加强工会建设发挥企业工会作用

邬杰敏

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 工会是随着生产力解放和资本积累而出现的一种致力于维护工人权益的社会团体。在我国，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的重要纽带和桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表，其基本职责是维护职工的合法权益。作为广大劳动者的利益代表，工会组织需要认真履行自身职责，依法维护劳动者的合法权益，通过增强工会组织的活力，妥善解决影响企业员工积极性的各类问题。

关键词 工会 职能

一、国有企业工会工作面临的问题

（一）企业职工利益群体界限分明

随着国有企业的发展，在现代企业制度中，企业职工的利益群体划分鲜明。国有企业的员工从几十人到几百人不等，呈现出了不同的利益群体。主要包括经营管理者、普通职工和临时用工这三大部分。经营管理者多指的是企业的董事长、总经理等企业管理人员，他们掌握着薪资、股权等资源的分配方式，是最大的企业权益人。普通职工多指的是签订劳务合同的基层职工，例如小组管理人员、一线职工等等。临时用工主要指的是企业临时聘用的职工，包括劳务工、农民工等等。这三大职工群体利益鲜明，因其所处位置的不同，在开展工会工作中的针对性和需求性也并不相同。

（二）国有企业劳务关系复杂多变

随着国有企业的深化改革，企业劳务关系十分紧张。在繁重的经济压力下，企业劳务关系更加复杂多变，企业为了追求经济效益，难免出现裁员、精简等现象。企业职工为了谋得生存价值，就会呈现出较大的劳动矛盾，群体性劳动争议和突发性劳动纠纷日益增多。工会工作要想保持企业团队的和谐，就必须要进一步调节各项矛盾，增进工会维权工作的长效性。但是，相比较而言，企业工会无论是在经济实力还是方法手段上，都不能彻底的解决职工的就业、收入、温饱等问题。

（三）企业职工之间的薪资差距较大

当前形势下，工会工作难度大的原因还有这样一个原因。随着企业经营难度的加大，企业为了提高产出效益，大多实行的是经营者年薪制度。国有企业注重人才知识、技术人才，在薪资分配制度上，技术、高管人员的薪资较高、普通职工则处于低工资状态。特别是处于临时工身份的职工，他们的薪资待遇更低，在整体工资水平上也呈现出了参差不齐、分配不均的发展局面。

二、增强企业工会活力的建议

结合中央党的群团工作会议精神和供给侧结构性改革不断深化的新常态，针对企业工会活力不足的问题，对增强企业工会活力提出以下建议：

（一）树立牢固的思想基础

充分发挥工会贴近职工的工作优势和服务职工的载体优势，深化“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力宣传国家五大发展理念，以新的发展理念引领职工转变观念。把握新媒体时代职工教育引导的特点和规律，组织职工微博大赛、微信展评，开展群众性职业理念、岗位格言、职工故事征集、展评，引导职工用自己的语言、思维和智慧，用攻坚克难拼搏奉献的风采和形象，诠释新理念新战略，努力把新理念转化成职工队伍的价值认同和文化自觉。以劳模精神引领队伍风尚，坚持典型引领、以点带面，强化示范引领和辐射带动。以群众文化鼓舞职工士气，持续加强群众文化广场、文化下基层等群众文化品牌建设，组织文艺骨干深入基层、深入职工群众，开展文艺作品创作和演出，为职工群众提供更多更好的符合时代要求的精神产品，为筑牢思想基础添砖加瓦。

（二）落实维权职责

在国企改革调整不断深化的大背景下，工会组织要勇于担当、主动作为。坚持超前介入，準确把握和反映职工意愿呼声。健全完善工会组织和工会干部深入群众调查研究、职工思想动态和利益诉求分析研判制度，及时准确把握职工队伍思想脉搏，反映职工意愿，加强诉求表达。企业工会要想得到职工群众的支持与认可，必须认真履行职责，切实维护职工群众的合法权益。强化工会维权职能，离不开一支高素质的工会领导队伍，要实现工会干部由职工选举产生，关心职工利益，有较强的维权意识，熟悉维权的方式和手段，这样才能获得职工的认可和信任。要实现工会干部的专业化，主要工会干部不得兼任企业内重要管理岗位，以免出现相互勾结、侵害劳动者权益的事件。

（三）创新工作方式方法

市场经济条件下，工会要想适应企业发展的需要，必须摒弃传统的工作方式，用新的眼光审视工会工作，用新的发展理念谋划工会工作，用与时俱进、开拓创新的精神开展工作。创新工作方式和方法离不开工作理念的创新，要摒弃传统的“问题出现再解决”的被动的工作思路，积极深入广大职工中，发现职工的问题和需求，防患于未然。突出企业生产经营，围绕重大项目、重点工程建设任务，搭平台、建机制，深入推进职工技术创新和岗位建功劳动竞赛，汇聚全员创新动能和创效活力，群策群力破解生产难题，实现职工职业全面发展与企业持续发展的协调统一。另外，针对“互联网+”热潮的兴起，传统的工会工作也应当充分利用互联网技术带来的优势，发挥大数据、新媒体作用，逐步建立起支持职工在线学习、政策咨询、权益维护、互动交流、业务办理的网上服务平台，拓宽联系服务职工群众的渠道和手段。

三、结语

根据我国法律规定，工会主要通过集体谈判、集体合同和意见表达来发挥作用。集体谈判一般是由工会代表与用人单位代表就工作环境、薪资报酬等条件进行交流协商，在这一过程中，工人的合理诉求得到表达，能够有效缓解各种劳资摩擦，在一定程度上规避了劳资冲突的发生，有效地保障劳动者的合法权益。