易安民声

“矿工称呼由‘煤黑子改成了‘煤亮子，别看改了一个字，内容却发生了质变。”

——易安网友孙守仁说到，人民总理改了矿工称呼，由“煤黑子”改成了“煤亮子”，对于曾当过矿工的我，听到这种叫法，心中甚喜，国务院总理这样称呼我们矿工，既符合客观实际，又恰如其分，大大提高了我们身价。别看改了一个字，内容却发生了质变。实际上，是在为伟大的矿工正名，形象变了，突出了人生观、价值观。谁是国家主人翁，谁是国家真正的脊梁，我们的“煤亮子”，像太阳那样发光发热，是一块块优质煤。

“管生产必须管安全，作业者与作业者的负责人，是事故的直接责任人，安全员若未履职尽责，应负间接监管责任。”

——易安网友钟强说到，作业负责人最具有资源，在安全管理上能够做到最直接、最有效的管理。在现实的日常安全管理中，作业者可以不听安全员的话，但对负责人的每一句话都唯命是从。生产人员虽然在自己的支配范围内也承担着安全生产的义务，但在特定情形下，生产人员如不能在生产的同时兼顾风险管控，那么作业负责人，无论在介入机会和控制能力上均具有优势地位，因此，风险责任首先由作业者的负责人承担。

“做安全的，就要有一颗对生命充满敬畏的心。”

——为提升基层员工安全意识，是否可以用让员工背标准，然后检查、奖惩这种简单的方式？面对这一问题易安网友评论到，换位思考一下，如果别人为了我们好而对我们简单粗暴，我们自己是否接受？老师罚孩子抄写，孩子是否就学习好了？让员工自己找到制度中跟自己相关的，让自己告诉自己该怎么做，而不是接受别人惩罚式的背诵，是不是更好？也有网友提出可以把操作标准可视化，比如放视频，贴宣传画等手段，简单易行，员工们不会有抵触心理，而是真心感激。

“要激发员工参与安全教育培训的能动性，不妨多一些寓教于乐的做法。”

——近年来，安全教育培训越来越受重视，但是一些企业安全教育培训活动仍旧停留在固定的套路中，影响了教育培训的效果。易安网友杨涛说到，要激发员工参与培训的能动性，不妨多一些寓教于乐的做法。“乐”是手段，“教”是目的，“教”要以与内容相适应的、为员工所欢迎的各种形式吸引全员全過程积极参与，“乐”要把多种形式的培训活动纳入到一个大的安全主题教育中去，力求形式和内容的统一，增强活动的渗透力和吸引力，提高培训成效。

“人们为什么会忽视身边的危险？是因为‘规则意识不强。”

——易安网友王卓谈及事故的教训时说到，中国人的忧患意识、安全意识是相当强的。比如“水火无情”，小时候父母对我们谨慎水火的告诫，真可谓是千叮咛万嘱咐。到了现代，能够危及性命的事物无疑更多，然而，人们似乎无视了这些风险，何也？最大的原因或许是人们的“规则意识”不强。无论是对于电梯、汽车，还是高楼的危险性，相关的规则或警示不可能没有，人们不可能一无所知。只是人们对这些熟视无睹罢了——或许是由于强大的侥幸心理吧！编辑 刘 培