企业政工师能力培养问题探析

王瑞欣

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 政工师是企业运营过程中的不可缺少的部分，政工师处理好员工的思想政治变化，提升企业的向心力，对增加企业的经济收益和社会影响力起着不可或缺作用。企业政工师是企业的政委，是企业的发言人，要想担任好企业的政工师，持续对企业政工师进行技能的培训是很关键的。文章就从企业政工师的关键性和企业政工师技能培训的方式对该话题开展了讨论和探析。

关键词 企业 政工师 能力培养

大家都知道，企业政工师是企业运营中的关键人物，优秀的的职业道德修养是企业思想政治工作的稳固根基。但是目前有许多企业还没有看到企业思想政治工作的关键性，片面觉得企业政工仅仅是一种繁琐、无所谓的职位。因为这样的观念的左右，许多企业把精力全都放在产品生产、项目策划等业务生产活动中，却忽略了企业的思想政治建设，从而对企业文化的架构和内部管理引发了不好的影响。所以，关注企业政工师技能的培训非常关键。笔者依照自己从业的经历，对该问题表达了自己的观念。

一、企业政工师自身素质的重要性

通俗的说，企业政工师就是为保障员工应得福利而存在的，他们工作的核心任务就是消除职工消极的思想动态，每时每刻将职工的权益摆在第一位，培养员工的规范的思想政治形态。

企业政工师自身素质的关键性主要显示在以下几个方面：

（一）提高员工的工作觉悟

政工师是企业的思想政治工作者，每时每刻将员工的权益摆在第一位，因此对企业政工师也有比较高的要求，政工师注意到自身思想政治工作的重要性是非常关键的。工作职责是为员工谋利的责任，主动贯彻落实党的政治思想，提升员工的工作觉悟，约束自己，为员工树立起优秀的榜样。

（二）增强企业凝聚力，从而促进企业的健康、持续发展

通常，思想政治工作者都要有必须的组织能力和协调能力，这样就能够充分带动本部门和其他关系部门的能力，调节企业和员工间的关系，最大程度地带动企业员工办事的积极性，加强企业的向心力。同时，企业政工师还应当走访员工的生活，并适当为员工排忧解难，让员工把企业当作第二个家。显然，假若一个企业中所有职工对工作包含热情，则企业就会用比较快的势头稳步发展，进而达到企业的可持续发展。

二、企业政工师能力培养的途径

怎样提升企业政工师的水平，我们应该从以下几个部分着手：

（一）加强政治修养是提高企业政工师能力的根本

拥有优秀的思想政治是每一位政工师从业的根基。通常情况下，个人的政治素养是经过政治立场、政治纪律、政治观点等方面看出来的。所以，提升企业政工师的职业水平，最核心就是应当加强自身的政治素养培养。第一，要树立自己的信仰。这也是政治素养的中心；第二，要时刻记得学习新知识，知识就是力量，充足的知识储备能够帮助我们培养起正确的三观。

（二）培养思想道德修养是提高企业政工师能力的核心

在目前的經济全球化和政治多元化的状况下，对人们的思想道德素养也带来了许多影响，职工的思想道德素养表现出多样化形态。所以，企业看重和强化思想道德素养的构建是当目前企业要尽快完成的工作。

通常一位优秀的政工师应当达到以下几点：首先，拥有正确的三观，每时每刻把企业职工的根本权益摆在第一位，尽量排解员工存在的困难。要坚定地抛弃个人主义和享乐主义等利己观念；其次，要认清好先与后的主次。“先人后己，先公后私”的品格和“吃苦在先、享受在后”的教诲，要放在心中，对自己高标准的要求并以此来感化身边的每一位同事。

（三）充实本领，创新工作是提高企业政工师能力的关键

怎样让企业可以在残酷的市场争夺中谋求生存和更好的发展，拥有创新能力是非常关键的。对于企业政工师来说，也是这样。首先，政工师要持续工作创新。把书本和现实联系在一起，并积极实践。如若以这样的观念去从事思想政治工作，就可以提升工作的效率；其次，创新方式。创新的模式有许多，创，新方法的采用要坚持从企业角度出发。

（四）改革政工活动是提高企业政工师的保障

变革政工活动，构建工作艺术就要求政工师从以下几方面着手：第一，坚持改进工作模式。在现在的企业中，员工是核心的服务群体，要想提升企业职工对企业的认可度就应当着手保护好员工的权益；第二，坚持以科学发展观为主要指导思想。万事万物都处于持续变化中的，这就要求政工师也应当用发展的眼光去看待问题，积极践行科学发展观，在工作方法、工作风格上做到与社会接轨。

在21世纪的企业思想政治工作中，政工师要学会从不同方面着手，从本质上提升自身素养，从全局来把控好企业政工工作，确保政工工作的高效、合理性，从而为企业的稳步、高速发展打下坚实基础。

参考文献：

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