浅谈营改增后税务会计与财务会计的关系

吴妙玲

摘要：“营改增”在我国得到全面推广，其制度的改革有利于改善以往营业税制度的缺漏，降低企业税负压力。企业财务会计与税务会计要做好合理配合协调，优化企业财务管理效果。

关键词：营改增；税务会计；财务会计；关系

中图分类号：F233 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-0-01

税务会计工作主要导向集中在税法内容，财务会计主要服务于企业，两者在具体操作上存在一定导向差异。在全国“营改增”改革推进下，人们更需要注重两种工作差异性，尽可能的协调财务管理工作。

一、税务会计与财务会计的基本职能

（一）税务会计

税务会计在一定程度上属于税务与财务相互结合所形成的会计系统工作。其工作主要是针对纳税人缴纳税做相关工作的形成、申报、缴纳等工作。其工作建立在税法基本内容之上，采用专业的税务计算方式，确保企业税务中不会出现漏税、重复交税等情况，按照规定时间做好纳税行为。

（二）财务会计

财务会计归属于企业会计的一个分支职务，主要是对企业有关的财务信息做有关统计记录，同时针对政府、债权人与投资人提供有关信息，接受其监管。该工作主要运用专业的会计方式对企业财务掌控做统计，从而为企业决策者提供经营的参考依据，属于企业管理中的基本工作内容，甚至影响着企业的经济效益，是保证企业健康有序发展的基本工作。

二、营改增后税务会计与财务会计的关系

首先，税务会计的工作需要以财务会计工作为基础。财务会计所记录统计的财务记录要确保真实有效，税务会计需要在税务核算中采纳财务会计的统计记录结果，因此财务会计工作是税务会计的基础，财务会计的差错会直接干扰税务会计工作的开展。税务会计是财务会计的后续工作之一。

其次，两种会计工作的目标存在差异性。财务会计主要是针对企业财务成果做有效统计核算，其工作需要向政府部门、债权人与投资人做对应信息的服务与展示。但是税务会计的工作开展主要围绕税法法律展开，需要对企业所得收入、成本、利润以及有有关缴纳等税负工作做有关统计协调。税务会计更多的是服务国家税务工作，同时可以有效的利用国家税负优惠政策来达到降低企业税负压力的功效。在所服务的对象上，两者存在一定的差异性。财务会计针对企业所有的经济活动、事物项目做管理，会计核算需要有效的反馈企业总体的财务情况、资金流动、经营成果等状况，企业管理与有关财务信息都需要通过财务会计核算来呈现。税务会计更多的是对国家税务有关经济活动内容核算，确保缴纳税务情况的真实全面。税务会计征税主要是针对历史成本展开，主要针对发生的经济变化做纳税信息的核算，不会对企业未来的受益与损失做判断计算，所有的纳税信息都是有明确的凭据，这种凭据都是已经发生，确实存在的，同时所有的税务工作都有明确的操作方法与计算要求，需要遵守有关国家规定，国家税法是基本操作准则，操作标准具有一致性。

三、营改增后税务会计与财务会计的关系协调

要较好的处理税务会计与财务会计的分离处理工作，具体操作上需要从整体到局部不断的优化。

（一）需要完善税务会计体系

我国范围内会计理论的发展相对国外的积累时间较短，制度本身缺乏完善性，因此整体的制度合理性还需要不断完善，有较强烈的我国国情特殊性情况存在。要达到税务会计与财务会计的有效协作，对税务制度做充分的利用来保证企业运营的利益。在纳税款项上需以会计系统基本原则与标准要求为基础，同时管理方面需要让法律法规与税收制度做有效融合运用。尤其是“营改增”之后，营业税的消除，增值税的广泛运用，具体的专业发票管理运用、纳税款项的调整都需要做充分的研究，让财务会计与税务会计做好有效沟通协调，从而达到工作的良好配合，尽快的让企业享受到改革所带来的税费减负工作效果。

（二）税务会计核算内容的健全优化

税务会计与财务会计在具体的会计核算中存在一定差异性，要充分的缩小两者操作差别，充分的尊重税收制度标准。需保证税收人行为规范合理，可以将应税费用列支处理中的标准适宜放宽，税收扣除强度需要适宜的提升，有效的促使资源保有量提升，由此才能有效的保证企业更好的运行。尤其“营改增”后增值税广泛运用，要充分合宜的运用税费进项抵扣，降低企业税费压力。

（三）需要完善企业内部协调工作

财务会计与税务会计在相关工作上有一定差异，但是总体上能为企业决策与运营所服务，有效的保证为企业发展提供真实可靠的财务审计报告，有助于领导层对财务与税收工作有更完善的掌握了解，从而依据财务情况制定合理的企业发展策略与规划。要有效的做好企业内部各部门的协调，从而为两者工作的开展提供更多的便捷性，有助于为两者工作的配合协调制定更合理的方案，帮助两者工作的顺利开展，避免沟通不畅或者工作阻碍，确保两者之间数据沟通交流的顺畅性。

（四）注重人才培养与信息公布

在企业财务工作上，需要注重财务人才的培养。在多数企业内部，财务会计与税务会计属于相互分离的独立结构体系，要对两者知识结构体系做不断地完善掌握。要注重人才纳入制度的严格管理，同时也需要做好人员日常培訓。具体培训上要依据不同岗位、不同能力经验做差异性的安排，提升培训管理的有效性。做好日常激励制度的设置，提升工作人员工作积极性、谨慎性，做好工作科学考评来发挥人力资源的优化配置。同时要对企业的信息做有效披露，尤其是不完善不规范的行为，提升各部门工作人员的谨慎性，从而支持企业财务工作的有序进行。

四、结语

“营改增”改革后会出现税收计算方法、管理上的变化，相应的税务会计工作与财务会计工作会产生一定范围的变化。企业自身要优化相关制度改革的培训学习，提升工作人员专业素养，提升企业发展的经济保障。

参考文献：

[1]望如届.税务会计与财务会计统分关系影响因素的探究[J].商，2016（27）：165-165.

[2]高颖.财务会计和税务会计之间的关系探析[J].中国市场，2016（42）：98，110.

[3]王嘉琛.浅谈财务会计与税务会计[J].佳木斯职业学院学报，2017（3）：471.