探析现代企业管理中党务工作者应具备的能力及其作用

贾丽丽

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 现代化企业管理体系中，除了要关注经济效益外，也要对企业文化以及员工思想动态给予高度关注，按照管理学和行为科学的相关指导，在基层党务工作开展过程中，党务工作人员要具备基本的素质和水平，才能引导企业员工树立正确的价值观，提高员工的向心力和归属感，进一步推动企业管理水平和管理效果的优化，实现可持续发展的战略目标。本文从政治引导力、政治融合力以及政治感召三个层面分析了现代企业管理中党务工作者应具备的能力及其作用，旨在为企业管理人员提供有价值的参考建议。

关键词 企业管理 党务工作者 能力 作用

在企业日常管理机制建立过程中，党务政工工作具有非常重要的意义和价值，需要相关部门结合现代化企业制度建设要求，强化管理制度的学习和吸收水平，坚定的维护党务工作，这就需要基层党务工作人员具备与时俱进的思维和管理能力，充分发挥政治的引导力、思想政治工作与现代企业管理融合力以及思想政治工作的感召力，只有从基本层面提高工作人员的能力水平和思想认知水平，才能真正落实更加系统化的管理模型。

一、现代企业管理中党务工作者政治引导能力及其作用

在现代企业管理模型建立过程中，党务工作者的工作具有非常重要的意义和价值，是党建工作体系中的组织者和领导者，因此，其必须具备高度责任感和强大的执行力，能在实际工作开展过程中深度贯彻落实我党的路线方针政策，才能进一步提高工作的政治性导向作用。第一，现代企业基层党务工作者要在工作开始过程中，积极认真学习和掌握党的有关路线、政策，并且深度领悟和系统化分析上级指示精神，建构动态化学习机制，保证党的理论学习效果符合实际标准。第二，要进一步对“十八大六中全会”的相关精神进行学习，结合企业实际情况展开全面有效的落实活动，确保政治引导力和管理方针符合企业发展需求。第三，党务工作者要在自身领会的基础上，有效提高宣传机制，通过不同的领域和平台强化党务工作的宣传力度。

二、现代企业管理中党务工作者政治融合能力及其作用

在现代企业管理体系中，要保证党务工作者思想意识和价值观符合时代发展趋势，也就是说，党务工作人员要具备相应的融合能力，将党务工作和企业管理模型中的相关环节进行融合以及匹配，确保能引导员工树立正确的人生观和职业观，正是基于这种党务工作和管理体系的融合，能更好地促进企业实现战略管理目标。

（一）实现党务工作和员工思想动态的融合

在实际管理体系建立过程中，党务工作人员要及时关注员工的思想动态，企业管理部门则需要建立健全更加完整的思想工作模型。由于职工的思想问题都是从实际工作中产生的，因此，党务工作人员要把握管理要求和控制机制，确保利用科学化的理论模型指导员工的实际工作。也就是说，党务工作人员在制定管理制度的过程中，要确保管理工作符合职工利益。另外，在实际管理模型建立后，要结合实际管理需求建构系统化的管控机制，激发员工的工作热情，确保能调动积极因素，促进本单位各项任务的顺利完成，按照行政命令提高工作计划的实效性。

（二）实现党务工作和生产实际的融合

管理机制和党务工作也要联系在一起，确保相关管理工作符合本单位的实际需求，围绕经营管理的重点，健全完整的控制机制和思想引导措施。将党务工作和生产实际统一在一起，就能真正结合本单位实际情况建立针对性管理措施。例如，一部分企业在党务工作开展时建立“为你服务，创先争优”“学习型、创新型、服务型”企业等活动，都能在提高整体管理效果的同时，保证生产管理效果和党务工作有机联系在一起。

（三）实现党务工作和企业发展计划的融合

在实际管理机制建立过程中，要积极建构更加系统化的处理机制和控制措施，确保管理模型和管理机制符合标准，深度优化党务工作的实际价值和应用规范性。在工作开展过程中，作为基层党务工作者，要在工作模型中对工作使命进行深度分析和研究，在下达工作任务和科研攻关项目后，结合实际情况建立健全动态化处理机制和控制措施，向广大职工进行形势分析，实现广大员工的思想统一，积极落实更加有效的精细管理体系和管理模型。

三、现代企业管理中党务工作者政治感召能力及其作用

（一）落实“以理服人”基本理念

基层党务工作人员要积极建构更加系统化的工作模型和管理机制，确保控制体系和管理维度的实效性，也要结合“以理服人”的工作态度，利用科学化的世界观、价值观以及方法论引导企业内部职工更好地内化企业文化和党务工作，党务工作者要向广大群众宣传教学内容，并且用先进的思想说服群众以及动员群众，从而保证工作效率和整体管理结构的有效性，并且进一步提高管理体系的完整度，积极建构系统化的运行框架和工作模型，保证党的理论和整职工工作运行体系之间相关工作模型得以全面优化。

（二）落实“人文关怀”基本理念

只有从根本上强化和改进思想政治工作，才能提高企业内部职工的归属感，因此，在实际工作开展过程中，党务工作者要注重人文关怀和心理疏导的方式，减少群众的抵触情绪，用正确的方式处理人际关系，堅持落实“以人为本”的相关教育和管理理念。“以人为本”是一种博大的精神动力，具有非常强烈的感召效果，能在感动和教育的同时，提高员工的向心力，从而保证党务工作的基本质量。另外，要在党务工作开展机制建立过程中，积极践行更加系统化的教育工作标准和管理措施，确保控制模型和管理体系的有效性，进一步落实管理维度和管理要求，及时解决员工的问题和工作中遇到的困难。

（三）落实“事必躬亲”基本理念

在思想政治工作开展的过程中，要想真正发挥其感召力，就要积极建构更加系统化的管理模型和控制体系，确保管理工作和党务管理理念符合标准，也要对相关控制机制进行系统化分析，也就是说，党务工作人员要践行“事必躬亲”的理念和行为模式，真正成为率先垂范，保证品行良好的同时，提高党务教育水平。也就是说，育人者必先立德，只有保证党务工作符合道德标准和管理实际需求，才能真正和员工形成良好的互动，确保思政教育工作的落实情况符合要求[6]。

四、结语

总而言之，对于党务工作者来说，基层党务工作需要其倾注更多的心血，在提高自身能力水平的基础上，建立健全系统化的党务工作宣传计划，和职工建立更加平衡健全的互动交流关系，从企业的实际情况出发，进一步落实相应的管理机制，从而提高党务工作的实践性、创新性以及探索价值，优化工作效果的同时，一定程度上党建工作的全面发展奠定坚实基础。

参考文献：

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[2] 杨明.关于新形势下电力企业党务工作的创新与探索[J].企业改革与管理，2015，11（20）：167-170.

[3] 王丽琴.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].中小企业管理与科技，2013，11（13）：46-48.

[4] 刘敏.现代企业管理中党务工作者应具备的能力及其作用的探讨[J].泰州职业技术学院学报，2013，12（03）：38-40.

[5] 杨尧明.政治魅力双重感召，党务效益相得益彰--论企业党组织“思想政治工作感召法”的内涵、意义和具体运用[J].现代企业文化，2014，22（03）：42-43.

[6] 杜敏.加强和改进电力系统党务管理工作的探讨[J].中小企业管理与科技，2015，29（29）：59-61.