韩非任人用才思想及其对新形势军队人才管理的启示

陈芳

摘要：笔者分别阐述韩非”依法任官，任数不任人”“不兼职，不兼官”“量力而行，因才任官”“用人所长，补人所短”“任人唯贤，反对任人唯亲”“杜绝恶狗和社鼠”等任人用才思想，并在此基础上分别探讨了这些思想对新形势下提高军队任人用才科学性的启示。

关键词：人才；人才管理；军队管理；韩非管理思想

人才强则事业强，人才兴则军队兴。在人类军事和战争活动的发展进程中，谁拥有大批高素质的优秀军事人才，谁就有可能掌握战场的主动权，成为战争的最大“赢家”。习近平主席强调：“加强高素质干部队伍建设，大规模培养新型军事人才，是实现强军目标的战略性要求。”在军队人力资源建设中使用什么样的人才，怎样任用人才是一个非常现实的问题。人才用得好，事半功倍，用得不好，事倍功半，甚至造成不安定的因素。韩非在任人用人方面提出了一系列有益的观点，这些观点对促进我军科学使用人才，提高军队人才使用效率具有积极的借鉴作用。

1借鉴韩非“依法任官，任数不任人”思想，提高军队人才任用的规范性

韩非认为君主在任用官员时应该坚持依据法令任用，而不应该仅凭个人喜好任用人才。韩非主张君主要坚持以法规制度对官吏进行管理，坚持依据法令任用官吏。同时，君主任用的官吏作为执法者，必须明法、任法、从法，坚持依据法行使自身的权力。只有君主和各级官吏都坚持依法办事，才能保持国家的统一强盛，否则，如果弃法度用意情，既便是像尧奚仲这样有智慧的人也不能匡扶正国。在深入推进依法治军从严治军的进程中，坚持依法任用人才是必然的要求，也是确保科学使用人才，提升人才使用效率的最有效的方法之一。坚持依法用人导向，杜绝领导干部依据个人喜好任用人才，规范军队人才任用秩序。形成依法公平竞争的人才使用氛围，确保能者上庸者无立足之地的良好形势。

2借鉴韩非“不兼职，不兼官”思想，提高军队人才工作水平

韩非强调任用人员要坚持“一官一职，一职一官”。韩非认为官吏不兼任官职，这样既能较少官吏工作繁重的疼苦，又能提高官吏的工作效率，而且还有利益官吏提高专业技能。同时，还能避免官吏权力过大，便于君主对臣下的监管。韩非说：“使士不兼官，故技长。”只有坚持一官一職，才能实现业精于专，既有利于人们在各自的领域中不断增长才干，又保证了工作质量。韩非还提倡一个职位不设二官甚至多官，即便这些官员都非常胜任。这样一职一官，责任明确，功过分明，这样可以减少扯皮、和矛盾的发生。这也有助于君主是对下属实行准确赏罚。在军队人管理中要科学设定岗位，根据军队战斗力需求规范人员岗位编制。军队任用人才要严格依据部队编制岗位，应该尽量避免“兼职”。这样可以使每一个在岗在职人员能够集中全部的精力专注于本职工作，这样有利益提升人员工作技能。反之，如果编制岗位不科学，或者人员任用不按规定，导致一个人身兼两职或多职，由于人的经历有限，会导致工作水平不高。同时，不利益对人员的检查和监督。

3借鉴韩非“量力而行，因才任官”思想，确保将人才用到最适合的岗位

韩非认为在用人问题上，君主应该根据所使用的人的才能大小，合理安排工作，也就是量才施用。同时，在实践中选拔使用型人才，人才要选拔到能够发挥才能，创造价值极大化的岗位上来。军队人才选拔与任用更要坚持实用性，坚持从实际岗位标准选拔人才。在选人才过程中要对实际工作能力进行考察，不能仅仅凭名声凭威望使用任，重点要考察所用之人是否具有胜任本职岗位的能力。军队领导干部在任用人才过程中，要根据人才的特长和能力，将人才使用到最适合的岗位。这样才能最大的调动人员的积极性，提升军队建设水平。反之，领导干部如果让下属放弃特长而去做他们难以胜任的工作，既不利于被使用者发挥其应有的才能，更不利于军队建设。

4借鉴韩非“用人所长，补人所短”思想，增强军队人才培养思想

韩非指出天下有三条必然之理：一是人尽管聪明，总有办不成的事；二是人尽管力气大，总有举不起的东西；三是人尽管强壮，总有无法战胜的对手。因为人都有所长、有所短，所以在人才使用中要用人所长，补人所短。在军队管理工作中，人才不可能是全能的人才，都有所长，也有不擅长的事。军队领导干部在任用人才，根据人才的特长，将人才使用到最能发挥其特长的岗位上。这样工作效率才会高，否者如果不根据人才特长来任用，会导致人才的浪费，使人才使用效能水平变得低下。同时，在用人长处的同时要主要补人缩短。怎样补人所短呢？一方面，在用人上，各用其长，量力使用，妥善安排工作，使他们之长短、优劣互补，能力大小互相搭配，达到人才的优化组合。这样不仅能充分发挥每个人的个人作用，而且能充分发挥人才的整体作用。另一方面，在人才使用过程中还要注重人才的教育培养，通过各种教育培训弥补人才短板，提高人才的功能水平。

5借鉴韩非“任人唯贤，反对任人唯亲”思想，营造良好的人才任用氛围

韩非主张君主在任用人员上要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。韩非认为英明的君主应该任用有德有才的人，将德才兼备的人用到各级官吏位置上，确保被提拔的人一定有很好的德才，被任用的人一定有很强的能力。韩非非常反对任人唯亲，他指出如果任用领导者亲近的人被任用而辞退、免去了原来的人，无德无才的人掌权而德才兼优的人被埋没，这样会导致小人当政、庸人充朝，这样国家离灭亡也就不远了。在军队人才使用中，要坚持任人唯贤，将优秀的人才优先使用到最适合的岗位。坚决杜绝在人才选拔使用中打招呼、走后门、拉关系的情况。这样可以形成一种良好的竞争氛围和公平公正的人才任用环境。

6借鉴韩非“杜绝恶狗和社鼠”思想，坚决剔除军队毒瘤

韩非认为用人最忌讳的就是身边有一些类似“社鼠”和“恶狗”一样的人。“恶狗”比喻哪些阻挡国家建设的奸臣。“夫国亦有狗，有道之士怀其术而欲以明万乘之主，大臣为猛狗迎而龅之，此人主之所以蔽肋，而有道之士所以不用也。”这样猛狗般的大臣是国家的大忌。“社鼠”就是社坛里的老鼠，专门破坏社会，妨碍国家建设，是国家的大忌。它们指那些手中掌握一定权力，而相互勾结相互倚重，扰乱法律排挤“有道之士”，危害国家建设使国家就不得安宁。所以，英明的君主一定要坚决根除身边的“恶狗”和“社鼠”。虽然，近年来军队致力于反腐败工作，查处了各类渎职案件，剔除了危害军队建设的各类“恶狗”、“社鼠”甚至是“大老虎”，但是这项工作还要一如既往，坚决剔除所有军队建设中的毒瘤。