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立足企业发展切实履行工会职能

2017-06-05王蕾

大陆桥视野·下 2017年4期
关键词:企业发展

王蕾

天水天光半导体有限责任公司

【摘 要】在社会主义指导的市场经济条件下,工会代表的是广大职工群众的合法利益,是有效的维护者,对促进企业内部和谐具有重要的作用。企业可持续发展的进程中,职工作为其生产建设的基础,是其参与激烈市场竞争的重要资本,对职工进行维护、管理至关重要。由此看来,工会建设于企业发展而言不容忽视,其职能履行效能更是不容小觑。本文在对工会职能定位作出简述的基础上,立足企业发展,重点就切实履行工会职能相关进行了探究。

【关键词】工会职能;企业发展;履行策略

引言

工会作为企业管理组织的重要组成,其发展与企业发展息息相关。尤其是在社会主义国家,工会职能履行效果,在某种程度上决定了企业未来发展前景。在企业发展实际中,工会扮演着越来越重要的角色,其组织队伍也再持续扩大。近年来,在大的市场经济环境影响下,企业对工会建设的重视程度不断提升,给予了其职能履行相关诸多关注,也因此引发了学术界的广泛热议。

一、工会职能定位

伟大的社会主义启蒙思想家马克思和恩格斯说过,“在资本主义制度下,工人之间也存在着竞争。这种竞争损害着工人之间的团结,使工人在同资本家的斗争中软弱无力。因此,工会的产生,最初就是工人自发地消除或至少消除这种竞争的一种尝试”。对此,我国《工会法》明确规定,“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。工会作为协调工人关系的重要组织,其基本职能定位是维护职工合法权益,对营造企业内部和谐环境发挥了重要作用,为企业的长足、稳定发展奠定了基础。具体讲来,企业工会的职能定位体现在三个方面,即维护职能、建设职能以及教育职能。其中,维护职能是指企业工会应切实维护好广大职工群体的合法群益,协调好其与各领导阶层的内部关系,继而提升他们的企业认同感、归属感,激励其更多的付出与努力。工会的建设职能是指要动员一切群众力量积极参加企业生产与改革,努力完成预期发展目标任务,进而上升到国家社会主义建设层次上。此外,教育职能要求工会不断提升职工的道德思想素质及科学文化素质,努力建成有思想、有道德、有追求、有文化、有纪律的职工队伍,稳固企业发展基础。

二、基于企业发展的工会职能履行策略

作者结合上述分析,以企业发展为视角,着重从以下几个方面有针对性地提出了工会职能履行策略,以供参考和借鉴。

(一)健全工作机制

健全的工作机制是企业工会切实履行职能的基本前提,包括目标任务、行为规范、激励制度等。在社会主义建设道路上,我国企业工会必须要端正自己的位置及态度,始终坚持共产党思想方针指导,处理好与党组织的关系,代表广大职工群体的利益,立足企业可持续发展,并严格依照法制及规章履行职责,树立良好的工作形象。就企业而言,首要认识到工会职能建设的重要性,明确其作用地位,并有机地将相关工作纳入到发展机制当中,谋划全局,制定相应的管理制度,规范工会行为,以营造内部和谐环境。只有在和谐关系的支持下,企业发展目标才能更好地执行下去,发展也因此才持续和稳定。对于工会而言,要善于审视自身,及时发现工作不足,并有针对性地采取有效措施,体现工作机制层次上,以直观的感受提升职工信赖感。同时,工会还需保持一定的行政独立性,善于发现企业内控机制中的缺陷,积极寻求职工意见,在论证可行性的基础上,向企业上级单位提出改革建议,并切实监督履行到实际工作当中。

