健全内控强监督 创新管理激活力——万荣县纪委监委加强自身建设侧记

■ 金 垚

健全内控强监督 创新管理激活力
——万荣县纪委监委加强自身建设侧记

■ 金 垚

“打铁还需自身硬。纪委监委机关肩负着执纪监督监察的重要政治任务，监督他人，自身决不能成为纪律的盲点，必须以更高的要求、更严的标准、更实的举措，抓好纪检监察干部队伍建设”，在万荣县纪检监察系统干部大会上，县委常委、纪委书记、监委主任陈小光如是说。

今年以来，万荣县纪委监委将健全内控机制，加强纪检监察干部队伍自身建设作为党风廉政建设的基础性工程，用严管厚爱锤炼过硬“打铁”队伍。

三项制度自我加压

“委领导对这个制度很重视，尽管只有短短的1300多字，可在班子会议上就讨论研究3次，提出20多条补充修改意见。”负责起草这项制度的办公室工作人员说。

这个制度就是万荣县纪委监委机关近期出台的《关于狠刹纪检监察干部违规干预执纪监督监察工作不良风气的若干规定》。如何健全内控机制，强化自我监督，有效防范和遏制纪检监察干部在执纪监督监察工作中可能出现的说情风、人情风，形成“监督者更要接受监督”的良好态势，万荣县纪委监委一班人经过深思熟虑，决定从建立完善相关制度上进行破题，扎紧堵严源头漏洞，用制度的硬约束淬炼队伍的硬作风。此制度详细罗列了违规干预执纪监督监察工作的11种具体表现，严格实行违规干预执纪监督监察工作报告备案制度和回避制度，并对相应的责任追究进行了具体规定，为纪检监察干部的执纪监督监察权力立起规矩、划定红线。同时，该县纪委监委还研究出台了《执纪监督监察预警制度（试行）》和《专项工作督查制度》，对工作时限、工作流程进行进一步约束和规范，健全内控机制，提高工作效率。

“三项制度的出台，表面上看是给大家戴上了‘紧箍’，但实质上是给纪检监察干部的履职之路加上了‘安全阀’。”县纪委监委主要领导说。

工作例会查缺补漏

“这次会议与以往大不一样，从来没有开过这样的会，真正开出了质量，开出了成效。”参加工作例会的人员如此感叹。

近期，万荣县纪委监委召开的2017年一季度工作例会现场，先是各室主任汇报工作。但大家一改往日讲成绩滔滔不绝、说问题三言两语，成绩说的少了，问题困难谈的多了，解决办法讲得具体实在了。

点评方式也发生了变化，打破了过去只有分管领导点评的惯例，各个班子成员依次发表意见，指问题一针见血，提要求明确具体，辣味十足，干货满满。

会上能确定的事项，立马拍板决定，一些工作实践中不明确、有疑问的，经过充分讨论，形成决议，廓清了认识，理清了思路，明确了措施办法，会议成效立竿见影。

“会议现场，领导们一针见血指出了工作中的疏漏和不足，脸上热辣辣的，但我希望这样的会议以后常开，这样的会议不仅当场解决问题，而且鞭策我必须鼓足干劲，加倍努力，否则无法交账。”一位室主任这样说。

整个会场，气氛热烈活跃，大家畅所欲言，各抒己见，思想不断交流，观念不断碰撞，真正起到了晒工作、找问题、捋思路、增动力的作用。原定两小时的会议，整整开了四个半小时，散会后不少同志仍沉浸在刚才的讨论氛围中……

机关课堂传递能量

“修养与物质关联不大，更多时候，它呈现出来的，是一种宽以待人、与人为善的豁达之美，一种淡泊名利、懂得进退的平和之美，一种舍我其谁、战则必胜的自信之美……”

4月上旬，在“今日我主讲”的课堂上，陈小光为全县纪检监察干部讲了一堂题为《纪检监察干部的自我修养之道》的党课。他分别从修身、修学、修心和涵养浩然正气、沉稳静气、昂扬大气、进取锐气、铮铮骨气两个方面，阐述了纪检监察干部提升自我修养的具体方法，对纪检干部提升自身素质提出了希望和要求。

“陈书记的党课形象生动，实用性强，有好几处正好破解了我日常工作生活的困惑和不解，对于我们年轻干部日常生活态度、生活方式的确立和改善具有很强的指导性和操作性”，刚刚听完课的纪检干部拿着自己的笔记说道。

去年以来，万荣纪委在全县纪检监察系统开展“今日我主讲”学习培训活动，机关班子成员带头，每月2名业务骨干结合岗位职能和业务流程，对全体干部进行业务知识培训，提高纪检监察干部综合素质和工作效能。

“今日我主讲是一个自我展示的平台，也是相互交流的机会。5月上旬该我讲执纪监督监察工作制度了，相关资料我已经翻了好几遍，课件也已经修改了好几次了，还特地编了简单好记的顺口溜，希望在和大家的探讨交流中能有新收获”，县纪委案管室主任杜小庆说。

（责编：许树坪）