新时期企业政工管理方式创新分析

王运庆

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 改革开放以来，中国社会发展日新月异，中国企业也经历了由传统的计划经济体制到社会主义市场经济体制的重大转变。企业思想政治工作是企业正常良好经营的重要保障和基础，对企业员工树立正确的社会价值观及平等的就业观念起到了良好的导向作用。新时期下良好的政工管理方式的創新会为企业发展凝聚起浓厚团结协作价值观念，巩固了企业内部向心力，为企业改革创新提供了源源不断的支持力。本文主要从新时期下企业政工管理方式的重要性，当下存在的问题和企业政工管理的新解决方法出发来对创新政工管理方式进行探讨。

关键词 新时期 企业政工 管理方式 创新

做好企业政工管理工作，有利于加深员工对本企业价值观念的认同感，提升员工对企业的高度责任感与使命感，甘愿并努力为企业发展奉献出自己的一份力量。企业发展与员工效益紧密联系，可以说二者是“共存亡”的关系。新时期社会主义市场经济下，企业竞争尤为激烈，而企业政工管理方式的创新有助于提高企业综合竞争能力。

一、企业政工管理的重要性分析

企业政工管理对企业发展起到了辅助作用，负责企业内部各部门的思想政治工作，积极开展群众性的文化娱乐和体育活动，愉悦了企业员工身心，让员工充满动力，对工作满怀热情，有助于企业各部门工作的顺利开展。同时，企业政工管理为企业改革创新提供了基础保障，改革创新是企业永葆生机活力的肥料，让企业在科技竞争的时代里也同样屹立于不败之地。企业政工管理就好比是一剂强心针，让企业与员工双方明确什么该做什么不该做，提升企业的综合竞争能力，在业内树立企业的良好信誉和影响。企业政工管理还涉及企业的经营理念，而良好的政工管理方式可以为企业的经营观念服务，达成企业的经营理念，为本企业成为行业佼佼者做出了巨大的贡献。

二、企业政工管理当下问题分析

（一）企业员工问题原因

员工质量水平参差不齐，不难看出部门中许多人员是滥竽充数并非是具有真才实学，但在企业政工管理人员中需要的是具有高文化、高水平、高情商的“三高”人员，如果是一些没有真才实学的人进入到这个队伍中，可能会造成企业内部管理的混乱，间而影响企业声誉和形象，让好不容易树立起来的负责任有水平的企业形象荡然无存。这是对企业百害而无一利的，但当前的许多企业确确实实存在着这个问题，处境尴尬。

（二）企业自身问题分析

企业对企业政工管理关注明显不够，许多企业他们的关注只在于能获得多少利润，而对企业内部问题及思想不够重视。由于不重视，造成了企业政工管理制度的不完善，许多人趁机为自身谋求利益，而这却极大地损失了企业的集体利益。企业这方面法律法规的不健全，极大地撞击了员工的“安全感”，导致员工丧失了工作热情与积极性，认为企业发展与自身发展没有什么联系，也就不必做到为企业尽心尽责。

三、针对企业政工管理方式创新措施

（一）充分认识自身不足，健全企业政工管理体系

充分认识到自身不足，只要正确审视自己，才能找到问题症结所在。健全企业政工管理体系迫在眉睫，让各项工作做到有法可依。政府和企业都应加大审查力度，健全企业政工体系，

保障各项合作顺利进行，各方面默契配合。其实，好的规章制度可以起到规范双方的作用，人都是需要压力的，有压力才会有动力，有动力才会有成绩，双方在管理制度上的创新改革为企业发展前进提了保障基础。

（二）对企业政工管理人员进行培训

企业政工管理人员的综合素质及能力体现了企业政工管理系统是否健全完善，要做到对企业管理人员的思想政治教育，对企业的改革创新之路起到了决定作用。政工管理人员素质的高低影响的不仅仅是管理人员自身，更多的是对企业的发展产生了深远影响。鼓励员工创新政工管理思维和理念，有助于推进企业工作顺利高效进行。

（三）创新政工管理方式

创新政工管理方式，紧跟时代潮流，抓住时代脉搏，做到与时代同呼吸共命运。针对企业中出现的政工管理方式中的缺陷进行修正，根据社会主义市场经济特点，积极做好思政管理工作，从实际出发，实事求是，不断创新，改革不停。在新的企业政工管理方式下，各方各司其职，团结协作，做好自己的本职工作，在共同努力下提升企业竞争力。

（四）政府部门鼓励创新政工管理方式

近年来，政府加大了无论国有企业还是私营企业的支持力度，政府鼓励企业政工管理方式创新，给予政策支持，会在一定程度上减轻企业压力。同时政府的参与会起到监督指导作用，促使企业不敢有所懈怠，会始终把做好创新管理政工工作放在前列位置。指导利用先进技术拓宽企业员工及管理人员的思想工作范围，鼓励企业发展。

四、结语

新时期下，为了适应激烈的竞争氛围，做好企业政工管理，坚持不懈地对政工管理方式进行改革创新。将企业的政治思想工作积极贯彻到每一个部门每一个环节之中，为增强企业的凝聚力和核心竞争力而不懈努力着，提高市场份额占有率成为每一位员工奋斗的目标，做到企业政工管理新方式真正对企业及员工发展有利可循，有法可依。

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