(二)加强自身建设

随着社会主义建设进程的逐步深入,企业赋予了工会更多职能权责,对其也提出了相应的要求。说到底,工会履行职能还需依赖人才,其所表现出的政治素养、道德认知、综合能力等直接影响了工作成效,进而决定了企业发展。因此,加强工会自身建设至关重要。在此过程中,企业需健全内部培训机制,大兴学习之风、服务之风、务实之风,不断提高工会组织的思想觉悟、服务水平。现实生活中,企业工会组织构成复杂,包括基层领导班子、专兼职人员,其所分配的岗位存在差异,所具备的工作能力及素养参差不齐。因此,企业工会应积极组织培训工作,在明确各岗位职能及要求的基础上,有针对性地开展内部训练,提高成员思想政治素质、业务素质以及工作能力等,坚持学以致用原则,并及时更新与丰富他们的知识理论,包括政治、经济、法律、心理等。同时,企业工会还需加强实践锻炼,不断深入到实际、群众当中,严格审查每一位成员表现情况,做到人尽其才,依据激励机制规定,鼓励他们的有效工作行为,调动其积极性。

(三)注重文化塑造

长期的实践经验表明,文化对人们思想认知的潜移默化影响力是巨大的,因而是工会履行职能的重要手段。对此,企业应充分发挥工会的建设职能、教育职能,以社会主义核心价值观为导向,在融入自身发展文化的基础上,建立健全文化体系,凸显出对职工的人文关怀,将服务深入群众当中,以此获得职工的认同感、信任感以及归属感。信息化时代背景下,企业工会要善于利用网络媒体力量,广泛宣传社会主义思想文化及企业沉淀历史,通过图片、文字、视频等展示企业未来发展规划,描绘广阔的前景,藉此刺激职工的主观感受,使之为了共同的奋斗目標而努力拼搏。与此同时,企业工会还需组织多元化的文化实践活动,营造强有力的环境渲染氛围,如文艺演出、工作动员等,丰富职工生活之余,传输积极、先进思想,凝聚内部团结力量。在良好的文化感染下,相信职工对企业发展将有更加深刻的了解,其在各项工作中的参与积极性也将有效调动,进而推动企业可持续发展。

(四)培育职工主体

本质上讲,企业工会的职能定位是服务,其服务对象主体是职工。通俗来讲,工会履行职能就是思职工所想、解职工所需,不断修缮和补充服务项目。知识经济时代,企业发展的核心资本是人才,与职工发展息息相关。所以,企业工会需切实履行教育职能,了解市场经济竞争规律,重视人才培养,加强职工教育发展,从而增强企业综合竞争力。在此过程中,工会可组织在职教育、岗位培训等活动,引导职工群众加强自主学习,不断丰富理论知识、提升技术技能水平,增强其市场经济发展适应力,使之成为高素质的劳动者,如此职工发展才能留住人才,进而夯实企业发展基础。信息化时代,工会还需充分利用现代交际软件,通过公众服务平台,全面了解职工发展需求信息,并主动答疑解惑、帮助困难,凸显出职工主体地位,引导他们走出工作、生活困境,使之投入更多的时间、精力在本职工作上。工会职能服务具有明显的针对性特点,要求了解职工生活、工作日常,切实尊重其个性差异,继而提供完善的职能服务。

结语:总而言之,切实履行工会职能,对企业可持续发展而言尤为紧要和必要。未来随着社会经济发展,企业间的竞争将持续加剧,工会职能履行范围也在不断扩大,因而可能面临更大的挑战。因此,作者希望业界学者持续关注企业工会建设,进一步细化其职能定位,结合企业发展实际需求,有针对性地提出更多有效实践建议或策略,继而提升企业工会功能价值,为企业可持续发展注入新的活力。

参考文献:

[1]李姗. 浅谈如何发挥好工会在企业发展中的作用[J]. 黑河学刊,2015,02:47-48.

[2]贺全明. 切实履行工会职能 助推企业改革发展[J]. 中国煤炭工业,2015,02:68-69.

[3]孔龙,宋天邦. 工会在企业社会责任履行中要发挥重要作用[J]. 山东工会论坛,2015,04:15-18.

[4]张延平. 浅析加强企业工会组织建设的对策[J]. 决策探索(下半月),2016,03:50.

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