东泰：用精神文化打造企业发展活力

张君

山东能源新矿集团翟镇煤矿东泰金属编织厂是一家福利企业。近年来，该厂不断加强对职工的文化建设，实行文化助残，为残疾职工创建精神家园，让他们在昂扬奋进、和谐向上的环境里实现自我价值，不断增强企业的凝聚力，用精神文化培育职工的自信心，努力打造企业的发展活力。

建立具有行业特点的福利企业文化

在企业文化建设中，东泰金属编织厂紧紧结合自身专业特点，打造自己的企业文化，提出了“万向必东，？创盈极泰”的文化核心理念。“万向必东”寓意黄河之畔东泰人的品德，是东泰金属编织厂生命不息、奋斗不止的精神，也是东泰人以德立企的核心所在；“创盈极泰”表达了员工对企业发展的美好愿景，代表着东泰人众志成城的至高目标，也是东泰人创盈为企的动力源泉。同时，围绕“东泰梦，心编织”这一口号，提出了以“发展理念、经营理念、人才理念、安全理念、责任理念、廉洁理念、执行理念、创新理念、学习理念、成本理念”为内容的“十大理念”，从设计上提升了东泰金属编织厂的企业文化内涵。

企业文化要有自己的特点，作为煤矿福利企业，企业文化建设更要紧密与煤矿企业的发展实际、专业实际、岗位实际相结合，使文化建设力避空谈，不走形式，具有操作性和促进性。东泰金属编织厂在企业文化培育过程中，实施以“交流、岗位、创新”为内容的运作方式，把残疾职工的行为融入到企业文化建设中。

针对残疾职工较多，特别是与部分聋哑职工交流不便的实际，东泰金属编织厂组织党员、后勤人员、班组长与17名伤残较重的残疾职工结成了帮扶“对子”，把残疾职工的联系方式、住址建立档案，要求结对子人员每天至少联络一次，从工作情况到家庭情况进行了解，及时掌握他们的所需所求。同时，安排安全意识较好的职工与他们“结对”，随时掌握他们的生活、工作情况，特别是针对预制班组残疾职工多、不易交流的实际，厂里安排管理人员每天在工作现场，通过手势面对面管理，全过程安全监督，形成了独特的交流“语言”。

用爱与关怀培养残疾职工的自信心

东泰金属编织厂把残疾职工中的困难职工作为重点帮扶对象，使企业文化建设更有意义。在企业文化建设中，他们制定了“特护”帮扶办法，形成“特护”机制，让困难残疾职工真正得到实惠，感受到企业的温暖。今年1月里的一天，残疾职工袁庆春的妻子有病住院，对这个没有其它经济来源的家庭来说无疑是雪上加霜。厂领导得知情况后，马上组织干部职工开展了“爱心”捐助活动，让饱含爱心的捐款缓解了他们一家的燃眉之急，这种捐助在东泰金属编织厂举不胜举。作为福利企业，该厂一直把关爱职工的冷暖放在重要位置，近年来每年都为有困难的残疾职工开展捐助、查体及家庭走访等助残活动20多次。

为确保残疾职工的岗位安全，东泰金属编织厂建立了符合残疾职工岗位实际的安全文化，在厂区的任何场所都进行了安全改造，特别是残疾职工经常出入的场合，如厂区办公楼前、厕所门口等场所，安装了不锈钢扶手，方便残疾职工进出。同时，根据车间生产实际，在车间大门张贴醒目的"禁止酒后上岗，进车间需穿戴劳动防护品"、"防止电焊弧光"等安全提醒图示，随时提醒职工注意安全，有效地保证了安全生产。

煤矿福利企业承担着安置残疾职工的责任，更要为残疾职工创建安全稳定的岗位，并在岗位上形成一种岗位文化，让残疾职工体会到快乐工作、快乐生活的岗位文化氛围。近年来，东泰金属编织厂累计为残疾职工安排预制品加工、经纬网加工、锻造、锚杆加工等就业岗位80个，残疾职工的各类社保全部入保，尤其是预制品加工岗位，安置了聋哑及肢体伤残职工13人。在岗位安排上，厂里对残疾职工调查摸底，把最轻、最安全的工作安排给伤残较重的职工，既保证了他们的安全，又使他们通过劳动找到了自信。残疾职工倪红星不能独立行走，厂里为他安设了适合的岗位，并安排人员为他制作了轻便的特殊加工工具。厂锻造车间共8人，其中2人是残疾职工。残疾职工王长安原来从未接触过电气焊之类的专业，经过3个月的冥思苦学，很快掌握了电焊、空气锤等技术，逐步从只能加工一般工件，到能设计加工较为复杂的工件，使这个班组年产值比建厂初期翻了15倍。

让企业文化成为残疾职工创新的力量

鼓励残疾职工在岗位上找到自信，敢于担负责任，是残疾职工在社会中站立的强大支撑。东泰金属编织厂结合残疾职工岗位实际，每季度在全厂职工中开展合理化建议征集活动，开展技术创新活动，并在分配上向技术含量高、创新意识强的专业和职工倾斜，鼓励职工在工作中积极创新，大胆创新，对有贡献、创新效果好的职工进行重奖，通过科技创新创建宽松的安全环境。仅去年以来，由残疾职工完成的技术创新项目30多项，累计创造价值100多万元。残疾职工、预制班组班长朱峰刚曾代表单位参加山东省第七届残疾人运动会并获得游泳项目金牌，如今通过努力成长为泰安市高级技师。

在企业发展中，东泰金属编织厂坚持把残疾职工的利益放在首位，针对残疾职工的身体状况，为他们创建设置就业岗位，根据残疾职工的适应能力，从简单的钢筋拉直到从事铁丝网编织、水泥制品加工等都进行了合理的安置。为保证他们岗位稳定，加工的商品有銷量，厂里组织销售人员广拓市场，在省内外建立了十多个市场，让残疾职工的岗位时刻有活干。

在坚持为职工创建阳光事业的同时，厂里创建了符合福利企业自身特点的企业文化，使残疾职工快乐地融入到这个大家庭里，让企业时刻充满着爱，使企业健康有序地发展，职工素质逐步提高，经济效益不断提升。自1990年建厂以来，企业杜绝了各类安全事故的发生，年产值突破3000万元；先后有7名职工被山东省、泰安市和集团公司评为先进个人，企业连续7年被集团和翟镇煤矿评为先进。