企业思想政治工作要结合实际开展

王玲

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。坚持以人为本要做到“四个”结合。本文对此进行了论述。

关键词 企业 思想政治工作 开展

企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分。在市场经济条件下，新时期企业思想政治工作无论从工作对象、工作内容、工作方式，还是对思想政治工作者本身都提出了新的要求，所以做好企业思想政治工作要结合实际情况开展。

思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。脱离人这个载体，思想政治工作就无从谈起。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。坚持以人为本要做到“四个”结合。

第一，坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人

思想政治工作，是教育人的工作。做好思想政治工作，首先要树立正确的职工观，要坚持以职工为本，坚持职工观点、职工路线，坚持密切联系职工的工作方法。有了正确的职工观，才能在充分尊重人的前提下，做好教育人的工作，做到以理服人。做好思想政治工作，必须先拜职工为师，然后才能做好说服教育工作。“要做好先生，首先要做好学生。”不与职工保持血肉联系，不与职工打成一片，职工这个“师”是拜不成的。因此，必须在尊重职工的前提下，倾听职工呼声，反映职工意愿，代表职工利益，思想政治工作才能调动职工的积极性和主动性，发挥职工的力量与智慧，为企业做大做强，跨越发展提供强有力的智力支持和思想保证。

第二，坚持引导人与理解人相结合，做到以情动人

思想政治工作，是引导人的工作。要把广大干部职工引导到有利于企业发展上来，营造“聚精会神搞建設，一心一意谋发展”的良好氛围。引导人，首先要善于理解人，从工作对象的立场和角度考虑问题，也就是我们常说的要学会“换位思考”。不站在对方的角度想问题，就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治工作也就失去了针对性。当今社会飞速发展，社会多元化，价值取向多元化，面对纷繁复杂的社会现实，每个人都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然。再沿用单一灌输式的方法，人们不易接受，所以善于理解人对思想政治工作者来说尤其重要。思想政治工作要做得有针对性、细致深入和为职工所乐于接受。不强加于人，就是要想千方设百计，做到春风化雨、润物无声，让人乐于接受。

第三，坚持鼓舞人与关心人相结合，做到以心感人

思想政治工作，是鼓舞人的工作。鼓舞人必须与关心人相结合，不然就会出现战鼓山响，无人冲杀的局面。要用心感人，让人觉得方向明、心里亮，才起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好办法就是树立典型、宣传典型，让职工向榜样学习。关于如何宣传典型，邓小平同志有非常精辟的论述：“宣传好的典型时，一定要讲清楚他们是在什么条件下，怎样根据自己的情况搞起来的，不能把他们说得什么都好，什么问题都解决了，更不能要求别的地方不顾自己的条件生搬硬套。”在宣传典型的同时，更要注意培养、爱护和关心典型，为他们提供更好的发展空间。在职工中不断树立新的典型，典型就在职工中，就在身边，可学可亲，这种鼓舞人的方法是非常见效的。以心感人，才能把思想政治工作做到家，做到职工的心坎上。

第四，坚持鞭策人与帮助人相结合，做到以“实”助人

思想政治工作，是鞭策人的工作。既不能让先进止步不前，又要让后进不断进步；既要让人觉得前进有动力，又要让人觉得有压力；既要不断地鞭策人，又要经常地帮助人。每个人在生活和工作中，都会遇到这样那样的困难，作为思想政治工作者要及时了解工作对象的情况，把工作做在前头，把心思用在理解人、关心人上。在动之以情、晓之以理的同时，关键时刻能主动伸出援助之手，为其解决实际困难，我们的思想政治工作就能无往而不胜。 “一切空话都是无用的，必须给职工群众以看得见的物质福利。”思想政治工作如果只是鞭策，而不给人以实际利益，职工是不会买账的。

从思想政治工作内容上，要坚定不移地围绕企业的生产经营中心来开展工作。话虽然这样说，但在工作中要把它落到实处却又常常找不到着力点，所以就会产生“跟着感觉走，跟着职工的情绪走”、“空对空”等毛病。企业每年的生产经营中心是由企业的方针目标来体现的，它是实实在在的，围绕这一中心来开展思想政治工作就不应是工作中出现了什么问题，职工思想中暴露了什么问题才去做工作，而是根据中心任务有计划、有组织地去开展思想工作。每年我们围绕中心任务会制定一系列的制度和规定，我们要从制定这些制度和规定的本意，加大宣传教育和解释说明工作，让全体干部和职工理解和支持这些制度和规定，从而自觉执行之。为实现每年的方针目标，企业会召开一些重要的会议，统一思想，主要领导还会布置下一阶段的工作，我们在传达这些精神时，不是照本宣科，把有关文件读一遍就行了，而要多向干部职工分析形势，讲明有利和不利的因素，引导干部职工自我分析，自觉努力工作。当生产经营工作实际情况与计划有差距时，要及时抓住主要矛盾，组织有关人员甚至全体职工总结分析，坚定信心，寻找突破口。总之，企业思想政治工作既然是企业管理的重要组成部分，其内容就不应是空洞无物的，也不应是纯口号式的，而应是与企业生产经营中心工作融合在一起，并为生产经营中心工作提供服务和保证。

“屋漏在下，止之在上。”思想政治工作不从人出发，做不到职工满意，职工群众就会对党组织不满意。思想政治工作要“多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党和政府的温暖送到职工心坎上。”只停留在宣传教育上不行，还要落实在实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益上。