从细微处着手强化电力企业思想政治工作

信晓莉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 国有电力企业是国民经济发展的重要支柱，也是全面深化经济体制改革的先锋和风向标。我国经济发展已经进入“新常态”，持续推进供给侧结构性改革将是当前及今后一段时期内中央及自治区的工作主线，电力是供给侧改革的重要领域，电力體制改革必将持续深化。新形势下，电力企业将面对前所未有的的压力和挑战，因此思想政治工作必须紧密围绕企业中心任务，分发挥电力企业基层党组织的作用，从细微处入手做好电力企业党建工作，推动电力企业健康发展的前提和基础。

关键词 电力企业 思想政治工作 实践 培训

一、以人为本，充分尊重员工个体，增强企业归属感

尊重职工是做好企业思想政治工作的前提。马斯洛提出人的需求分为五个层次，在满足温饱之后，人将追求受尊重和自我超越。电力企业的员工在积极努力工作的过程中，同样需要获得企业的尊重和支持。尊重人就是要理解人、信任人、感化人。实践中，我们在认真做好思想政治工作的同时，应充分注重确立员工的主体地位，特别是基层党建干部要从细微处关心职工，从而真正全面了解职工，以恰当地方式尊重他们的能动性、自主性和自觉性，使思想政治工作的过程，真正成为引导员工自我认识、自我发展、自我提高、自我完善的过程。

理解人是思想政治工作的基础。基层党建工作要做勤、做细，针对不同的对象尽力给予必要的关心和理解，是十分重要的，是做好思想政治工作的前提和基础。工作中，我们注意把握职工的言行，深入细致地分析其真实的思想状况，了解其心理过程与矛盾的源头，在充分理解的基础上，有针对性地进行思想沟通、解疑释惑，并从换位思考的角度，将心比心、以心换心，切实帮助职工解决力所能及的难点与热点、工作与生活等实际问题，确保职工队伍的相对稳定和企业经济、安全生产的平稳发展。

关心人是思想政治工作的有效切人点。我们注重立足于现有条件，积极主动、千方百计地从企业物质和精神两大方面进行全方位的关心，特别是对工作在一线的、家在外地的、新大学生等进行人文关怀，帮助他们办实事、解难事、做好事。坚持“雪中送炭”，在政治上引导，业务上指导，生活上关爱，心理上疏导，做到急职工所急，想职工所想，使关心人成为日常思想政治工作的有效切人点。帮助人是思想政治工作的关键点。我们注重把思想政治工作与解决个人实际问题有机结合起来，尽心尽力做群众看得见、摸得着、得实惠的实事。

二、重视实践，以润物细无声的方式，潜移默化地感召激励职工更积极主动地投入企业发展建设中

注重牢牢抓住“以人为本”这根主线，通过加强“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”为目标的作风建设，打造一支政治强、业务精、效率高、服务优、作风硬的机关干部员工队伍，赢得企业员工的信任和支持。

着力于职工岗位的关注。岗位往往会成为职工思想问题和不稳定因素的触发点，实际上围绕岗位日常的思想政治工作，是企业最经常、最繁杂、最基础的思想政治工作，涉及到基层班组的每个职工，思想政治工作就越具体、越琐碎。因此，我们必须真情投入，真诚关注，真办实事，以职工为本，在耐心细致中达到潜移默化的影响和激励。

对企业思想政治工作来说，最忌讳的就是“官僚主义、脱离实际”，对职工的所思所想、所需所求全然不知，由此造成群众关心的，我们漠然视之；我们热衷的，群众冷然漠视。因此，要加强与员工共同，了解其所需所求。例如，为员工搭建多样学习平台，解密结合企业发展需求和员工个人成长，开辟各类教育专栏，举办形式多样的综合培训，充分发挥互联网优势，增强网络互动，全面提升员工业务技能水平和综合素养，使培训成为最受员工欢迎的“福利”，而不是“额外的工作”，也就增强了企业的吸引力和凝聚力。

三、重视差异化管理，电力企业政治思想工作有的放矢

着力于针对性、差异性的关注。电力企业专业类别多，管理模式多样化，情况千差万别，思想政治工作的内容、形式、方式、方法也有很大不同。有的需着重在宣传鼓动上下功夫，有的需更多地在思想疏导、心理关怀、政治教育上下功夫。同时，由于企业内部的组织形式、职工层次、利益关系和分配方式的多样化，形成了多个不同的利益群体，不同群体的思想状况有着一定的趋同性。企业思想政治工作不能“一刀切”，要不断主动适应多种变化，少一些千篇一律，多一些“对症下药”。对症下药就需要做实做细基础工作，真正全面、深入地了解职工思想状况，特别是要敢于正视目前思想政治工作中存在的不足，有针对性地采取措施，切实提升思想政治工作质效。

四、找准切入点，以开展“国学修养”培训，提升员工思想境界

几千年来，道德一直是社会各界关注的话题，崇尚高尚的道德品质更是成为我们中华民族传承的优良传统。直至现在仍为我们党和国家所重视，把以德治国与依法制国并举，来推进我国的现代化进程。因此，打造“德才兼备、以德为先”的干部员工队伍是思想政治工作的重要目标。通过广泛开展“国学经典”学习，从中国传统文化中汲取营养，并与现实工作生活进行有机融合，做到“古为今用”。特别是要加强领导干部的思想道德修养，起好表率作用。同时，稳定是家庭员工全身心投入工作的保障，要重视家庭美德的传播，倡导尊敬父母、长辈，关爱家属子女，关心邻里，共同抵制不良习气，培养有益兴趣，开阔视野，启迪思维，陶冶思想道德情操，营造良好的家庭环境。

总之，只有从细微处着手，深入调查研究，了解职工所思、所盼、所想，扎实做好职工的思想政治工作，积极解决职工的实际问题和困难，才能使职工心情舒畅地干好工作，促进企业健康快速发展。