职场环境创设对幼儿的影响

王芳

一、幼儿园职场环境创设的目标

让儿童去亲近生活，感触生活，体验生活，从生活中获得认知，在社会中受到陶冶，历经各种考验，获得真知，实现自我超越与解放。

二、幼儿园职场环境创设的内容

众所周知“幼儿期是游戏期”.学龄前的儿童对于模仿成人活动、反映他（她）熟悉的周围生活有着相当浓厚的兴趣，这就使得幼儿园角色游戏的产生成为一种必然。而作为一个幼儿园老师在角色游戏中抓住幼儿的年龄特点.并予以指导教育这便是最重要的任务。下面我就谈谈幼儿园职场环境创设开展过程中的一些体会。

我们都承认“孩子是游戏中的主体”.那么孩子在角色游戏中的主体地位体现在什么地方呢；我们纵观幼儿游戏的全过程不难发现老师在角色游戏的指导过程中要确立幼儿的主体地位，就必须尊重幼儿的意愿，真正实现五个自由，即：尊重幼儿选择主题的自由、尊重幼儿选择情节的自由、尊重幼儿选择玩具的自由、尊重幼儿选择角色的自由、同时还要尊重幼儿自由地讲评自己的游戏、我认为只有做到了尊重幼儿这五个“自由”，游戏才能变为孩子们自己的游戏。我们都知道孩子们在角色游戏中情绪是积极的、高涨的，他们对主题、情节、玩具、角色以及讲评上都有他们发自内心的理解和主张。当你问起他们为什么没这样而不是那样时，他们常常会头头是道地向你诉说一大堆理由。然而在游戏中孩子们也需要老师，他们需要老师成为他们共同游戏的朋友、伙伴，或者需要老师帮助他们解决些他们难以解决的问题。作为老师，如果在这方面顺应了孩子的需求，整个角色游戏就会变得相当活跃，孩子们会在游戏中大胆地反映出很多很多内容。

然而，角色游戏仅仅作为幼儿的随意游戏是远远不够的。事实上角色游戏也是教师进行教育的一种手段。因此，尊重幼儿五个“自由”的同时，老师应该把全面发展教育的目标和计划时时刻刻装在脑子里，并且根据幼儿的年龄特点、以及思维、意识、情感处于较低水平这一特点来有目的的教育。这里我把全面发展的目标分五个方面。

1.通过职场环境创设让幼儿对社会有所了解

职场创设是幼儿反映社会、反映成人活动的一种游戏，这种游戏带有很大的模仿性。幼儿很大程度上就是通过模仿来认识社会、了解社会，老师提供了一个游戏的场景，创设了一个游戏情节，让幼儿从不同的侧面了解社会，这是职场环境较其他游戏的一个不同所在。如：一次在娱乐城游戏中一个小朋友说：“我是专门听电话的，” 我马上接下去问：“专门听电话的人有二种：一种是“公用电话”里专门听电话的人，她们听好电话帮人传呼；还有一种人专门听电话是帮助别人解决问题的，你是属于哪一种人呢？” “我是专门帮助别人解决问题的，” “你真的样样问题都能帮助别人解决吗？” “是的”。 于是我再说：“现在社会上有一个地方，只要你有困难打电话去，它就会帮助你，你知道这是什么地方吗？” 旁边一个孩子叫起来：“是110热线服务台！” “对，110热线服务台就是专门帮助别人解决困难的，任何人有困难都不用害怕，只要拨通电话就行了。” 这样一段对话我的目的只是为了让他们了解社会，了解当今社会上的新机构以及新机构成立的宗旨。这段对话其实也是抓住幼儿最萌芽的一种思想，有意识地升华，让幼儿了解社会的一种趋势，游戏培养幼儿积极的情感.

