煤炭企业党建管理信息平台的设计与应用分析

吴志鹏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 当前许多企业、高校以及社会机构的党建平台都已经投入运行，但是大多数的党建管理信息平台仍然存在着许多的问题，这也间接的制约着党建信息平台的应用空间和实效性。对此，本文首先分析煤炭企业党建管理信息平台的建设意义，并按照煤炭企业的实际状况研发建立党建管理信息平台，并简单介绍该平台的结构、功能设计以及重点功能的业务流程等。

关键词 煤炭企业 党建管理信息平台 设计与应用

在煤炭企业当中发展党员是党委组织部门的一项重要性任务之一，企业当中的党员发展以及管理工作将会直接决定着企业的发展方向是否能够与党的发展保持一致。这一项工作的好坏，直接体现整个企业的政治思想教育效果以及对企业员工的管理质量。对此，探讨煤炭企业党建管理信息平台的设计与应用具备显著意义。

一、煤炭企业党建管理信息平台的建设意义

煤炭企业一直以来都是以生产效能作为管理的核心和工作的主要目标，这一现象也导致党建工作落后于其他企业，大型集团化的经营模式以及煤矿分布较为广泛等因素也导致整体党建工作的效率比较低，就当前而言，煤矿企业在党建层面上存在的主要普遍有以下三个方面：（1）党员层面。煤矿企业的党员在日常工作、生产方面的任务比较多，在完成日常工作之后很难再有精力投入到党建工作。与此同时，安全生产的过程中也并不能展现党员的工作意义和身份重要性，无法起到模范带头的作用；（2）党员领导干部层面。煤矿企业大多数都是以经济效益作为主要目标，导致许多的党员领导干部在党建方面的重视度并不是非常高，党建工作方面的理念较为薄弱；（3）党组织层面。煤矿企业的组织因为煤矿分布广泛而呈现较为分散的状况，党建工作无法有效的开展，在开展过程中的控制效果也并不理想，大多数党建活动都流失于形式，党员以及群众无法获得行之有效的教育和引导，导致整体党建工作缺乏有效性。

二、煤炭企业党建管理信息平台的设计

（一）党建管理信息平台的技术架构设计

煤矿企业党建管理信息平台的设计主要是以B/S结构为主，用户能够借助浏览器输入相应网址之后直接登录平台，然后使用平台当中的各种功能、平台的结构主要氛围表示层、功能层以及数据访问层三种。表示层是用户直接进行交互的阶段，用户借助浏览器可以实现访问的功能，功能层则是实现用户的所有功能操作以及逻辑运算的主要结构，可以将用户的指令以及相应的数据进行验证，同时将数据层的数据提取出来。数据访问层则是实现对数据的访问，并从数据库当中寻找到相应的数据，进而完成用户的操作需求。

（二）党建管理信息平台的功能架构设计

煤矿企业党建管理信息平台主要氛围门户网站、党建工作以及数据维护三个内容。门户网站与党建工作有着直接性的关联，兼并着知识宣传工作以及管理工作的任务，数据维护则是为党建工作系统以及门户网站提供相应数据的主要结构。党建工作的系统可以根据党员、党支部、矿党委以及企业党委四个不不同层级进行划分，例如划分成为党员工作系统、党支部工作系统、矿党委工作系统以及企业党委工作系统，其中不同层级的用户在功能方面也存在明显的差异。

门户网站。门户网站主要包含且有的党委、矿党委以及支部层级三个应用层面，主要是应用在党建宣传以及工作展示方面。企业党委党建信息平台的展示是企业党建工作的核心任务，及时的展示党建工作的信息以及中央精神、重要部署等内容。矿党委建设信息平台主要是应用在成果及其信心的统计等方面，确保党务工作的公开、透明特性，同时推动党委之间、党员之间实现学习的交流。支部党建的信息平台主要是展示支部相关党员的承诺、践诺以及学习状况等内容，是推動党员发展的有效途径。

党建工作系统。党建工作系统可以划分为党员工作系统、支部工作系统、矿党委工作系统以及企业党委工作系统四个方面。党员工作系统的主要任务是自我教育以及自主的管理。支部工作系统是促使党员工作得到审核以及管理的主要环节。矿党委工作系统以及企业党委工作系统则是管理本层级党建工作信息化的关键。

数据维护。数据维护主要是为前台门户网站以及后台系统的运行提供数据支撑的关键性系统，对于系统当中的各个功能正常运行需要提供相应的数据进行配置和管理。

三、煤炭企业党建管理信息平台的应用

在2016年，某煤矿集团企业开始运行党建管理信息平台，并且截至2017年初，企业的党支部、矿党委以及企业党委全部应用平台进行党建管理工作，除了少数极个别的党员不会使用电脑系统以外，其他党员均能够使用该管理信息平台，基本实现了全覆盖。通过党建管理信息平台的实际应用，党建管理信息平台至少能够发挥以下三个方面的应用效果。

（一）展现党员主体作用

煤矿企业党建管理信息平台是从党员的自我提升、自我教育作为首要任务，从而实现了党员的自我提升和自我管理，并且这一提升和管理逐渐呈现流程化、规范化以及常态化，并形成了党员的自我管理运行动力，为每一个党员提供有效的党建服务途径和环境。实际应用结果显示，煤矿集团人均在线学习时间已经达到了6个小时，重要文献的资料在线学习比率逐年提升，2016年整年相互批评意见的数量已经达到了15万余条，相当于每一个季度党员能够获取别人批评意见4.5条。

（二）党建工作实现更全面性覆盖

煤炭企业的党建管理信息平台是建立在煤矿企业党建的实际工作基础之上的，其所具备的功能非常广泛，所覆盖的范围也非常广泛，基本实现了党建工作的信息化建设需求，有效解决了煤炭企业分公司分布广泛，党组织分布分散等问题，并实现了统一性的党建工作管理需求。平台可以借助信息化的方式实现党组织以及党员的全面性覆盖，并促使党组织为所有的基层党员随时提供教育和管理，同时这一教育与管理并不会因为距离、时间而遭受限制。在实施党建管理信息平台之后，各个等级矿党委和支部基本能够完成所有工作，党建工作的设计以及主题活动能够及时上报，并且考核更加顺畅。

（三）强化沟通途径

各个党组织均拥有门户网站，例如矿党委和支部能够借助门户网站公开信息并且展示党务工作。党建工作系统和门户网站的有机结合，促使党建工作在平台当中具备更为显著的及时性特征，从而确保工作的公开性以及真实性。

四、结语

综上所述，煤炭企业党建工作是一项系统性的工程，其网络信息化建设是确保党建工作顺利完成的有效措施。对此，煤炭企业需要根据企业自身的实际情况作为基础，针对性的设计党建管理信息平台，并合理优化与营造良好的管理氛围，促使员工能够基于党建管理信息平台正确的开展和接受党建相关工作，促使党建工作能够更高效、更高质。

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