年员工进行座谈、开展情感沙龙及各种培训，增进青年员工对港区的了解。开展“后备干部培养”、“我秀我专业”征文比赛、“我爱惠州港”主题演讲比赛，参观“东江纵队纪念馆”等活动，帮助青年员工的树立信心，培养爱岗敬业精神。为促进企业稳定健康成长夯实基础。

二是加强技能培训，全面提升青年员工工作能力。紧紧围绕青年员工成长，结合各公司各部门实际积极开展各类学习培训、技术比武等活动，较好提高广大青年员工的劳动技能，激发他们的上进心。通过发挥技术能工巧手、金牌工人、模范老党员的作用，用“传、帮、带”的方式，帮助青年员工尽快成长。

三是组织形式多样的活动，丰富员工业余生活。为了丰富员工的业余生活，2013年初，集团系统关工委配合工青妇、团委、人力资源部等部门，组织成立了11支活动队，基本做到青年员工全覆盖，包括青春飞扬歌舞队、广场舞队、能说会道语言队、海港书画摄影队、“食尚美味”厨艺营、户外活动队、篮球队、足球队、乒乓球队、趣味棋牌队、志愿者队，各队每年年初制定年度活动计划，各种活动按计划开展。

四是大力开展富有特色文艺活动。集团系统平均每月组织1-2次员工活动，如举办集团系统青年联谊活动、青年踏青活动、志愿者植树活动、象棋比赛、美味厨艺秀、篮球比赛、全民健身广场舞、快乐暑假赠书等活动，公司员工都踊跃参加。近几年来举办的如“相约今夏、携手未来”、“相逢是首歌”、“缘来有你”大型青年联谊活动，受到了青年员工的热捧，活动以相亲节目为主线，配合各种特色节目，每次活动掌声、欢乐声此起彼伏，热烈和谐的氛围。这些年联谊平台已初见成果，据统计，目前已有23对年青人员工在这里结缘，有些已经步入婚姻殿堂。且每次活动都得到了大亚湾经济开发区组织部、区团委、区人社局等单位的大力支持，并得到这些上级部门的认可和称赞，在员工中也广受欢迎。

（二）大力开展敬老爱幼活动，员工深感一家亲

一是特色敬老活动。港口建设发展是一个长期而艰巨的任务，一些员工在港口献了青春。每年的元宵、重阳等传统节日，集团系统关工委都会组织青年员工、员工子女为退休老同志开展包饺子、包汤圆、“重阳宴”等活动，使退休60多位员工感觉到家的温暖。

二是定期举办亲子活动。集团系统关工委每年六一组织各公司近60个家庭参加亲子活动，每个活动项目均准备了贴心的礼品，让孩子们在娱乐活动中收获更多的喜悦。这种亲子活动深受员工及家属的欢迎，也让大家直接感受到企业对员工子女的关爱。

三是合理利用公司资源开展活动。每年暑假，公司关工委都围绕“让员工子女度过一个有意义的暑假”为主题，志愿者队利用集团现有场地和设备组织员工子女观看爱国主义教育电影、开办乒乓球训练营、围棋培训班、开展新学期送文具等活动。2015年暑假，工会在上级部门的支持下，输送了23名员工子女免费参加区夏令营活动，锻炼了孩子独立能力，为家庭节省了开支，活动深受孩子的喜爱，得到了家长的一直好评。

四是完善港区员工活动场地。港区内设有足球场、篮球场和乒乓球场。近年，公司耗资2万多元购买了一批康乐设施，现已全部投入使用；先后对对篮球场、健身器材进行维修升级改造，累计支出超过6万元。

五是设有专业咨询队伍。公司鼓励大家参加社会工作者、国家二级心理咨询师等专业的咨询服务考试，其中中级社工师1人、初级社工师1人、国家二级心理咨询师2人，为荃湾小区广大职工提供咨询服务，帮助青少年克服各种心理障碍，尤其关注中考、高考学生思想动态，帮助他们树立正确良好的心态，正确面对选择。