2.通过职场环境创设培养幼儿良好的行为习惯

幼儿期是培养道德意识、道德情感、传授正确道德行为的关键期，因为这个阶段的幼儿很容易接受正确的、美好的、规范的刺激，这对他们养成习惯至关重要。那么通过职场环境创设可否完成这些目标呢；回答是肯定的，比如：我们在玩参观和谐号游戏的时候，我对售票员说：“我是你的老朋友，可我今天没带钱，你就让我上车不买票吧！” 他听了我的话愣住了一下，但经不住我再三催促终于同意了。可这事真的就对吗，我让小朋友来评判。结果意见变为二种：一种认为既然是老朋友当然可以不买票；而另一种则认为不行。一个小朋友激动地说：“乘车是有一条规则的，那就是“上车要买票，月票请出示”，这条规则人人都要遵守。经她这么一说大家恍然大悟。再有老师要上车时，孩子怎么也不同意我们上车。在游戏中讨论发生在周围的事，让孩子通过讨论知道一些道理，对于他们养成良好的习惯有很大好处。

3.通过职场环境创设提高幼儿解决问题、处理问题的能力，教会他们处理问题、解决问题的方法

人的一生总会碰到许多问题需要解决、需要处理，在学前教育期我们有意识地为幼儿设置一些小小的问题鼓励他们解决、处理，使他们从小就看见问题不足为怪、看见问题不害怕、看见问题肯动脑筋解决。这对将来踏上社会会是个很有效的准备。如：有一次，我们一个小朋友在游戏中找不到地方玩了，他悲悲切切地对我说：“我没地方上班了”。 于是我教他一个词：失业。可他对“失业”抱无所谓的态度。于是我再说：“我每天上班，因此我能得到工资，我可以买衣服穿，可以买东西吃，我不会饿死，也不会冻死。而你没地方上班可怎么办呢？” 听我这么一说：“我去找工作。” 他马上回答我。（这里他已经明白“找工作”这个方法）。我观察了他一会儿，知道他想找工作并不容易。我再出现问他：“你会修鞋子吗？” “会。”他不加思索地回答我。”会修背包吗？” “会” “会修电视机吗？” “会”。他一下子给我报出了许多他会修的东西。于是我脱了一只鞋子给他，他真的到角落里去修，临走他还说：“算了，我就开个修理店吧。” 等到过了很长时间，他提着鞋子走到我这里说：“鞋子修好了”。 我谢了他，但马上又说：“你会修那么多东西，只有我一个人知道，别人却不知道，怎么办？” 这就是给他处理问题的第二方法，—为自己做广告。再过一段时间，他们修理店开得欣欣向荣了。一次，因修理店人手不够，当总经理的他请我去上班，我推托说：“不行，我老了，而且我也不会修理呀；不过我有个办法——我向他介绍了在报纸上的“招聘启示”（这就是在游戏中给他的第 三个解决问题的方法）。就这样久而久之，我们小朋友再碰到什么失业啊、找工作啊、找人上班啊就再也不用愁了，因为他们知道如何解决。这里我在想孩子在游戏中学习处理问题的方法.不仅对他们将来踏上工作岗位、踏上社会很有好处，这其实也是一种心理上以及能力上的一种初级准备呀！

4.通过职场环境创设扩大孩子的知识面

我们的教育家陈鹤琴先生曾经说：“孩子的知识是从经验中获得的，而孩子的生活本身就是游戏。”由此在游戏中让幼儿获得知识，对孩子来说学得自在；对老师来说也教得自然。事实上，在游戏中可以丰富幼儿的知识有许多许多。诸如：四大发明、交通规则、交通工具、人体的发育成长、世界著名的建筑物、中国文化历史等等。这些知识的传播在游戲中是幼儿最渴望获得的，若你能雪中送炭，效果会比一次一次说教来得好得多。

让幼儿充分自由地游戏，并从中获得一定的知识、经验、懂得一些道理、体会一些情感，因此我们在区角环境的创设中应更大限度的为幼儿创造条件，也正是这样不断地给予，幼儿会在职场游戏中体会快乐，才会更爱职场环境创设，可见幼儿园职场环境创设的必要性和重要性。