浅谈新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策

李志伟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 在新常态下，国有煤炭市场出现价格下滑和持续低迷的情况，发展受到了严峻挑战，尤其是职工队伍的思想政治出现了各种问题。本文主要分析了国有煤炭企业党建思想政治工作中存在的问题，然后针对这些问题提出了强化党建思想政治工作的对策，以适应新常态的新要求，促进煤炭企业的健康持续发展。

关键词 新常态 国有煤炭企业 党建思想政治工作

在我国经济新常态下，经济结构在不断优化升级，我国经济的增长速度从高速增长转化为中高速增长，新常态给中国带来了新的发展机遇，同时也带来了一定的挑战，出现了一些新矛盾和新问题。在新常态下，我国煤炭企业的党建思想政治工作凸显出一些问题，国有企业煤炭企业需要不断创新生产生产，改变组织形式，优化产业结构，才能在新常態获得新的发展。

一、国有煤炭企业党建思想政治工作存在的问题

（一）国有企业煤炭党建思想政治工作的难度更大

在新常态下，各行各业都面临着新的问题和挑战，新常态下我国社会经济的增长速度在减慢，虽然整体上还是保持在上升的状况，但是对于企业来说，企业的生产经营效益受到了很大的影响，对企业的生产和发展均带来了很多连锁反应，其中一个重要的表现就是员工的工资福利有所降低。不仅如此，很多员工都对煤炭企业的未来发展开始担忧，对企业的未来发展没有信心。这些都会导致煤炭企业的员工思想上出现波动，思想影响行为，导致煤炭企业员工在工作上表现得越来越不积极，出现散漫、随性的工作态度，出现了很多矛盾点。在这种状况下，很多员工都非常关注自身的切身利益，尤其是对于一些家庭条件比较困难的员工，思想上出现的波动非常大，此时对员工开展思想政治工作的难度就在不断增加，并且取得的效果不理想。

（二）党建思想政治工作模式比较落后

在新常态的背景下，面临着新的社会形势，国有煤炭企业的党建思想政治工作面临的社市场形势更加严峻，在新的社会形势下应该采用全新的党建思想政治工作模式开展工作。但是从实际的情况来看，很多企业依然采用陈旧的党建思想政治工作模式开展思政工作，工作模式和工作规章制度都沿用之前的，根本不能满足新常态的需求。一些国有煤炭企业虽然认识到了党建思想政治工作创新的重要性，积极投入到民生改善、改革转型等工作内容中，但是在实际的工作开展中，新方法、新理念明显不足，和企业的经营管理理念不相适应。

（三）一些党员干部的作风建设存在问题

在国有煤炭企业中，党员干部是核心力量，在确保煤炭企业的和谐持续发展中具有重要的作用。在新常态下，不仅员工的思想出现了波动，一些党员干部的思想也出现了一定的波动，一些党员干部对自身的要求比较低，没有认识到自己作为党员干部承担的巨大责任，在日常的工作中没有积极参与到开展思想政治教育工作中，对下属的要求也比较低，不关心下属的思想状况，如果企业面临着巨大的问题和挑战，也不能积极采取有效的措施应对，没有全身心的投入到党建的思想政治工作中，工作过程中遇到问题不会积极寻找解决的办法，缺乏责任担当，导致遇到问题不能及时解决，最终对煤炭企业的党建思想政治工作造成巨大的不利影响。

二、新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策

（一）转变观念，创新发展模式

在新常态下，煤炭企业面临着行业转型，国有煤炭企业在煤炭企业中发挥着良好的带头作用，因此更要积极投入到转型中，要转变传统的思想观念，创新发展模式，解放思想，制定现代企业的发展体制，党建思想政治工作不能仅仅停留在口头上，而是要加强实践，围绕煤炭的经营管理、安全生产等创新工作，处理好煤炭质量和产量的关系，要注重煤炭企业的长远效益，不被眼前的小利益冲昏头脑，通过思想解放来促进国有煤炭企业的优化和转型。在党建思想政治工作中，一定要坚持走好群众路线，联系实际来开展工作，贯彻党的政策方针。党员干部要深入到职工群众中了解实际情况，解决实际问题，最终提升职工的归属感。

（二）优化党建思想政治的工作机制

在新常态下，国有煤炭企业要做好党建思想政治工作，还应该优化工作机制。以往国有煤炭企业是采用自上而下的工作机制，在新常态下，要改变这种固定的工作纪实，增加自选动作，创新工作机制，形成具有特色的党建思想政治工作机制，可以建立党建思想政治工作的考核机制，将考核机制和员工的福利薪资等联系在一起，以此来约束员工的行为，提升员工行为的规范性。在思想政治教育工作中还要不断创新工作内容，让每一个员工都能够认识到煤炭企业发展的现状和面临的问题，清楚认识到煤炭企业在新常态下面临的巨大压力，煤炭企业只有不断创新发展模式才能寻求发展，通过全体员工的共同努力来促进煤炭企业的发展。

（三）培养高素质的党员干部队伍，加强各级干部的作风建设

要想不断提升国有煤炭企业的党建思想政治工作，还应该培养一支高素质的党员干部队伍，加强各级干部的作风建设。党员干部队伍的整体素质对党建思想政治工作的开展具有决定性的作用，是确保党建思想政治工作顺利开展的基础。因此，一定要培养一支高素质的党员干部队伍，加强对党员干部的理论教育，让每一个党员干部的专业素质和综合素质都能够得到提升，认真贯彻科学发展观和三个代表的重要思想，熟悉掌握马克思主义理论，并能够利用马克思主义理论来解决实际问题。只有不断学习，才能保持党的先进性，不被社会所淘汰。国有煤炭企业要不断价钱各级干部的作风建设，为各级干部群众营造良好的工作氛围，做好日常岗位培训，正确引导舆论导向，建立监督审查制度来规范党员干部的行为，制定二级单位党委工作考核准则和巡查制度，加强对各级干部作风的巡查。

（四）充分利用新媒体来构建党建思想政治工作的服务平台

在新常态下，国有煤炭企业还应该充分利用各种先进的技术和理念来构建党建思想政治工作的服务平台，成功发挥党组织的重要作用、服务职能。虽然国有煤炭企业是传统的能源类企业，但是在时代不断发展的背景下，要想获得生存，就一定要做好创新[4]。党建思想政治工作也要充分利用新媒体的优势来构建有效的工作服务平台，例如，可以构建国有煤炭企业党建工作的微信群和微信公众号，通过微信公众好和微信群来发布各种最新的新闻和政策，让信息的传递和交流不受时间和空间的限制，促进不同员工之间和交流沟通。通过微信群，不仅可以发布文字信息，同时还可以发布声音、视频和图片等，使职工之间的信息交流更为便捷，促进党建思想政治工作的便捷开展。

三、结语

在新常态下，国有煤炭企业要想做好党建思想政治工作，就一定要转变观念，创新发展模式，优化党建思想政治的工作机制，养高素质的党员干部队伍，加强各级干部的作风建设，充分利用新媒体来构建党建思想政治工作的服务平台。

参考文献：

[1] 孙文文.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].经营管理者，2016（17）：134-135.

[2] 赵晋宁.浅谈如何加强国有煤炭企业党建思想政治工作[J].东方文化周刊，2014（22）：154-155.

[3] 戴伟.新常态下煤炭企业基层单位强化党建思政工作的措施[J].企业文化旬刊，2016（9）：114-115.

[4] 赵玉栋.浅议新常态下如何实现煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].现代企业文化，2015（17）：44-45.