偏远地区发电企业思想政治工作初探

王正虹+++翟秀山

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 神华国能哈密电厂成立于2013年7月，地处新疆哈密南湖戈壁腹地。花园电厂党委结合企业实际，认真探索新形势下偏远地区发电企业员工思想政治工作，坚持与现代企业管理思想相结合，借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系，与先进的科技手段融合，创建立体化思想政治工作平台，丰富企业思想政治工作的新内容，发挥思想政治工作的教育引导作用，促进企业各项工作顺利开展。

关键词 偏远地区 发电企业 思想政治工作 研究

神华国能哈密电厂（以下称花园电厂）成立于2013年7月，位于新疆维吾尔自治区哈密市南湖乡哈罗公路79公里处南湖戈壁腹地。周边无社会资源利用，距离哈密市区近100公里。建设安装4台国产660兆瓦风冷发电机组，总装机容量2640兆瓦，是“疆电东送”战略规划中±800KV哈密-郑州直流特高压电网配套项目，是国家鼓励发展的节能、环保项目。四台机组从2013年3月12日到2015年7月24日，历时28个月完成设备安装调试投入商业运营。目前，是新疆地区乃至神华国神集团装机容量最大的运行火力发电厂，对新疆优势资源转换、地区经济发展和建设和谐社会具有重要的现实意义。

花园电厂党委结合企业实际，认真研究新形势下如何做好偏远地区发电企业员工思想政治工作，如何将思想政治工作融入企业管理工作中，发挥思想政治工作的教育引导作用，促进企业各项工作顺利开展。

在新时期加强思想政治工作，一定要适应新环境，必须与时俱进、调整思路、注意方法；必须紧跟现代发电企业的发展形势，积极探索思想政治工作的新形式和新内容。花园电厂结合企业实际情况，党政领导班子在近年来的实践中，通过紧密结合企业经营管理实际，探索、创新思想政治工作方式方法，取得了可喜的效果。

一、现代企业管理思想中思想政治工作的内涵

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，花园电厂把思想政治工作与先进的企业管理理念、管理方法相互接轨，融入到现代企业管理之中，如学习型党组织建设、企业文化建设、标准化党支部建设等，在企业管理中发挥了积极的促进作用。

二、创新企业思想政治工作的形式

一是与现代企业管理思想相结合，借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。积极开展“发扬胡杨精神、凝聚先锋力量、创建一流企业”的品牌创建活动，花园电厂提出思想政治工作要以“四个融入”达到“四个提高”。“四个融入”是厂党委提出的指导思想，就是要把思想政治工作“融入安全、融入生产、融入经营、融入管理”。即融入安全做到员工自身修养、规范操作、自我安全意识进一步提高；融入生产做到员工综合素质、设备可靠性、机组运行水平进一步提高；融入经营做到机组运行指标经济性、提质增效水平得到提高；融入管理做到工作目标、规范流程进一步清晰，管理成效进一步提高。厂党委强调思想政治工作要紧密围绕企业生产经营和发展来进行。不同专业分工的部门，其党支部工作的侧重点也不同，在生产单位，党组织、广大党员围绕“安全”、“节约”开展特色活动；在经营部门，“创新”、“创效”成为党组织的活动主题；后勤服务部门则紧密围绕“服务一线”、“构建和谐”开展活动，均发挥了积极作用，形成了团结向上的良好氛围。此外，结合标准化党支部建设的开展，建立了思想政治工作管理体系，以完善的制度、标准化的工作管理流程，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的接轨。

思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。每项工作和活动从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，条理清楚，指标明确，使思想政治工作与管理工作形成了同步管理，良性互动关系。

二是与先进的科技手段融合，创建立体化思想政治工作平台。积极利用“两学一做”学习教育活动信息化平台组织党员学习，提高党员政治素养，引导党员要把学习教育活动与实际工作相结合，重在知行合一。充分利用网络、微信等媒体的优势，开展新形式的教育引导工作。首先是挖掘网络在员工思想政治工作中的巨大潜能，把文字、图片形式的教育材料放置在网络栏目中，为员工提供学习的便利条件，使员工随时受到思想教育；其次利用微信开展互动交流，建立“戈壁先锋”、“花园电厂”微信平台，拓展了思想政治工作的空间，形成了更为新颖、适应现代信息交流特点的思想政治工作的形式。在网络上发布年度党群工作实施意见，加强党群工作领导和计划性，将党建工作分解到日周月季年，落实到责任人，纳入信息化流程管理，不断增强党建工作的计划性，实现日常工作规范化、表格化、信息化、长效化，确保全年重点工作的落实。每月下发员工政治学习教育计划，强化员工思想教育。定期召开政工例会，通过支部工作汇报、交流，职能部门通报、部署，厂领导点评、指导，加强工作的沟通、交流，促进党建工作水平的整体提高。在企业局域网上开辟“聚焦一线”专题报道和学习园地专栏，坚持将思想政治工作融入到员工眼睛里、融入到员工的心里。党委主要领导为党员上党课，起到了很好的思想教育效果。

