浅析新形势下种子管理工作面临的机遇与挑战

姚立菊

（保山市种子管理站，云南保山678000 ）

浅析新形势下种子管理工作面临的机遇与挑战

姚立菊

（保山市种子管理站，云南保山678000 ）

我国经济的快速发展带动了农业领域的改革步伐，农业生产已经逐渐向机械化、规模化发展，也给种子管理工作带来了更严格的要求和挑战。农作物种子是影响农作物生产和发展的重要因素，并且由于种子的不可替代性，种子管理工作中一旦出现失误就会造成巨大的经济损失。可是现阶段由于我国农业的规范化管理还处于初级阶段，对于种子管理工作的重视和规范还有所欠缺，因此阻碍了种子管理工作水平的提高。针对新形势下我国种子管理工作面临的机遇和挑战进行分析，希望有助于提高种子管理工作水平。

种子管理；机遇；挑战

我国政府对于种子管理工作的重视由来已久，《中华人民共和国种子法》的颁布为我国的种子管理工作奠定了理论和法律基础，也在一定程度上规范了我国种子管理工作。但是随着市场经济体制改革的进行和我国农业的发展，我国的种子管理工作水平显然不能够满足当前农业发展的需要，管理体系的混乱和工作态度的消极等因素阻碍了我国种子管理事业的进步，也阻碍了我国农业改革的步伐。所以有关部门必须要加强对种子管理工作的重视，提高种子管理工作水平，推动我国农业改革的进程。

1 目前我国种子管理工作中的不足

种子管理工作虽然在不同的地区有不同的管理模式和方法，而且管理的对象也不尽相同，但是从总体来看，目前我国种子管理工作水平进步迟缓主要是由于管理体系和管理队伍的建设落后引起的，所以有关部门必须要加强对于管理工作不足之处的认识，并且及时完善，提高种子管理工作水平。

1.1 管理体系和管理方法落后

我国的种子管理工作起步较早，但是由于重视程度和资源投入力度欠缺，因此在种子管理体系上的建设仍然十分落后，管理工作效率也十分低下。首先，我国种子管理工作管理体系十分简陋。管理体系是种子管理工作有序进行的重要前提和保障，但是我国现有的种子管理工作体系并不能够对农作物种子进行有效的管理，也不能够促进管理工作水平的提高，在一定程度上阻碍了我国种子管理工作水平的进步。其次，我国种子管理工作对于先进网络管理系统使用欠缺。由于我国种子管理的资源投入力度不足，因此对于先进网络管理系统的引进力度也大大欠缺，但是种子管理是一项复杂的工作，工作量较大，因此网络管理系统使用的落后和匮乏导致我国在种子管理工作过程中容易由于人工的疏漏和系统的偏差造成一定的损失，严重地影响了种子管理工作水平的提高[1]。

1.2 种子管理工作队伍的建设落后

种子管理工作归根结底还是要落实到管理队伍上，但是我国种子管理工作队伍目前的建设较为落后，直接影响到了种子管理工作的水平。首先，我国目前大多数种子管理人员的专业水平较低，但他们只有在充分地掌握种子管理和农作物种子相关知识的前提下才能够有效提高管理工作效率和工作水平，因此专业水平较低导致了我国种子管理队伍管理人员在工作过程中不能够有效开展工作，严重影响了种子管理工作的有序进行。其次，调查队伍的工作态度和工作水平还有待提高。我国是农业大国，农业生产地域宽广，这对于我国种子管理工作也提出了很高的要求，但是由于我国种子管理工作缺乏有效的监督，导致很多的种子管理人员工作态度散漫，不仅严重阻碍了工作水平的提高，也影响了农作物种子的管理质量，给农业生产造成了很大的危害。甚至有部分种子管理工作人员由于利益原因，在管理工作中以次充好、滥竽充数，对农业生产者的切身利益造成了严重的危害。

2 提高我国种子管理工作水平的对策

种子管理工作是有效保护我国农作物种子、保障正常农业生产和农业领域发展的重要因素，因此提高种子管理工作水平时不我待。有关部门必须要加强对于种子管理工作的重视程度，通过各种有效途径提高管理水平，推动我国种子管理工作的进步和发展。

2.1 加强对于先进管理体系和管理方法的引进力度

先进完善的管理体系和管理方法是提高种子管理工作水平的有效保障，也是提高工作效率的重要途径，要想有效地提高种子管理工作水平，就必须加强对于先进管理体系和管理方法的引进力度。首先，要引进先进的管理体系，通过科学有效的管理工作安排，提高工作水平和工作效率，可以选派优秀的管理人员对外交流学习，扩展眼界，提高工作水平。

其次，要加强对于先进网络管理系统的引进。随着科学技术的发展和人们对于管理工作认识水平的提高，使网络技术的使用成为必需。先进的网络管理系统对于种子管理工作水平的提高有着重要的帮助。由于我国目前相关网络管理系统的研发工作还比较落后，因此相关部门可以加大资金投入力度，引进有关管理系统，提高管理工作水平。

2.2 加强种子管理工作队伍建设

种子管理工作队伍的建设直接关系到我国种子管理工作的水平，必须要引起高度重视。首先，要加强对于优秀管理人员的引进，可以适当地通过提高福利待遇吸引高水平、高素质的专业人才，补充管理队伍。其次，要加强内部培训体系的建设。管理队伍整体素质的提高离不开每一个管理人员自身素质和专业知识的提升，因此必须要加强内部培训，鼓励每一个管理人员都努力学习专业知识，端正工作态度，加强种子管理队伍建设。最后，可以适当地建立监督机制，对种子管理人员的工作进行有效监督，对于管理工作中出现的玩忽职守等现象加以及时反馈和处理，进一步保障管理工作的顺利进行，提高管理工作水平。

种子管理工作水平的提高是推动我国农业领域进一步改革的重要保障，也是提高我国农业生产水平的前提，所以有关部门必须要及时认识和了解我国目前种子管理工作中的不足，尽快进行完善，推动我国农业领域的持续发展。

[1]刘树新.新形势下加强基层种子管理工作的几点建议[J].中国农业信息，2015(16).

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