如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展分析

费月娥

【摘要】现在我国经济发展迅速，我国企业发展和市场经济的水平也在不断的提高。企业管理必须适应市场经济发展的速度，这就要求企业足够重视政工工作，并且将企业政工工作与企业管理有效地结合在一起。

【关键词】企业政工工作；企业管理；共同发展

【中图分类号】F272；D64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）10-0249-01

一、当前企业政工工作现状分析

随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了进一步的提高，思想政治教育在企业建设中可以提高工作者的劳动热情，整合员工心理，有效促进工作者落脚于单位生产营销，进而可以积极建立一致的协调管控机构，建设单位企业文化，激发单位层层递进的生命力和动力。企业政工管理工作发展到今天，成绩有目共睹，进步非常明显，但在实践中也发现一些不容忽视的问题，可以归纳总结为三点：

1.企业政工队伍整体素质不高

人在公司的治理中扮演着重要角色，在其工作时，必须组建一支伍，促进企业的发展。从另一层意义上来谈，它的各个素质与企业政工工作的质量密不可分。现如今，公司内部政工队伍力量薄弱，主要体现在两个方面：第一，政工工作人员数量过少。比如在电力施工单位管理中，政工工作主要是由工会来监管，政工工作专职干部严重缺乏；第二，企业政工队伍综合素质较低。从某种程度上来讲，当前电力企业的政工队伍身兼数职，理论水平、专业技能以及文化素质等方面都有待提高。

2.企业政工工作缺乏制度保障

公司政工工作贯穿于公司生产经营的各个环节，现在公司许多领导不重视政工工作，思想观念不到位，并且在沟通和保障机制建设中有着特别多的问题。另外，企业内部各部门间的小团体主义严重，横向协调配合的能力欠缺，间接引发了政工工作进展缓慢。在确保机制建设方面上，缺乏完善的奖惩考核体制，特别是各个企业从事相关政工工作的人员情绪消极，这对政工建设的可持续发展构成了严重的威胁。

3.企业政工工作稳定性较低

在企业开展政工工作的时候，要求职员务必要具有很强的业务能力，并且具有持之以恒的思想，但是从目前的情况来看，大部分政工人员入职时间尚短，缺少实际的历练，不能保证工作顺利进行。政工工作常常受传统做事模式限制，少数企业中任此职位的员工对计算機网络知识、法律与教育科学等领域不够精通，知识结构单一，法律意识淡薄，没有树立科学的务实敬业精神，严重阻碍了企业政工工作的蓬勃发展。

二、企业政工工作与企业管理之间的关系

1.政工工作是企业管理的重要组成部分

政工工作对于企业的可持续发展具有重大意义。企业在建立现代企业管理制度的过程中，逐渐形成了两种企业管理模式，一种是硬管理模式，即通过严苛的规章制度，将信息化技术、计算机系统等一些科学技术相互结合来开展企业管理；而另一种则是软管理模式，也就是在严格实施政工工作的前提下，通过重视思想政治教育，使职工树立起良好的主人翁意识和与企业发展“同呼吸，共命运”的价值观与职业观，进一步实现企业与政工工作共同发展的宏伟目标。

2.企业管理是加强政工工作的重要途径

企业管理一般是在一定的制度下进行的，故而具有纪律性与强制性，可以通过企业管理这个途径来建设完善的企业文化与制度氛围，把企业文化建设与管理工作同部署、同安排、同落实、同考核，形成“大政工”格局，在管理过程中把政工工作的督查督办一并落实到位，进而推动企业政工工作的顺利进行。

三、实现企业政工工作和企业管理的共同发展的有效途径

1.提高政工人员的专业水平

政工人员对于企业来说是不可分割的一部分，在企业快速发展时，更要提高政工人的专业技能和专业素养。企业领导对于企业政工工作的态度起关键作用，企业领导应该树立起全局观和整体意识，讲究团结协作，建立起管人、管事和管思想互相结合的新型体制，成为平衡管理工作和政工关系的关键所在。企业各部门的所有的领导应该本着对部门工作负责的原则，承担起对政工人员思想教育责任，使政工人员形成正确的价值观，提高政工人员的综合素质和能力，充分调动其工作的主动性和积极性，将科学管理和思想政治教育工作有机相结合起来，从而实现企业经济效益的提高。

2.积极创新思想政治管理方法

企业的发展离不开企业管理方法的改进，只有管理方法有所改进，企业才能健康持续的发展，而企业管理方法改进就是要加强企业思想政治工作的管理，加强对人的管理。这就要求淘汰落后的管理方式，实行以人为本的管理模式。以人为本的理念就是在政工管理过程中多与员工沟通，充分尊重员工的意愿，让员工心甘情愿的为企业的生产发展出谋划策。通过民主参与的方式，让员工充分感受到自己在企业之中的地位和价值，以利于员工发挥更大的工作积极性，激发员工奉献企业的决心，促进生产效率的提高。

3.加强政工的廉政建设，完善企业管理制度

企业管理人员应加强企业的廉政建设，保证企业政工人员队伍清正廉洁，杜绝违法乱纪现象。除此之外，企业还应制定出相应的规则制度来约束政工人员。企业管理人员应以自身作则，勤政廉政。注重强化政工人员的思想政治素质，并将其渗透到政工工作的每一个细节中，确保实现企业管理工作的有效性。

四、结束语

在企业政工工作开展的过程中，企业人员应当重视企业政工工作与企业管理之间的联系，实现企业政工工作与企业管理共同发展、企业政工工作与企业管理共同发展是顺应时代发展潮流的重要举措，企业政工工作人员首先应该认清企业政工工作与企业管理之间的关系，明确政工工作的关键，对于政工工作中存在的问题应该采取措施进行解决，如创新政工工作管理机制、加强企业管理队伍建设、构建与现代企业制度相符合的政工管理制度等。综上所述，要想加快企业发展的步伐，必须将企业政工工作和企业管理结合起来，通过政工工作的落实来提高企业管理的效率。企业的有效发展离不开各部门的共同合作，增强政工人员的素质，促进企业政工工作与企业管理的共同发展。

参考文献：

[1]丁山.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业改革与管理，2014（16）：59.

[2]丁义.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].科学中国人，2015（20）.