S公司人力资源管理信息系统的规划设计

姜川

摘要：依据S公司实际情况，通过对人力资源管理工作进行全面、细致的规划设计与研究分析，凭借最实用的技术，将与人力资源相关的数据进行统一管理，运用结构化的解决方法进行需求分析，为S公司规划设计一套人力资源管理信息系统。

关键词：人力资源管理信息系统；规划设计

中图分类号：F272.92；F832.39 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-0-01

一、 S公司人力资源管理现状

随着S公司各项业务的快速发展，已落后的人力资源管理手段和方法逐渐成为制约着人力资源管理发展水平的主要瓶颈。尤其近几年，人力资源管理思想被人力资源战略规划及人力成本等新概念逐步渗透，使人力资源部门迫切需要一个先进实用有效的人力资源管理信息系统支持。

二、 S公司人力资源管理信息系统的规划设计

（一）系统原则

人力资源管理信息系统要应用与其它系统实现集成的模式，因此在设计时应遵循以下原则：

1.在资源共享的基础上，建立灵活、方便、全面的数据库，并能够支持安全的网络权限管理，做到数据保密，入口唯一。

2.必须操作简单，界面直观，保证能在短时间内灵活应用系统，完成日常人事发薪工作。

3.必须能提供凭借其工资分析功能，能够让工作人员准备、快速掌握工作变动及结构情况，从而有效提升薪酬管理的效率与质量，进而给相关决策者提供可靠参考数据。

（二）系统目标

从夯实、完善人力资源管理基础数据和优化人力资源业务流程入手，充分利用现代信息技术，融入人力资源管理理念，搭建规范、高效的人力资源数据和业务处理平台，实现信息和业务的集成化，同时具有良好的实用性、扩展性及安全性，能适应S公司对人力资源管理信息系统需求。

（三）系统技术平台

1.技术体系架构

基于三层体系结构的框架，有效地提高了系统的安全性能。采用MVC模型的解决方案，把业务逻辑与系统的外部表现分离开来，从而实现了业务层的独立，使系统能够以最快的速度响应业务的变化。考虑到各种技术在公司内部运用的熟练程度，系统采用的技术方案如下表所示：

2.应用平台逻辑构架

3.系统安全管理

由于C/S操作模式下人力资源管理信息系统的安全性至关重要，因此实施时应用了多种安全控制管理。

（1）数据存储安全。包括人事数据的备份与数据灾难的恢复，提供了先進完善的应用，并实现了在规定时间自动备份数据的功能；同时定期备份数据库，出现意外可恢复。

（2）身份授权认证。该系统软件采用了C/S模式三层结构，可以支持市场上比较流行的身份认证方案，主要有传统用户名/密码认证及支持动态密码安全认证方式等。

（3）数据库访问控制。能够严格控制敏感人力资源数据，只有被授权的账号密码才能访问数据库。采用了128位SSL安全隧道技术确保信息安全，能够在有效加密其会话情况下实现数据传输安全性。

参考文献：

[1]顾元勋.人力资源主管与ERP[M].北京：清华大学出版社，2006：69-80，112-136.

[2]王麟.人力资源管理革新—运用e-HR规划和执行程序[J].经营管理者，2007：22-35.

作者简介：姜 川，女，中级工程师，2006年毕业于内蒙古科技大学电子信息工程专业，2011年毕业于南开大学MBA，主要从事企业信息化和技术管理工作。