六是抓好家庭教育培训。关工委每年邀请专业心理教师对港区员工家长开展家庭教育培训，为每个家庭送上科学有效的家庭教育方式方法。为家长了解新生代员工子女提供帮助，化解了部分家庭的代沟问题，打消了与子女沟通难，沟通烦的困扰，增进了家庭成员感情，和谐了家庭氛围。

（三）积极开展扶贫济困助学活动

走基层，聆听困难员工和村民疾苦，解燃眉之急。集团关工委每年春节都会组织领导下基层，面对面的了解员工的诉求，针对特别困难的家庭，建立领导挂点帮扶制度，每个领导挂点1-2个特困户，定期帮扶，长期跟踪。

一是调动一切力量为公司员工刘讲排忧解难。港区员工儿子（现18岁）4岁时突发高烧被确诊为乙脑瘫痪，无法站立行走，无语言表达能力，完全丧失自理能力，需靠家人24小时护理。集团领导发现后当即作出指示，要求公司全力协助，经过多方努力解决了刘讲一家户口（刘桐无户口）问题，争取到了重度残疾人补贴90元/月、最低生活保障金690元/月及困难职工补贴、残疾人慰问金等，年累计固定补贴约1.5万元。

公司通过组织募捐、向上级职能部门申请、媒体宣传及各类慰问，累计为该职工筹集资金近4.1万元（其中港务集团系统募捐2.8万元、区总工会及民政部、区慈善总会、惠州港派出所及其他慰问1.3万元）。

二是积极帮助适龄儿童入学。部分员工的子女到了适学年龄，如果在入学上有困难，公司会积极与澳头第一小学联系，协助员工子女顺利办理入学手续，且公司长期以来坚持每天按时派专车接送员工子女上下学。

三是团结周边村民，大力开展帮扶行动。公司每年给予港区周边的金门塘村困难家庭子女800元/年的助学金；从2007年至2015年7年间共向澳头第一小学、金门塘小学、龙门县龙田镇第一小学邬村教学点累计捐助财物，合计约15万元人民币。

四是积极利用公司资源，为青年学子提供实习实践机会。从2011年開始，每年7月份都有一批来自清华大学大三的学生到惠州国际集装箱码头有限公司进行为期半个月的实习，深受学校和学生的青睐。

三、以理育人、用情留人

一是不定期的开展青年员工座谈会，及时洗刷思想尘埃，打消员工疑虑，提振员工信心。集团系统关工委开展了各类读书月，职业生涯规划等活动，引导青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观，较好的杜绝了犯罪行为的发生，系统内青年实现了“零犯罪”。

二是增强员工的归属感，凝聚员工的力量。各类活动，让青年员工积极参与，充分展现，提升了团队协作精神，增进了员工感情。让加入公司的新人更快地融入到这个大家庭中，增强了她们对企业的归属感，为企业留住人才，减少流失起到重要作用，长期来人才流失率保持较低水平，为港口事业的稳定发展打下了坚实基础。

四、关工委工作任重道远，继续努力探索

如何让集团关工委工作再上一个新台阶，集团领导高度重视，坚信我们只有靠不断探索，创新工作思路，打造工作新模式才能让我们的工作做得更实，更贴近员工的心声 。为此，我们继续努力探索。

一是以社会主义核心价值观，依法治国为指导，深入地开展青年员工思想道德教育和普法教育，培养青年员工遵纪守法的意识和能力。

二是利用新媒体、现代网络平台（QQ群、微信、微博），搭建员工交流学习平台，增进员工情感。

三是积极探索新生代青年员工和员工子女的个性需求，寻求适合他们发展需要的文体活动。

四是搭建与外部企业交流学习平台。发掘一些外部优秀企业，组织青年员工走出去参观学习，同时引进企业进行交流学习，扩大员工的视野。

五是持续改进各类文化活动和教育培训活动，进一步改进关工委的工作。