浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作

张远明

朔州市平鲁区平朔工贸有限公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 企业的基层党支部是我国党基层组织中的重要组成部分，基层党支部的工作直接影响着企业健康、稳定的发展。当前是我国煤炭企业转型的重要时期，基层党支部工作的开展对保证煤炭企业的安全生产具有重要作用。问问通过对我国目前煤炭企业基层党支部工作中遇到的问题进行分析，提出相关提升党支部工作水平的措施，旨在为我国煤矿企业以及党组织的发展研究提供参考。

关键词 煤炭企业 基层党支部 问题 措施

党的十八大中提出“建设服务性、创新性和学习型的马克思主义执政党，确保党始终为中国特色社会主义视野的领导核心”。因此，各级党组织需要深入贯彻当十八大提出的要求，加强党基层组织的建设[1]。企业基层党支部作为基层党组织的重要部分，其工作水平是提升党组织建设的关键。煤炭产业是我国国民经济发展中的重要组成部分，但是，目前我国的煤炭企业缺乏先进技术的支撑，加上近年来煤炭价格的降低，煤炭企业面临严峻的经济形势。在此情况下，加强企业安全生产，提升员工思想凝聚力，积极开展基层党支部工作成为当前煤炭企业的重点关注问题。

一、当前煤炭企业基层党支部工作出现的问题

（一）重视生产，忽视党建工作

安全是生命财产的重要基础，理应放在煤炭企业生产的第一位，但是目前我国很多煤炭企业注重经济效益，忽视了基层的党建工作，对保障人员的安全工作没有做到位；有些企业的基层党支部工作人员素质较低，片面的认为党建工作只是表面工作，对企业生产的作用不大；还有些党建工作者对管理者下达的党建工作不重视，工作态度不端正，影响基层党支部工作的实施；有些煤炭企业其他部门对党建工作认识不足，在党建工作开展中不积极不配合，阻碍企业党支部工作的进行。由于制度不完善，很多企业的基层党支部领导者属于“照顾型”或“养老型”安排，忽视党建工作的领导者的素质，对基层党建工作的质量与效果产生不良影响[2]。

（二）注重经济处罚，思想政治工作影响较低

为了保证企业的生产效益，很多煤炭企业对基层员工存在“以罚代管”的现象，对于基层工作人员的失误以罚款的形式进行监管和惩罚，大量的经济处罚促进了基层工作人员不良工作情绪的产生，影响了管理者与工作人员之间的关系，加大了领导者与群众之间的矛盾。在该种情况之下，基层但支部的思想教育工作没有得到良好的开展，思想政治的作用得不到良好的发挥，对企业员工的凝聚力没有提升作用。基层党支部工作中国的思想政治的弱化，导致企业“以人为本”的理念得不到良好实现，对基层员工的管理得不到员工的支持信服，不易于煤炭企业的发展。

二、提高煤炭企业基层党支部工作的措施

（一）加强制度建设，促进基层党支部工作规范化

做好煤炭企业基层党支部工作，首先需要建立科学合理的制度。基层党支部的规范化制度应该包括：党支部目标管理制度、党支部参与重大问题的决策制度、党支部的职责、党支部书记与工作人员的具体职责、党员联系群众的制度等多种制度内容。要充分落实各项制度的实施，保证企业基层党支部工作人员依据制度开展党的建设工作，发挥党支部的作用，促进煤炭企业党的政治思想的学习与传达，提高企业思想水平。

在建立健全党支部制度的同时，煤炭企业管理者需要树立正确的科学发展观，建立党支部和经济共同发展的机制。在企业生产过程中加强党建工作的实施，强化企业基层党的政治核心的作用，完善企业中基层党组织与机构的设置，加强人员的配置以及法人结构的调整。在企业重大问题决策上，要发挥基层党支部协调各方人员、实现党内民主的职能作用。企业基层党支部需要将党的最新的方针政策及时落实在企业的党建工作中，促进企业经济建设与党建工作能够协调发展，党支部工作人员应该集思广益，围绕企业经济建设，寻找上级出台的政策与自身岗位的结合点，组织新颖、有吸引力的党组织活动，体现党建工作的效果，避免企业党支部工作的形式主义，实现党建工作形式和内容高度统一。