三、丰富企业思想政治工作的新内容

廠党委充分发挥党委的领导核心作用，强化党委主体责任落实，以党建“同步、参与、主导、监督、维护、领导、覆盖、融入、责任、创新”二十字指导意见为导向，创新企业思想政治工作，结合企业实际，创新方式方法，强基础抓党建，树标杆做表率，不断丰富思想政治工作的新内容，开拓花园电厂党建工作新局面。

一是精神激励与物质激励相结合。在管理实践中，花园电厂实行企业先进（包括厂先进生产者、先进集体、先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀团员、优秀团支部等）评选活动，每一个先进都要在企业大会上集中表彰，这样一方面大家可以增进对获奖者的了解，一方面也可以激励和约束获奖者，使其自觉接受群众监督和评价，这样示范性好。

作为精神激励的补充，物质激励也发挥了显著作用。为有效激励员工为企业做贡献，企业安排专项奖励资金，对在安全生产、节能减排、创新创效、精神文明建设、教育培训等方面做出突出贡献的先进个人、先进集体及时给予表彰奖励，激发了全厂干部员工奋发向上、积极进取、为企业做贡献的热情。

二是与企业文化建设相融合。花园电厂地处新疆哈密戈壁滩腹地，总结提炼出“胡杨精神”，即“坚韧、担当、拼搏、奉献”，企业精神是“艰苦奋斗、务实开拓、追求卓越”；企业核心价值观是“科学、和谐、厚德、思进”。通过干部员工的广泛参与、深入实践，对文化体系逐步形成共识，并融入了企业方方面面的工作，并成为企业发展的精神动力。

企业思想政治工作与企业文化相互融合、相得益彰。在日常工作中，党群部门是企业文化的倡导者和管理者，在企业文化建设中，党群部门以企业文化建设理论指导自身工作，使思想政治工作的内容得到了丰富，手段更加灵活。近年来，职能部门坚持为各部门干部员工上企业文化课，为新入厂员工和参与企业工作的外单位员工宣讲企业文化知识，把思想工作与企业文化宣贯工作结合在一起。2016年，组织了花园电厂“感动哈电”企业文化故事征集活动，连续多年组织征文演讲比赛活动，各部门员工踊跃参与，总计40余名选手参加了决赛。通过以上这些活动，使思想教育深度融合于企业文化建设中，把企业文化的优秀理念转化为员工的自觉行为，提升了企业整体管理水平。

三是与行政工作相融合。花园电厂坚持思想政治工作“一岗双责”，厂行政领导利用周例会、安全日、政治学习日等机会，坚持为员工解决难题。厂领导班子重视思想政治工作，落实“一岗双责”，党政互相协调，齐抓共管。厂长多次在工作会和各种例会、座谈会上与员工深入沟通，教育大家培养健康、积极的心态。利用“三会一课”、双重组织生活会等多种形式，厂领导到联系点调查了解情况、倾听意见，逐步形成了多元的沟通渠道，使基层员工第一时间了解领导班子的思路，领导班子也第一时间掌握员工思想动向，形成了“上下同欲”的好局面。

开展“本职岗位争先锋、党旗飘揚不褪色”特色活动，强化党支部和共产党员在“提高安全生产能力”、“提高企业盈利能力”和“提高企业发展能力”工作中的先锋模范作用。运行党支部广大党员开展优化机组技术经济指标、高碱煤掺烧、全过程脱硝等攻关活动；管理党支部全力以赴争取电量、降低各项费用，提质增效；维护党支部号召全体党员挂牌上岗，解决了2号机汽轮机振动大，1、2瓦温度高，发电机漏氢大等需停机消除的重要缺陷，在各项急难险重的工作中彰显了党员的作用，带动了部门及维保单位干部员工。发电运行部和电控维修车间关心青年员工成长，推行了“人才梯队”建设模式，今年青年员工有80余人提职升岗，为企业发展提供人才支撑。

四是与员工生活相融合。把思想教育与文体活动结合在一起，坚持开展“冬季送温暖”、“夏季送清凉”慰问一线员工、慰问病困职工，为全厂员工送生日蛋糕活动，利用企业局域网，在网上为员工过生日。开展丰富多彩的员工文体活动，举办春节、中秋节联欢会、纪念“三八”国际劳动妇女节趣味体育比赛，成立篮球、手扑球、气排球协会开展各类活动能够，组织徒步、职工运动会等大型文体活动，为员工解决孩子入托、入学、上户口嫩体，组建“青年之家”与地方开展联谊活动，解决婚恋问题，提升员工的归属感和幸福感，激发了干部员工的工作热情，形成了共建和谐企业的合力。

综上所述，围绕企业中心工作，积极探索偏远地区发电企业思想政治工作的内容创新、方法创新，是新时期赋予企业的新任务，也是推动企业健康发展的必然体现。利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益，仍将是我们今后的重要课题。企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上不断地探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机。