肿瘤外科病房无陪护模式病房护士人文关怀能力及影响因素研究

雷 霞 黄海霞

山西省肿瘤医院妇科二病区 山西省太原市 030013

肿瘤外科病房无陪护模式病房护士人文关怀能力及影响因素研究

雷 霞 黄海霞

山西省肿瘤医院妇科二病区 山西省太原市 030013

目的:对肿瘤外科病房无陪护模式病房护士人文关怀能力及影响因素进行研究，为提高护士人文关怀能力做参考。方法:选择5所三级综合医院的286名普通病房护士以及186名肿瘤外科无陪护模式病房护士作为本次的研究对象，对两组护士人为关怀能力的影响因素以及能力评分进行对比。结果:无陪护模式护士的人文关怀能力评分于普通病房的护士相比。P＞0.05认为差异不具有统计学意义；对无陪护模式患者的人文关怀能力有影响的因素包括护士是否成家、是否生育、聘用形式以及是否是管理人员等。结论:在肿瘤外科无陪护模式病房护士的人文关怀能力目前尚有不足，仍需要进行强化，加强护理人员的培训，发挥护理人员的自身优势，加强对患者的人文关怀能力。

肿瘤外科病房；无陪护模式病房；护士人文关怀能力；影响因素

所谓的无陪护护理模式，最早是源自于西方，“无陪护”其实质是指在患者进入医院起，一直到患者离开医院的最后一天，这之间的一切护理工作，都由护士根据患者的情况，围绕患者提供个性化、人性化的护理服务。随着无陪护护理在临床上的发展，已逐渐成为人本医疗重要组成部分之一，在这之中，最主要体现了对患者的高度重视，以及人性化的以一面，而人文关怀能力，是护士在对患者进行关爱时，所应具备的一种护理能力。正是基于这种情况，本文主要是对肿瘤外科病房无陪护模式病房护士人文关怀能力及影响因素进行研究，为提高护士人文关怀能力做参考，研究报告如下。

1 资料及方法

1.1 一般资料

选择5所三级综合医院的286名普通病房护士以及186名肿瘤外科无陪护模式病房护士作为本次的研究对象，所有参与研究的护士年龄在25～46岁之间，均为女性,体重47.5～84.1kg，平均(58.22±8.1) kg。所有护士均工作一年以上，其中已婚护士196名，已生育护士146名，合同制员工249名，正式编护士223名，为管理者护士124名。护士在教育背景等一般资料方面均无显著性的差异，具有可比性（p>0.05）。所有护士均属于自愿入组，并签署研究知情同意书。

1.2 调查方法

对参与研究的护士进行问卷调查，要向参与调查的护士说明调查的意义和目的，进行匿名调查，请各位护士如实填写，并在一周后将调查问卷收回，对调查问卷进行整理，并进行数据分析。

1.3 问卷组成以及评分标准

问卷：问卷由两部分组成，第一部分是对患者的基本信息进行了解，包括年龄、护士是否成家。是否生育、聘用形式以及是否是管理人员等。第二部分是对护士的人文关怀能力的问卷，当中根据多个权威文献设立9个维度，以供49个题目，进行调查。

评分标准：调查问卷第二部分的每个问题分别设五个答案，“完全不符合”到“完全符合”分别对应4～0分。

1.4 数据处理

本次研究数据均采用SPSS15.0软件进行统计学处理，护士人文能力评分以及不同因素评分情况为计量资料，用（）表示，采用t检验。p<0.05认为差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 人文关怀能力评分情况

表1数据中显示，无陪护模式护士的人文关怀能力评分于普通病房的护士相比。P>0.05认为差异不具有统计学意义。

表1：无陪护模式病房护士与普通病房护士人文关怀能力评分情况调查表（）

表1：无陪护模式病房护士与普通病房护士人文关怀能力评分情况调查表（）

项目 人数 评分（分）无陪护病房护士 n=186 135.58±19.61普通病房护士 n=286 134.32±18.98 t -0.0125 P值 >0.05 >0.05

2.2 无陪护模式病房护士人文能力影响因素

对无陪护模式患者的人文关怀能力有影响的因素包括护士是否成家、是否生育、聘用形式以及是否是管理人员等。其中以是否成家以及是否生育对护士的人文关怀能力有着极大的影响，已成家或是已为人母的护士，在主动关心他人这方面的能力会高于还未成家的护士，而作为管理层的护士，因其对于自身行为等方面约束力较强，其职业道德以及工作作风等方面，都会为其他护士带来较好的影响。

3 结论

“无陪护”其实质是指在患者进入医院起，一直到患者离开医院的最后一天，这之间的一切护理工作，都由护士根据患者的情况，围绕患者提供个性化、人性化的护理服务。而人文关怀能力，是护士在对患者进行关爱时，所应具备的一种护理能力，尤其是肿瘤外科无陪护模式病房的护士，对于其的人文关怀能力要求较高，护士应加强于患者的沟通，真正做到以患者为中心，根据患者的病情以及个人需求和习惯，制定适合患者的护理计划，为患者提供全程化的护理服务。

综上所述，在肿瘤外科无陪护模式病房护士的人文关怀能力目前尚有不足，这无法达到无陪护模式对护理水平的要求，仍需要对护士的人文关怀能力进行强化，加强对护士的培训，发挥护理人员的自身优势，加强护士的人文关怀能力，同时，作为管理层的护士，可以以自身良好的品行为其他无陪护模式病房的护士做启发，从思想上对护士进行培养，加深对患者的关怀理念，只有这样，才可以为患者提供高品质、高质量的护理服务。

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