（二）加强煤炭企业基层党支部队伍的建设

我国煤炭企业的生产经营，是在党的领导之下进行的，促进企业的经营与发展，需要加强对基层党组织队伍的建设。在基層党支部干部队伍建设中，应该秉持德才兼备的主要原则，从专业才能、工作的业绩和日常工作态度和作风等多种方面对干部进行综合评价，通过选拔任用、考核问责以及绩效管理等多种形式对干部进行严格管理，要不断丰富干部团队的资源，为企业的党建工作发展提供高水平的干部团队。

现代企业的竞争在表面上是技术、管理、文化等方面的竞争，但是实质上是人才的竞争，因此，加强基层党支部人才队伍的建设需要对人才进行管理。煤炭企业党支部管理者需要加强对优秀党建人才的引进，为人才在党建工作中发挥最大效果创造良好的环境。在党支部内部，需要加强各工作人员的素质要求，加强对内部人才政治思想的提升，由于社会的转型、社会价值观的转变，需要保证党支部内部人员的主流价值观的正确方向。在保证党支部工作人员的高觉悟、高素质的基础之上，在企业范围内积极开展政治思想活动，进而提升企业整体员工的政治思想水平，为企业的持续发展提供基础。

提升基层党支部书记的综合素质是提高企业基层党支部队伍水平的必然要求。提升企业基层党支部书记的专业水平，首先需要党支部书记提升自身的理论知识学习能力。理论知识的学习要有针对性和合理性，要符合其岗位工作的需求，对党的理论基础以及企业的发展特点进行结合，为在企业中开展党建工作打下坚实的理论基础。这也素质的提升还需要在实践中进行总结与反思，在平时开会、作报告或在企业开展的党建活动中通过不断实践，发现其中的问题，对他人提出的建议进行思考，并对日常的党建工作进行总结与反思，不断提升自身的领导能力。提升党支部书记的综合素质，还需要企业根据自身发展的特点加强基层党支部领导者的专业培训，促进党支部领导者之间的学习交流增强领导党支部整体员工的能力。

（三）结合企业的实际发展，积极开展安全生产思想教育活动

为了做好煤炭企业的基层党支部工作，需要党支部工作者根据企业的工作实际以及形势任务进行积极的探索，通过开展丰富的党的政治思想活动，引导企业的员工在创新活动中领会党的精神，促进企业的发展。基层党支部需要积极开展党建工作，利用党的先进的理论与思想引导企业的员工不断更新思想观念，不断进行新知识的学习，在工作实践中总结经验，促进煤矿企业的发展；要注重管理的创新，注重对员工的安全教育以及安全理念的传输，注重安全生产，将安全责任落实到个人。基层党支部与企业各部门人员的积极配合，共同加强对安全生产的重视，才能促进煤炭企业健康良好的发展。

（四）加强与基层工作人员的关系，打好群众基础

在我国，党的发展离不开人们群众的支持，企业的发展同样需要个基层员工的支持。要通过党支部的协调工作，与员工建立良好的工作关系，深入了解企业员工的需求，帮助员工结语生活或工作中遇到的困难，为员工创造良好的工作环境与氛围，提高员工对企业的信任与依赖，加强企业的凝聚力，为企业更好的发展打下坚实的群众基础。

三、结语

总之，加强煤炭企业基层党支部的建设是促进我国基层党组织发展的重要环节。目前我国煤炭企业党支部工作中仍面临多种问题，因此，企业与党支部需要共同努力，通过建立健全党建制度，开展党建活动，提升党支部工作人员水平、增强员工凝聚力等多种方式，提升党支部的工作水平，促进企业健康发展。

参考文献

[1] 白培镇.浅议煤炭企业基层党支部建设中存在的问题及对策[J].东方企业文化，2013（24）.

[2] 贾晓建.做好煤炭企业基层党支部工作探索[J].新西部（理论版），2015（12）.

[3] 赵铭瑞.煤炭企业基层党支部建设研究[J].中外企业家，2014（05）.